- Atuar na área de Administração de Pessoal, preparando folha de pagamento, recolhimento de tributos e encargos sociais, admissões / rescisões contratuais e férias de colaboradores, bem como a emissão de relatórios de estatísticas internas e os exigidos pelos órgãos reguladores, e-social e relações trabalhistas e sindicais, visando manter as relações entre empresa e empregado de acordo com legislação e normas trabalhistas vigentes;- Realizar fechamento da folha de pagamento, bem como repassar as informações para a agência bancária responsável em conjunto com o departamento Financeiro e de Tesouraria para conclusão e liberação dos recursos financeiros necessários para o pagamento dos colaboradores;- Acompanhar as ações referentes às relações trabalhistas, previdenciárias, fiscalização e sindicais, interagindo com sindicatos, órgãos públicos e entidades de classe, visando manter uma boa relação de trabalho entre empresa e empregado;- Preparar, conferir e enviar as declarações legais, tais como: e-Social, Sefip / Gfip, Conectividade Social ICP, Rais, Dirf, entre outros, visando cumprir as exigências trabalhistas vigentes;- Elaborar relatórios de atividades da área, a partir do registro de informações, recomendações e planos de ação referentes à melhoria de performance, encaminhando-os ao Superior Imediato, visando subsidiar a tomada de decisão.

• Responsável pela liderança de equipes de Departamento Pessoal em seis estados (CE, RN, PB, BA, SP e MG), abrangendo tanto as áreas metropolitanas quanto o interior;• Coordenação estratégica para garantir o alinhamento das práticas de RH em toda a organização;• Supervisão e aprimoramento contínuo dos subsistemas de Folha de Pagamento, Benefícios, Controle de Ponto, Projetos de RH e Gestão Sindical;• Elaboração e apresentação regular de Indicadores Gerenciais (KPIs) • Utilização de indicadores para tomar decisões estratégicas e melhorar os processos de RH;• Administração do orçamento relacionado à equipe de RH, garantindo o uso eficiente dos recursos disponíveis;• Implementação de medidas de controle de custos e alocação estratégica de fundos;• Acompanhamento rigoroso do fechamento mensal dos encargos sociais, incluindo FGTS, INSS e DARF;• Garantia de conformidade na entrega de obrigações acessórias anuais, como DIRF e RAIS;• Participação ativa nas negociações com sindicatos em colaboração com o setor jurídico;• Defesa dos interesses da empresa enquanto mantém relações sindicais construtivas;• Levantamento de dados e análise para apoiar o processo de expansão de novas filiais, incluindo fusões e aquisições;Principais Realizações: - Recuperação de Crédito Previdenciário (INSS e Receita Federal) - Economia de 9M - Unificação de Contas Bancárias Pagadoras: Consolidação e otimização das contas bancárias - Migração da Versão do Sistema de Folha de Pagamento: Planejamento e execução da migração - Implantação do Sistema Meu RH: Liderança na implementação da plataforma "Meu RH" para os colaboradores. Aumento da autonomia dos funcionários em relação as informações e solicitações. - Migração e Unificação dos Benefícios de Assistência Médica - Restruturação e Centralização dos Processos de DP: Redesenho e centralização dos processos

• Conferência minuciosa e supervisão dos processos de folha de pagamento para garantir precisão e conformidade com regulamentos;• Acompanhamento eficaz do controle de ponto eletrônico e administração dos benefícios dos funcionários;• Supervisão rigorosa para assegurar que todas as solicitações das áreas estejam em conformidade com as leis trabalhistas e previdenciárias;• Responsável pelo fechamento pontual dos encargos sociais mensais, incluindo FGTS, INSS e DARF;• Entrega precisa das obrigações acessórias anuais, como DIRF e RAIS;• Colaboração ativa nas negociações sindicais, em coordenação com a gerência de RH, para manter relações sindicais construtivas;• Apoio à área contábil no fechamento das informações mensais, garantindo a precisão dos registros contábeis relacionados ao pessoal;• Orientação técnica à equipe do Departamento Pessoal e a todos os setores da empresa sobre a aplicação das leis trabalhistas e previdenciárias;• Preparação e atendimento eficaz a fiscalizações trabalhistas e previdenciárias, fornecendo informações e documentos conforme solicitado;• Responsabilidade pela gestão e acompanhamento do envio de eventos do eSocial, garantindo conformidade com os requisitos do sistema. Principais Realizações:- Unificação de Filiais e Sedes em Projetos de Expansão e M&A: Coordenação eficaz na unificação de filiais e sedes durante projetos de expansão e fusões e aquisições (M&A).- Prêmio de Reconhecimento como a Empresa que Mais Contrata Aprendizes: Recebimento de reconhecimento da empresa como a líder em contratação de aprendizes.- Implantação do eSocial: Planejamento e implementação bem-sucedidos da implantação do sistema eSocial. Garantia de aderência aos requisitos legais e governamentais, melhorando a eficiência dos processos de RH.

• Realização do acompanhamento das negociações coletivas;• Processar Admissão, demissão, férias e outros procedimentos da rotina diária da função;• Realizar a inclusão, exclusão e outros processos derivados dos benefícios concedidos aos funcionários;• Acompanhar contratos de estagiários e aprendizes;• Fechamentos dos encargos sociais mensais (FGTS, INSS e DARF);• Entrega das obrigações acessórias anuais (DIRF e RAIS);• Acompanhar o ponto dos funcionários, validando junto a diretoria;• Assessorar a área jurídica nas defesas em processos trabalhistas;• Responsável pelos processos do eSocial, envio de eventos, conferências dos relatórios de retorno dos eventos, fechamento do eSocial e envio ao tributário das informações da DCTFWEB.

• Atuar na área de departamento pessoal com foco em benefícios;• Compra e acompanhamento dos benefícios (plano de saúde, odontológico, vale transporte, vale alimentação e combustível);• Auxiliar na administração de pessoal como admissão, demissão e lançamento de informações para a folha;• Atendimento a clientes internos;• Confecção e entrega de crachás; • Organizar documentações e arquivos para que estejam em ordem nos casos de auditoria e fiscalização.