Ledelsesgrundlag for Claus ToftlundFor mig handler ledelse om at skabe resultater sammen med andre og få ting til at ske, som ikke ville være sket af sig selv. Det er altså ikke mig alene, der skaber resultater. Det gør jeg sammen med andre og derfor definerer jeg min ledelsesfunktion, som én, der ved at kombinere en styrende og støttende adfærd, kan skabe de bedst mulige resultater inden for de rammer jeg agerer i.Jeg er ambitiøs og ønsker at skabe gode, holdbare og bæredygtige resultater. Jeg mener, det bedst sker gennem værdibaseret ledelse, og derfor kæmper jeg stenhårdt for ordentlige værdier, at få dem gjort forståelige, accepterede og brugbare. Værdier skal bruges i det daglige arbejde – ellers er de ligegyldige. Jeg har stor fokus på, at opgaveløsning, og ikke mindst de resultater der skabes, skal have værdi for organisationen/opgavestilleren.Min ledelsesform er baseret på tillid og jeg har en ærlig tro på, at folk møder på arbejde for at løse opgaverne efter bedste evne. Jeg finder det nødvendigt at sætte mig ind i den kontekst, resultaterne skal skabes i. Jeg er derfor fortaler for, at der skal foregå tilpasninger i opgaveløsningen, så metoder, værktøjer, kommunikation er justeret til det for opgaven mest optimale i lige præcis den kontekst.Efter min mening, så skal opgaver løses ud fra et 360 graders perspektiv, hvor der skabes et rum for andre synspunkter end kun sit eget. Dette betyder, at jeg møder mine samarbejdspartnere (personale, kolleger, chefer og kunder) med nysgerrighed og forsøger at tilegne mig forståelse for deres hverdag, faglighed, værdier og synspunkter, hvilket jeg kan anvende når jeg giver sparring.Det motiverer mig ikke at kontrollere, følge op på regler, procedurer og lignende. Derfor er det vigtigt for mig, at mine samarbejdspartnere er i stand til at have en høj grad af egenkontrol og i øvrigt selvstændigt følge reglerne - jeg er dog klar over, at kontrol til tider kan være nødvendigt i mit lederskab.Mit ledelsesmål er, at de, som jeg er leder for, vil sige at, ”det har været sjovt, vi skabte gode resultater, og vi udviklede os fagligt, men også som mennesker” i den tid, de var sammen med mig. Jeg forsøger på den baggrund derfor, at skabe et miljø, hvor der er en høj faglighed, kvalitetsbevidsthed og med respekt for hinanden. Men også et miljø, hvor der er plads til social interaktion, humor og videndeling blandt dem, jeg er leder for.