▪ Animer les IRP (CE, DP et CHSCT)▪ Assurer la gestion sociale du site (disciplinaire, conseils aux managers)▪ Assurer la gestion juridique du site (établissement des contrats de travail, avenants, veille)▪ Organiser les élections des DP et la désignation des membres du CHSCT▪ Créer, présenter au CE, mettre en place et suivre le plan de formation▪ Gérer les activités de recrutement ▪ Gérer le personnel intérimaire : relation et négociation avec les agences, gestion des… Show more ▪ Animer les IRP (CE, DP et CHSCT)▪ Assurer la gestion sociale du site (disciplinaire, conseils aux managers)▪ Assurer la gestion juridique du site (établissement des contrats de travail, avenants, veille)▪ Organiser les élections des DP et la désignation des membres du CHSCT▪ Créer, présenter au CE, mettre en place et suivre le plan de formation▪ Gérer les activités de recrutement ▪ Gérer le personnel intérimaire : relation et négociation avec les agences, gestion des motifs de recours, envoi des relevés d’heures, vérification des contrats et des factures▪ Superviser la paie et la gestion des temps▪ Superviser la gestion administrative du personnel (maladie, visite médicale, dossiers d’embauches/départs…)▪ Contrôler la masse salariale (suivi des augmentations de salaire, des primes sur objectif…)▪ Compléter les déclarations légales : formation, handicap, Fongecif…▪ Effectuer des reportings mensuels sur les principaux indicateurs RH (absentéisme, turnover, budget…)▪ Mettre en place un plan de succession pour le groupe européen▪ Former les managers aux entretiens d’évaluation▪ Accompagner et conseiller les responsables de services dans leur rôle de manager▪ Garantir un bon climat social et la communication interne (réunion bimestrielle, organisation d’évènements…)▪ Mettre en place un challenge annuel pour inciter les salariés à participer à la performance de l’entreprise▪ Véhiculer l’image de l’entreprise à travers les partenaires locaux (Medef, dispositif 100 chances 100 emplois, école de plasturgie…)▪ Assurer la communication avec les interlocuteurs du groupe européen (DRH, Directeur des usines, avocate…)▪ Gérer les contentieux avec l’appui des avocats▪ Mettre en œuvre un plan de licenciement économique pour fermer l’entreprise▪ Manager une personne▪ Intégrer les ressources humaines en tant que véritable Business Partner▪ Prendre part activement à l’activité de l’entreprise en tant que membre du Comité de Direction Show less

▪ Être le bras droit de la DRH sur tous les aspects de la fonction : négociation d’accords (pénibilité, seniors, égalité hommes/femmes, établissement du budget, recrutement, changement des horaires de travail, changement de prestataire de mutuelle et de prévoyance…)▪ Gérer le système de gestion des temps (paramétrage, mise à jour, interface paie)▪ Gérer le suivi et la communication de l’annualisation du temps de travail▪ Gérer la paie de 220 personnes (saisie des éléments, contrôle,… Show more ▪ Être le bras droit de la DRH sur tous les aspects de la fonction : négociation d’accords (pénibilité, seniors, égalité hommes/femmes, établissement du budget, recrutement, changement des horaires de travail, changement de prestataire de mutuelle et de prévoyance…)▪ Gérer le système de gestion des temps (paramétrage, mise à jour, interface paie)▪ Gérer le suivi et la communication de l’annualisation du temps de travail▪ Gérer la paie de 220 personnes (saisie des éléments, contrôle, paramétrage, ajustements, déclarations mensuelles et trimestrielles)▪ Assurer la gestion administrative du personnel (maladie, visite médicale, dossiers d’embauches/départs…)▪ Assurer la gestion des intérimaires (interface avec les agences d’intérim, vérification des contrats et des factures…)▪ Gérer les demandes de chômage partiel (relation avec la DIRECCTE, calculs…)▪ Mettre en œuvre la démarche de GPEC (création d’une matrice de compétences, refonte des entretiens individuels et des définitions de fonction…)▪ Développer la communication interne (mettre en place un journal interne, des réunions d’information, un journal interne…)▪ Créer, présenter au CE, mettre en place et suivre le plan de formation▪ Animer les réunions de DP▪ Mettre en place, paramétrer et former le personnel sur le nouveau système de gestion des temps▪ Mettre en place le système d’amélioration continue pour la cellule administration et animer les réunions (12 personnes à gérer)▪ Animer des groupes de travail pour mettre en place des actions RH suite aux enquêtes de satisfaction Groupe▪ Répondre aux questions RH des salariés▪ Superviser les apprentis du service RH▪ Mettre en œuvre un Plan de Départs Volontaires et un Plan de Sauvegarde de l’Emploi Show less