Création de 20 micros crèche dans le secteur d'Aix en Provence, Avignon et l'Etang de Berre

Management d'une Direction d'une centaine de collaborateurs et de 5 agences de proximité (Lyon, Nîmes, Toulon, Aix en Provence, Montpellier).En charge des activités commerciales, recouvrement des loyers, entretien courant des résidences (suivi des prestataires et des entreprises), relation avec les clients (gestion des réclamations) etc.. Membre du comité de Direction.

www.granddelta.fr

www.franceloire.fr

Encadrement et Organisation d’une Equipe Administrative de 5 personnes et de 120 aides à domciles.- Gérer les ressources humaines pour les 120 Salariés (Aides à domicile) : Organisation de réunions salariées Entretien individuel à la demande des salariés EPI (entretien professionnel individuel Gestion des conflits- Veiller à la bonne application de la démarche qualité- Veiller à l’utilisation du nouveau système informatique : PHILIA- Veiller au respect de la législation du travail (contrats, modulation, planning et jours de repos, registre du personnel, visites médicales, DUE, etc.)- Gérer les bénéficiaires (400 clients) : Assurer la mise en place des dossiers d’intervention er veillé à leur bon déroulement Suivre les impayés (réunion mensuelles Gérer les réclamations- Gérer le service Homme Toutes Mains : petit bricolage et petit jardinage (1 intervenant) Organisation du planning et des interventions Suivi des clients et de la facturation- Contribuer à l’amélioration des conditions de travail

Responsable RH Adjoint, Responsable Paie, des rémunérations et des carrières :- Remise à niveau des pratiques de paye avec la réglementation en vigueur, négociation avec les partenaires sociaux. - Rapprochement avec le Trésor public. - Amélioration du traitement de la paye. - Mise en place du logiciel Agile Time (gestion des plannings pour l'ensemble de l'hôpital). Mes missions au sein du Centre Hospitalier de Semur en Auxois:- Mise en place de la comptabilité analytique dans le service RH- Installation, paramétrage, formation des cadres de santé, négociation avec les syndicats afin de mettre en place le logiciel Agile Time- Participation à la mise en place d'un partenariat avec OOJOB pour le recrutement des personnels(profil). - Préparation,Participation et Rédaction des Comptes rendus des CTE.

- En charge de la GPEC (Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences). Cette mission consiste à :* Création des fiches compétences (pour tous les postes de l'entreprise)* Détermination en collaboration avec les cadres et les partenaires sociaux des métiers "sensibles" (d'avenir ou en perte de vitesse)* Création des passerelles entre les métiers d'avenir et les métiers en perte de vitesse* Proposer pour chaque passerelle les formations nécessaires pour acquérir les compétences nécessaires minimales pour pouvoir postuler.* Création du livret passerelle métiers mis à disposition des salariés et des partenaires sociaux.- Recrutement des stagiaires, et des personnels non qualifiés (personnels de production, opérateurs).- Recherches Juridiques.- Tâches de Gestion Courantes (Compte rendu CE, effectifs, recherches juriiques, relation IUMM etc.).