- Implantação de subsistemas de RH- Recrutamento e seleção para vagas operacionais e gerenciais- Comunicação e reporte a sede estrangeira- Orientação a sede e ao SEO quanto a normas trabalhistas nível brasil- Implantação do onboarding e calculo de folha de pagamento- Concepção da estrutura de cargos e salários- Enquadramento sindical e interfase com sindicado- Apoio aos fornecedores e parceiros- Criação de guias, manuais e politicas de RH.

• Automatização de testes de perfil, lógica e outras competências técnicas de TI.• Atração e seleção de profissionais com perfis alinhados às necessidades da empresa.• Gestão de Recrutamento e Seleção em TI.• Administração da folha de pagamento em conformidade com relações sindicais e trabalhistas.• Concepção e execução de programas de estágio para identificação e desenvolvimento de talentos.• Gestão de equipes de recrutamento especializadas em TI.• Formação de times especializados para recrutamento em Tecnologia da Informação.• Mapeamento do alinhamento cultural e técnico dos colaboradores.• Criação de um Menu de Gestão de Pessoas e benefícios.• Constituição e otimização de processos do departamento de Recursos Humanos.• Composição do clube de benefícios para melhorar o ambiente de trabalho.• Gestão eficiente de fornecedores, contratos e períodos de experiência.• Cultura Organizacional e Gestão de Pessoas.• Liderança de processos, equipes e promoção de uma cultura organizacional positiva.• Interface estratégica com a contabilidade, lideranças e gerências.• Apoio em análises contratuais, acordos de não divulgação (NDA) e propostas (RFP).• Criação de processos e automações no setor financeiro, garantindo eficiência e transparência.• Habilidade em lidar com projetos, focando em lucratividade e otimização de recursos.• Apresentação de relatórios e indicadores de Recursos Humanos para embasar decisões estratégicas.• Negociações eficazes com fornecedores, clientes e áreas de projetos, fortalecendo parcerias e impulsionando o crescimento da empresa.• RH | Recrutamento e Seleção | Folha de Pagamento| TI | Desenvolvimento de Talentos | Cultura Organizacional | Gestão de Pessoas | Liderança | Automação de planilhas | Programas de Estágio | Mapeamento Cultural | Benefícios | Fornecedores | Contratos | Processos | Lucratividade | Indicadores de RH | Interface Estratégica | Dinâmicas de grupos| Análises Contratuais | NDA | RFP.

• Implantação e revisão periódica dos cargos e salários, alinhados com as demandas do mercado.• Coordenação eficiente da equipe administrativa e financeira, assegurando a eficácia dos processos.• Administração da folha de pagamento em conformidade com relações sindicais e trabalhistas.• Interface estratégica com clientes, operações, financeiro e comercial para garantir alinhamento e sinergia.• Análise de contratos, NDA e seu gerenciamento.• Controle de custos para otimizar a lucratividade de projetos.• Utilização de Business Intelligence para tomada de decisões estratégicas.• Identificação de falhas operacionais e proposição de melhorias para otimizar processos.• Administração eficaz de processos como desligamento, treinamentos, admissão, clube de benefícios e recrutamento e seleção.• Gestão da equipe operacional em colaboração com gerentes e supervisores.• Criação de métricas e base de dados para monitorar e controlar a saúde organizacional.• Aplicação de testes QUATI e técnicas projetivas para avaliação de habilidades e potenciais.• Implantação bem-sucedida dos departamentos de Infraestrutura e Administrativo.• Habilidades em gestão estratégica, análise de dados, coordenação de equipes multidisciplinares e aplicação eficaz de ferramentas de gestão de RH.• Coordenação de Equipe Administrativa e operacional | Interfase Técnicos, Lideres e Sócios | Dinâmicas de grupo | Análise Contratual | Gestão de Custos | Business Intelligence | Leis trabalhista| Relacionamento com Sindicatos | Tomada de Decisões | Administração de Processos de RH | Gestão Operacional | Métricas | Aplicação de Testes | Avaliação de Habilidades | Excelência em Recursos Humanos | Gestão Estratégica.

• Participação ativa em processos de admissão, demissão, homologação e agendamento de exames.• Regulação meticulosa da documentação dos funcionários e realização de baixa na carteira.• Eficiente controle de férias, exames periódicos e gestão de benefícios.• Triagem criteriosa de currículos para identificação de perfis alinhados às necessidades da empresa.• Convocação de candidatos e condução de dinâmicas de grupo, testes específicos e entrevistas individuais.• Consolidação estratégica de dados, incluindo novas vagas, fechamento de posições, perfis dos candidatos e metas alcançadas.• Análise de Desempenho. Recrutamento e Seleção. Gestão Operacional de RH.• Desenvolvimento de habilidades práticas e comportamentais essenciais para o ambiente de Recursos Humanos. • Comprometimento com a eficiência operacional, habilidades analíticas na consolidação de dados, e capacidade de conduzir processos de recrutamento e seleção de forma assertiva.• Admissão | Demissão | Homologação | Agendamento de Exames | Regulação de Documentação | Baixa na Carteira | Controle de Férias | Exames Periódicos | Gestão de Benefícios | Recrutamento e Seleção | Triagem de Currículos | Dinâmicas de Grupo | Testes Específicos | Entrevistas Individuais | Análise de Desempenho | Consolidação de Dados | Eficiência Operacional | Habilidades Analíticas | Comprometimento | Excelência em Recursos Humanos.

• Realização criteriosa da triagem de currículos para identificação de perfis alinhados às necessidades da empresa.• Convocação eficaz de candidatos, condução de dinâmicas de grupo e aplicação de testes específicos.• Entrevistas individuais para analisar habilidades e adequação ao perfil da vaga.• Atuação eficaz em um ambiente de alta demanda de vagas para o setor de Call Center.• Desenvolvimento aprofundado das dinâmicas do processo de recrutamento e seleção, desenvolvendo habilidades práticas e comportamentais essenciais. • Capacidade de gerir eficientemente grandes volumes de candidaturas e de conduzir processos seletivos com precisão.• Habilidades analíticas e a capacidade de lidar com situações de alta demanda.• Triagem de Currículos | Convocação de Candidatos | Dinâmicas de Grupo | Testes Específicos | Entrevistas Individuais | Alta Demanda | Call Center | Identificação de Talentos | Processo Seletivo | Habilidades Analíticas | Comprometimento.