Clémentine Seux Email & Phone Number

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France

Région De Lyon, France

Région De Lyon, France

• Définition du plan de recrutement pour les périmètres Rhône Alpes et PACA
• Mise en place de la stratégie recrutement et gestion du processus dans son ensemble
• Organisation des événements recrutement et animation de la communauté
• Mise en place de POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle)
• Gestion RH des collaborateurs
• Développement des relations écoles et organisation d'événements: forums, événements sécurité (InsHack, GreHack, Securiday) et conférences

Région De Lyon, France

• Recrutements d’Ingénieurs pour les secteurs de l'IT et de l'Industrie
• Sourcing via les jobboards, et les réseaux sociaux
• Développement de la marque employeur: communication sur les réseaux sociaux et participation aux forums
• Suivi de l’activité via les indicateurs de performance définis

Région De Lyon, France

• Recrutements pour la zone Moyen-Orient /Afrique et la France: 150 recrutements en 5 mois – maîtrise de l’ensemble des métiers en village
• Evaluation du niveau de langue de chaque candidat
• Collaboration avec les cabinets de recrutements missionnés
• Evolution dans une équipe multiculturelle

Paris

• Missions: identifier les profils pertinents pour répondre aux enjeux business de Nespresso et contribuer au développement de la marque employeur
• Recrutements pour le Siège, les Boutiques et le Centre de Relation Clientèle: CDI, CDD, intérimaires, stagiaires et alternants: 150 recrutements/an – via prestataires, jobboards et réseaux sociaux
• Conduite des assessment centers mensuels pour le CRC: organisation, sourcing de candidats, brief des prestataires de recrutement missionnés en complément, conduite des sessions de recrutement, retours individualisés.
• Développement de la marque employeur: présence sur les forums et Chef de projet Nespresso pour l’organisation du Challenge du Monde des Grandes Ecoles et Universités
• Mise en place d’un projet sur l’animation de la communauté des stagiaires/alternants
• Suivi de l’activité via les indicateurs de performance définis

Région De Paris, France

• Gestion en autonomie du processus de recrutement pour les stagiaires et alternants: 40 stagiaires /alternants
• Gestion administrative: suivi des conventions de stage
• Intégration des nouveaux entrants: gestion du planning des formations et inscription, mise en place du parcours d’intégration et accueil du nouvel entrant
• Développement de la marque employeur: 12 forums écoles - logistique et entretiens en autonomie
• Aide au suivi budgétaire pour le règlement des forums et des agences intérimaires

Région De Valence, France

• Etude de l’application d’un accord d’organisation, de planification et de suivi du travail
• Réalisation du cahier des charges d’un appel d’offre pour la complémentaire santé
• Préparation du Bilan Social Individualisé de 2012
• Analyse de l’absentéisme en lien avec la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
• Participation au processus de recrutement

Master En Management

Human Resources Selection, Organizational Behavior, Consumer Behavior, Direct Marketing

Ecole Préparatoire Aux Grandes Ecoles De Commerce

Education record