◾ Responsável pela gestão e o planejamento estratégico da toda a área de Recursos Humanos e SESMT, tendo sob sua gestão 20 colaboradores.◾ Direcionamento estratégico as equipes visando a melhoria contínua em todas as operações de Recrutamento e Seleção, Administração de Pessoal, Benefícios, Cargos e Salários, Comunicação Interna, Endomarketing SESMT, Treinamento e Desenvolvimento.◾ Revisão, mapeamento e a implantação de processos e políticas, alinhados a estratégia do negócio e a… Show more ◾ Responsável pela gestão e o planejamento estratégico da toda a área de Recursos Humanos e SESMT, tendo sob sua gestão 20 colaboradores.◾ Direcionamento estratégico as equipes visando a melhoria contínua em todas as operações de Recrutamento e Seleção, Administração de Pessoal, Benefícios, Cargos e Salários, Comunicação Interna, Endomarketing SESMT, Treinamento e Desenvolvimento.◾ Revisão, mapeamento e a implantação de processos e políticas, alinhados a estratégia do negócio e a manutenção da qualidade de atendimento prestado aos clientes da empresa através dos colaboradores.◾ Gerenciamento e elaboração do Plano de Treinamento e Desenvolvimento Organizacional, criando programas que visem a capacitação, retenção/sucessão e engajamento de colaboradores, destacando: PDI, PDC, Plano de Treinamento Anual, Gestão por Competências, Avaliação de Desempenho.◾ Gestão e suporte a todo o processo de Administração de Pessoal, garantindo o cumprimento de todos os trâmites burocráticos e legais, bem como prazos estabelecidos, tendo uma média de 2500 colaboradores em folha.◾ Monitoramento e controle de dados da área de Recursos Humanos, identificando oportunidades de melhorias operacionais e insights quanto a novas estratégias.◾ Liderança e administração de ações e ESG, promovendo o desdobramento de estratégias alinhadas ao tema em parceria com as diretorias/áreas da empresa, além a dedicação quanto as estratégias de Clima e Engajamento.◾ Gestão e controle de laudos, treinamentos e avaliações dos processos e procedimentos referente à Segurança do Trabalho, Medicina Ocupacional e Qualidade de Vida. Show less

◾ Responsável pela gestão de equipes nas operações do Departamento Pessoal de aproximadamente 70 clientes, incluindo indústrias, clínicas e comércios, e liderando 12 colaboradores.◾ Condução de conferência e auditoria de Folhas de Pagamentos e Encargos Trabalhistas e Previdenciários, além de toda a gestão das obrigações trabalhistas e previdenciárias anuais, mensais e periódicas.◾ Implantação e adequação dos clientes quanto ao Esocial, garantindo o cumprimento e alinhamento quanto as… Show more ◾ Responsável pela gestão de equipes nas operações do Departamento Pessoal de aproximadamente 70 clientes, incluindo indústrias, clínicas e comércios, e liderando 12 colaboradores.◾ Condução de conferência e auditoria de Folhas de Pagamentos e Encargos Trabalhistas e Previdenciários, além de toda a gestão das obrigações trabalhistas e previdenciárias anuais, mensais e periódicas.◾ Implantação e adequação dos clientes quanto ao Esocial, garantindo o cumprimento e alinhamento quanto as normas exigidas.◾ Supervisão dos processos admissionais e demissionais, incluindo afastamentos e administração de cotas inclusivas.◾ Negociação e administração de benefícios e Convenções Coletivas de Trabalho (CCTs) com sindicatos conforme categorias profissionais.◾ Desenvolvimento e gerenciamento de Programas de Cargos e Salários, de acordo com a necessidade de cada cliente.◾ Atendimento consultivo aos clientes e as equipes quanto as melhores práticas quanto a temas relacionados a Recursos Humanos e Gestão de Pessoas.◾ Implantação de Processos de RH - SESMT - ESG - Integrados a Gestão de Pessoas Show less

