Leader mondial en conception, fabrication et installation d’équipements de cave, PERA-PELLENC est reconnu pour la qualité de son service client : conseils techniques, œnologiques et service après-vente.La société PERA-PELLENC s’adresse depuis plus de 120 ans aux professionnels en associant le respect de la tradition et des nouvelles technologies à la fois performantes et de qualité.Effectif de PERA-PELLENC : 200 pers – CA : ≈ 35M€ - 40% à l’export

Centrale d'achats des magasins U - 350 collaborateurs supports et commerceDEVELOPPEMENT RH ET GESTION DE LA PERFORMANCE• Accompagnement managérial : support pour le déploiement des nouveaux accords collectifs• Administration du Personnel : élaboration des contrats et avenants, veille juridique• Formation et Carrières : collecte des besoins, échanges avec les managers• Revue et analyse des indicateurs : création des tableaux de bord et suivi des outilsRELATIONS… Show more Centrale d'achats des magasins U - 350 collaborateurs supports et commerceDEVELOPPEMENT RH ET GESTION DE LA PERFORMANCE• Accompagnement managérial : support pour le déploiement des nouveaux accords collectifs• Administration du Personnel : élaboration des contrats et avenants, veille juridique• Formation et Carrières : collecte des besoins, échanges avec les managers• Revue et analyse des indicateurs : création des tableaux de bord et suivi des outilsRELATIONS SOCIALES ET COMMUNICATION• IRP : animation des réunions CSE avec le Directeur d'Etablissement, gestion de droit d'alerteRECRUTEMENT ET SOURCING• Identification des besoins, diffusion des annonces, réalisation des entretiens Show less

Produits de fertilisation granulés pour l’agriculture – 110 collaborateurs industrie et commerceDEVELOPPEMENT RH ET GESTION DE LA PERFORMANCE• Accompagnement managérial : support juridique et organisationnel• Gestion juridique et disciplinaire : licenciements, avertissements, suivi des contentieux• Administration du Personnel : encadrement du Gestionnaire Paie/ADP/FormationRELATIONS SOCIALES ET COMMUNICATION• IRP : animation des réunions DUP avec le Directeur… Show more Produits de fertilisation granulés pour l’agriculture – 110 collaborateurs industrie et commerceDEVELOPPEMENT RH ET GESTION DE LA PERFORMANCE• Accompagnement managérial : support juridique et organisationnel• Gestion juridique et disciplinaire : licenciements, avertissements, suivi des contentieux• Administration du Personnel : encadrement du Gestionnaire Paie/ADP/FormationRELATIONS SOCIALES ET COMMUNICATION• IRP : animation des réunions DUP avec le Directeur d’Usine, rédaction des notes d’information, communication avec les élus, présence en CHSCT pour les sujets RH• Négociations sociales : accord sur la sécurité, mises à jour du règlement intérieur• Système de rémunération : communication sur l’évolution historique pour les commerciauxRECRUTEMENT ET SOURCING• Identification des besoins, diffusion des annonces, job-datings (cadres, maîtrises, ouvriers)• Encadrement des chargées de recrutement pour le périmètre commercial Show less

PPG – Responsable RH Adjointe – 02/17 à 12/17 – CDD – Paris (75)Peintures et produits de décoration pour le BTP professionnel et grand public – 350 collaborateursPPG – Chargée de missions RH – 09/13 à 12/16 – alternance et CDD – Paris (75)Revocoat – Revêtements pour l’industrie automobile – 180 collaborateurs Usine ProductionCar Refinish – Peintures pour l’After-Market automobile – 100 collaborateurs supports et commerceDEVELOPPEMENT RH ET GESTION DE LA… Show more PPG – Responsable RH Adjointe – 02/17 à 12/17 – CDD – Paris (75)Peintures et produits de décoration pour le BTP professionnel et grand public – 350 collaborateursPPG – Chargée de missions RH – 09/13 à 12/16 – alternance et CDD – Paris (75)Revocoat – Revêtements pour l’industrie automobile – 180 collaborateurs Usine ProductionCar Refinish – Peintures pour l’After-Market automobile – 100 collaborateurs supports et commerceDEVELOPPEMENT RH ET GESTION DE LA PERFORMANCE• Accompagnement managérial : plans collectifs et individuels, spécificités contractuelles• People Review et Formation : recensement des besoins et construction du plan, entretiens annuels et professionnels, revue des augmentations annuelles, mise à jour des job descriptions, journées intégration• Gestion juridique et disciplinaire : ruptures conventionnelles, licenciements, avertissements, suivi des contentieux • Administration du personnel : élaboration des contrats et avenants, calcul des éléments variables de paie, dossiers CPAM et Prévoyance, pilotage de l'intérim, procédures d’inaptitude, visites médicales, mise à jour des processus RHRELATIONS SOCIALES ET COMMUNICATION• IRP : animation des réunions CE avec les Directeurs Régionaux, Elections professionnelles, BDES, Bilan Social• Communication interne : création et diffusion des supportsRECRUTEMENT ET SOURCING• Graduate Program : annonce, entretiens et intégration du candidat avec les RH Europe• Identification des besoins, création et diffusion annonces, réalisation des entretiens téléphoniques et physiques (Commerciaux, Marketing et Ingénieurs, Services Supports) Show less

Vérins hydrauliques pour le BTP et l’agriculture (Case New Holland) - 120 collaborateurs Usine• Chargée de la FormationRecensement des besoins, échanges et négociations avec les organismes, construction du plan de formation, gestion des obligations et contributions légales, relations OPCA et Fongecif, reporting et mise en place d’outils de communication, réunions CE• Chargée de l'alternance et des stagiairesVisites des écoles cibles, participation aux forums écoles… Show more Vérins hydrauliques pour le BTP et l’agriculture (Case New Holland) - 120 collaborateurs Usine• Chargée de la FormationRecensement des besoins, échanges et négociations avec les organismes, construction du plan de formation, gestion des obligations et contributions légales, relations OPCA et Fongecif, reporting et mise en place d’outils de communication, réunions CE• Chargée de l'alternance et des stagiairesVisites des écoles cibles, participation aux forums écoles, recrutement et suivi des contrats, intégration des alternants• Missions RH ponctuellesRédaction de contrats et avenants, courriers disciplinaires, visites médicales, procédures d'inaptitude, accueil et management de stagiaires BTS, préparation d’audits, suivi et traitement des candidatures CV, dossiers CPAM/maladies professionnelles/PrévoyanceAlternance de 12 mois Show less