Gestão de Recursos Humanos, desenvolvimento de plano de cargos salários, mapeamento de processos, descrição de funções, atuação como DPO - frente a Lei Geral de Proteção de dados, acompanhamento, implementação de processos em Concessionárias

Responsável por planejar, organizar, controlar e assessorar a organização nas áreas de recursos humanos, patrimônio, materiais, informações financeiras e tecnológicas. Implementar programas e projetos de melhoria continua, elaborar o planejamento organizacional, promover estudos de racionalização e controlar o desempenho organizacional. Prestar informações administrativas constantes ao CEO e elaborar juntamente com todas as áreas da empresa a gestão de processos, para melhorar a fluidez das informações entre os times existentes.

Responsável por planejar e dirigir reuniões semanais com subordinados para rever resultados obtidos, oportunidades perdidas, atendimento prestado, solucionar problemas, aperfeiçoar métodos de trabalho e reciclar conhecimentos. Implantava programas de redução de despesas, controlando a sua aplicação de modo a assegurar a perfeita observância da política entre todos os colaboradores da empresa, com foco em resultado, alinhado com a missão, visão e valores da organização. Fazia negociações com Sindicato quando da implantação de política salarial com sistema de comissionamento para área operacional.Acompanhava as análises, organização e negociação de todos os contratos de prestação de serviços de forma a atender as necessidades da empresa, verificação dos históricos e cumprimento das cláusulas contratuais. Supervisionava as atividades de manutenção predial, analisando orçamentos recomendando e aprovando projetos de melhorias. Dava suporte a logística de pedidos, desde recebimento junto à área comercial até sua entrega ao cliente final, controlando agenda de motoristas e frota de veículos. Dava apoio a diretoria, fornecendo informações essenciais para a tomada de decisões estratégicas.

Apoiava o desenvolvimento e planejamento das atividades administrativas, realizando controle dos procedimentos com a implantação de planilhas e elaboração de relatórios para a realização das atividades nas áreas de Recursos Humanos, Comercial, Contratos, Facilities, Financeira e Marketing. Executava e acompanhava as atividades relativas à área de Recursos Humanos, realizando todos os procedimentos de contratações, admissões e demissões, controle de horas e assessoria em programas de benefícios. Fazia gestão dos planos e programas para as áreas de: recrutamento e seleção de pessoal, treinamento e desenvolvimento, administração de cargos e salários, administração do pessoal, higiene e segurança do trabalho.