◾ Responsável pela gestão e reestruturação da área de RH, promovendo um posicionamento estratégico de acordo com as diretrizes de crescimento organizacional, tendo sob sua gestão 08 colaboradores.◾ Mapeamento de processos e a elaboração de diagnósticos na área RH e seus subsistemas, criando planos de ação para a reestruturação de Regulamentos Internos, Normas de Segurança, Código de Conduta e Políticas da área.◾ Revisão e atualização dos Jobs Description, realinhando as competências… Show more ◾ Responsável pela gestão e reestruturação da área de RH, promovendo um posicionamento estratégico de acordo com as diretrizes de crescimento organizacional, tendo sob sua gestão 08 colaboradores.◾ Mapeamento de processos e a elaboração de diagnósticos na área RH e seus subsistemas, criando planos de ação para a reestruturação de Regulamentos Internos, Normas de Segurança, Código de Conduta e Políticas da área.◾ Revisão e atualização dos Jobs Description, realinhando as competências necessárias de acordo com o cargo e cultura organizacional.◾ Planejamento e levantamento de necessidades de treinamento, destacando a implantação de Universidade Corporativa e programas contínuos de desenvolvimento.◾ Reestruturação e implantação dos procedimentos referentes ao Ciclo de Gestão de Desempenho, bem como o alinhamento necessário que se refira a Jornada do Colaborador e Programas de Retenção de Talentos.◾ Construção e definição estratégica de Pacote de Benefícios e PPLR, garantindo um pacote que promova a atração e engajamento de profissionais com a empresa.◾ Gestão de todas as atividades de Administração de Pessoal, implantando e desenvolvendo processos que garantam o cumprimento legal das operações, além da gestão de contratos terceirizados, Temporários, Estágios e de Prestadores de Serviços.◾ Administração e monitoramento de indicadores, realizando todo o acompanhamento e desdobramento de ações mediante as oportunidades de melhorias identificadas.◾ Transformação Digital da área, visando a informatização de processos e operações através de softwares e ferramentas tecnológicas aderentes as necessidades da área.◾ Reestruturação da Segurança e Medicina do Trabalho, contratando um parceiro de acordo com a necessidade da empresa, bem como toda a revisão de laudos e procedimentos internos.◾ Participação na construção de estratégias para abertura e novas filiais, acompanhando todas as etapas e cronogramas necessários que estejam relacionados a área de Recursos Humanos. Show less

◾ Responsável pela gestão e implantação de uma área de Recursos Humanos estratégica e alinhada ao crescimento/desenvolvimento do negócio, tendo sob sua gestão 10 colaboradores.◾ Definição da Missão, Visão e Valores da empresa, bem como pelo desdobramento do EVP através de estratégias de fortalecimento da identidade organizacional.◾ Mapeamento e alinhamento do fluxograma dos processos operacionais, bem como a definição de organograma, realinhamento de Regulamento Interno, Manual de… Show more ◾ Responsável pela gestão e implantação de uma área de Recursos Humanos estratégica e alinhada ao crescimento/desenvolvimento do negócio, tendo sob sua gestão 10 colaboradores.◾ Definição da Missão, Visão e Valores da empresa, bem como pelo desdobramento do EVP através de estratégias de fortalecimento da identidade organizacional.◾ Mapeamento e alinhamento do fluxograma dos processos operacionais, bem como a definição de organograma, realinhamento de Regulamento Interno, Manual de Conduta e Normas Atuais.◾ Construção de Projetos de Treinamento e Desenvolvimento Organizacional, promovendo cursos, treinamentos e capacitações aos colaboradores.◾ Alinhamento da área de Recrutamento e Seleção para um posicionamento estratégico na atração de talentos aderentes as exigências das posições.◾ Gestão de todas as operações de Departamento Pessoal, acompanhando e direcionando o time quanto as melhores práticas e cumprimento das obrigações legais/burocráticas do setor.◾ Estruturação da área de Segurança do Trabalho e Medicina Ocupacional, montando desde a equipe até a definição de normas e procedimentos referentes a área, além da contratação de assessoria parceira.◾ Monitoramento de indicadores de Clima Organizacional, promovendo ações que tragam o alinhamento dos colaboradores à Cultura Organizacional e o seu engajamento. Show less

