Gestion du périmètre production d’un centre de technologie. Ce périmètre comprend une population mixte d’ingénieurs et de techniciens. Différentes missions d’un RH de proximité- onboarding des collaborateurs - gestion de carrière - soutien des managers dans le processus des entretiens annuels- gestion de conflit L’année 2024 a été marquée par le déploiement de la nouvelle convention collective de la Métallurgie. A ce titre, en tant que HRBP j’ai été amenée à rédiger les fiches emplois pour mon périmètre

Responsable RH pour les fonctions supports, la Qualité et le top management. J’allie cette casquette à celle de projets RH que je mène au niveau France.2 projets d’envergure nationale menés en 2022-2023 :- le lancement d’une plateforme d’engagement associatif en partenariat avec Vendredi- la refonte du processus maternité avec construction d’une application dédiée pour donner une vision claire à la future maman des étapes qui l’attendent et fournir la meilleure expérience employé possible, la mise en place d’un coaching de retour maternité et la rédaction d’un guide pratique à destination des RH et des managers pour les orienter afin d’apporter le meilleur soutien dans cet événement de vie important

- Coordinatrice niveau France du programme d’Engagement. Coaching des managers pour réaliser une réunion de restitution des résultats. - Pilotage de la politique Diversité et Inclusion au niveau France selon la stratégie définie par le Groupe qui repose sur deux piliers : Diversité de Genre et Handicap.- Organisation de différents événements : journée internationale des droits des femmes, Women in Technology, de la recherche du prestataire jusqu’à la mise en place.- Gestion des partenariats de Schlumberger France sur les sujets de D&I

- Gestion d’une population de 90 personnes (stagiaires/alternants) en autonomie - Recrutement et onboarding des collaborateurs (stagiaires, alternants et CDI junior)- Gestion des contrats et relations écoles - Support au Talent Development manager : analyse des entretiens annuels, suivi des plans de carrière des collaborateurs- Création et mise à jour dans l’outil SIRH des fiches collaborateurs

Oppizi est une start up qui opère en tant que prestataire de publicité. En tant que Team Leader, j'ai eu pour mission de développer l'activité dans la ville de Reims. J'étais responsable du recrutement, géré en toute autonomie, mais aussi de la formation de l’équipe à la relation client. J'étais également en charge de la gestion de l'aspect logistique des opérations et de la supervision de l'équipe.

La Clinique Juridique poursuit comme objectif de parfaire la formation d’étudiants en droit en mettant leurs connaissances au service de requérants faisant face à des questions juridiques. Le rôle du superviseur inclut la formation d’une équipe d’étudiants pour mener à bien les recherches et de prendre contact avec des professionnels du droit afin que ceux-ci les avalisent. Il coordonne enfin l’action des étudiants et la rencontre avec le requérant afin de lui apporter les réponses à ses questions.

Gestion administrative des dossiers d'arbitrage: classement et mise à jour

- Rédaction d’actes de procédure sous supervision d'un avocat- Participation à la rédaction d'un cahier de jurisprudence concernant le contentieux du permis à points et distribué lors d'une session de formation d'avocats- Participation à diverses conférences concernant le droit pénal

- Gestion des stocks - Contact clientèle - Utilisation des logiciels

- Recherches juridiques- Observation d'audiences aux Prud'hommes et au Tribunal Correctionnel