Ingénierie de formation : analyse du besoin, mise en place d’un groupe de travail, rédaction de cahiers des charges, pilotage des appels d’offre, sélection du prestataire par grille d’analyse, suivi de la mise en place et gestion du budget pour 6 nouvelles formations à déployer.Evaluation : évaluation à chaud à l’issue des sessions pilotes ; mise en place d’un dispositif d’évaluation à froid pour 90 personnes formées l’année précédente.Parcours de formation pour les professionnelles… Show more Ingénierie de formation : analyse du besoin, mise en place d’un groupe de travail, rédaction de cahiers des charges, pilotage des appels d’offre, sélection du prestataire par grille d’analyse, suivi de la mise en place et gestion du budget pour 6 nouvelles formations à déployer.Evaluation : évaluation à chaud à l’issue des sessions pilotes ; mise en place d’un dispositif d’évaluation à froid pour 90 personnes formées l’année précédente.Parcours de formation pour les professionnelles évolutives : logistique, coordination des intervenants, gestion du planning, évaluation de chaque module.Catalogue de formation interne pour les professionnelles en crèches : construction, développement de l’offre, planification, coordination avec le service communication, diffusion auprès de toutes les crèches du groupe en Ile de France, organisation des sessions. SIRH Formation: participation à l'actualisation des données et à l'amélioration de l'outil. Show less

Travail sur l'assortiment le plus efficace pour la catégorie et développement de plan merchandising en accord avec les recommandations d'assortiment et le comportement d'achat shopper.

Développement et achat de PLV rayon pour l'ensemble des catégories. Recherche de synergie entre les marques pour simplifier la PLV pour les vendeurs et réduire les coûts.

Chargé d'un parc de 50 magasins. Responsable de la vente et mise en rayon des gammes et innovations. Vente des volumes de promotion et mise en avant. Reimplantation des rayons selon les plans nationaux ou shopper based.