◾ Responsável pela gestão de equipes nas operações do Departamento Pessoal de aproximadamente 50 clientes, incluindo indústrias, clínicas e comércios, e liderando 08 colaboradores.◾ Automatização de processos da área e Departamento Pessoal, além do treinamento e equipes internas para maior agilidade e assertividade no atendimento das demandas dos clientes.◾ Condução de auditorias de Folhas de Pagamento, Encargos Trabalhistas e Previdenciários, garantindo a assertividade e manutenção das… Show more ◾ Responsável pela gestão de equipes nas operações do Departamento Pessoal de aproximadamente 50 clientes, incluindo indústrias, clínicas e comércios, e liderando 08 colaboradores.◾ Automatização de processos da área e Departamento Pessoal, além do treinamento e equipes internas para maior agilidade e assertividade no atendimento das demandas dos clientes.◾ Condução de auditorias de Folhas de Pagamento, Encargos Trabalhistas e Previdenciários, garantindo a assertividade e manutenção das operações relacionadas.◾ Atendimento consultivo para clientes, quanto a temas relacionados a área de Departamento Pessoal, os apoiando quanto a redução de custos, obrigatoriedades legais ou de mercado, entre outras.◾ Construção e implantação de Cargos e Salários, Plano de Carreira, Avaliações de Desempenho, Plano de Benefícios, Regulamentos Internos, Normas de Segurança conforme as NRs, e Treinamentos de acordo com a realidade e necessidade de cada cliente. Show less

◾Responsável pela gestão da área de Recursos Humanos e SESMT, tendo sob sua gestão 04 colaboradores.◾ Elaboração e multiplicação do Regulamento Interno, trazendo o alinhamento e expectativas quanto a conduta dos colaboradores em suas atividades.◾ Desenvolvimento e implementação de Plano de Cargos e Salários, Gestão de Desempenho, bem como a criação e condução de treinamentos internos.◾ Automatização de processos, destacando a informatização dos processos de Ponto Eletrônico e… Show more ◾Responsável pela gestão da área de Recursos Humanos e SESMT, tendo sob sua gestão 04 colaboradores.◾ Elaboração e multiplicação do Regulamento Interno, trazendo o alinhamento e expectativas quanto a conduta dos colaboradores em suas atividades.◾ Desenvolvimento e implementação de Plano de Cargos e Salários, Gestão de Desempenho, bem como a criação e condução de treinamentos internos.◾ Automatização de processos, destacando a informatização dos processos de Ponto Eletrônico e processamento de Folha de Pagamento.◾ Gestão e suporte em todas as operações relacionadas a Administração de Pessoal, como: Folha de Pagamento, Férias, Processos Admissionais e Demissionais e Benefícios.◾ Implantação de benefícios obrigatórios e opcionais, como Vale Transporte, Vale Refeição, Assistência Médica, Seguro de Vida e regras de descontos.◾ Administração de prestadores de serviços terceirizados, incluindo contratos, análise de idoneidade, conferência de notas fiscais e cumprimento de regras internas.◾ Participação em auditorias internas e elaboração de provisões orçamentárias, além de toda a organização de documentações necessárias para fiscalizações, reclamações trabalhistas e auditorias.◾ Manutenção de relacionamento e negociações com órgãos trabalhistas, sindicatos e previdência.◾ Representação da empresa como preposta em audiências trabalhistas, auxiliando na elaboração de contestações e cálculos necessários, além de da representação em fiscalizações trabalhistas (DRT) e previdenciárias (INSS).◾ Participação na implantação de normas regulamentadoras (NRs) relacionadas à segurança e medicina do trabalho, como PCMSO, PPRA, LTCAT, CIPA e EPIs. Show less

◾ Responsável pela execução das operações de Departamento Pessoal, além de todo o suporte necessário aos clientes sobre legisções trabalhistas e previdenciárias.

◾ Responsável pelo suporte operacional da área de Departamento Pessoal, de acordo com demanda.