- Recrutement : Gestion de l’ensemble du processus de recrutement de la définition du processus à la proposition finale au candidat.- Formation : Conception, recueil du besoin et réalisation du plan de formation en environnement multi-site et multi activité. Recherche et obtention de financement en lien avec l’OPCO concernée.- Conseil et accompagnement des Managers : Accompagnement sur l’ensemble des sujets RH en Autonomie et reporting régulier à la Direction site et la DRH France.- Disciplinaire : Support aux managers sur l’ensemble du processus : Organisation de la procédure disciplinaire, rédaction des courriers, préparation et réalisation des entretiens disciplinaire avec les managers.- Projets RH : Refonte complète du processus d’intégration, Mise en place et/ou mise à jour de la BDESE sur la prise en compte des thématiques environnementale, mise en place de la nouvelle convention collective de la métallurgie pour les sites concernés (En cours)- Relai local de la politique RH Groupe : Mise en place de plusieurs projets d’harmonisation des pratiques au plan national (Onboarding, Renforcement de l’identité groupe, Processus formation) et international.- Relations sociales : Support aux négociations et à la rédaction de l’accord sur la mise en place d’une UES impliquant 8 entités distinctes, participation au CSE en relai de la DRH France, Prise en charge de la commission SSCT.- Gestion du personnel : Prise en charge de l’ensemble des sujets en lien avec la gestion du personnel (Contrats, Formalités d’embauche, Reporting local et Groupe, Premier niveau de contrôle Paie…)

- Relations sociales : Organisation et participation aux NAO, rédaction et publication des accords collectifs, préparation et participation au CSE, gestion des procédures de rupture conventionnelle.- Conseil et accompagnement aux managers sur l’ensemble des sujets RH- Disciplinaire : Organisation de la procédure disciplinaire, rédaction des courriers, préparation et réalisation des entretiens disciplinaire avec les managers.- Gestion de la crise COVID 19 : Organisation d’une communication régulière aux salariés et aux partenaires sociaux sur la situation du site et sur les mesures mises en place, support à la procédure de mise en activité partielle du site et suivi des évolutions juridiques.- Gestion du personnel intérimaire : Réalisation des demandes de personnel auprès des agences d’emplois locales, suivi et gestion des candidats intérimaires, réalisation des entretiens, conseil et sélection des candidats en lien avec les managers concernés.- Gestion des recrutements : Rédaction des annonces, présélection des candidats, organisation d’entretiens individuels, réalisation des formalités administratives d’embauche (DPAE, rédaction et signature des contrats, organisation de l’intégration des candidats…)- Formation : Pilotage et suivi du plan de formation sur la base des résultats des entretiens annuels 2019 et des retours des managers, organisation des formations prévues au plan de formation.

- Gestion et contrôle des activités courantes du service : Management d’une équipe de 10 personnes répartie sur deux sites, contrôle de la réalisation de la paie, gestion des activités courantes du service RH.- Suivi des renouvellements de contrats et des demandes de remplacements en conformité avec les objectifs fixés par les directions des deux établissements- Suivi et contrôle de l’évolution des effectifs et de la masse salariale.- Gestion des recrutements et des mobilités internes. - Participation aux instances représentatives du personnel.- Mise en place du Contrat Local d’Amélioration des Conditions de Travail sur chaque établissement: Rédaction de l’accord, détermination des besoins en matériel, contact des fournisseurs pour devis, Interlocuteur de l’autorité régionale de santé

- Prise en charge des relations sociales : Rôle d’interface entre le DRH groupe et les partenaires sociaux. Organisation et participation aux réunions (CE, DP…), préparation des réponses aux questions DP, rédaction des comptes rendus. - Projet de mise en place du Comité Sociale et Economique (CSE) : Analyse des possibilités offertes par le CSE, rédaction des projets d’accords successifs en fonction des objectifs fixés par la direction puis des exigences des partenaires sociaux. Participation aux négociations et support juridique sur l’ensemble du processus.- Projet de refonte de la BDES : Reconstruction de la BDES en vue de la mise en place du CSE. Détermination du contenu obligatoire, sélection d’un moyen technique de diffusion correspondant aux besoins de l’entreprise et permettant de répondre aux contraintes légales, récolte de l’ensemble des informations nécessaires…- Préparation, rédaction et publication des accords collectifs dont les accords d’astreinte et d’intéressement. Rencontre des différents acteurs concernés, publication et diffusion des accords signés.- Support juridique pour l’ensemble du groupe : Réponses aux questions concernant le droit du travail et l’application de la convention collective. Travaux sur les contentieux en collaboration avec un cabinet d’avocat.

Réalisation d’une étude complète sur l’absentéisme pour la direction de l’établissement ; récolte des données, construction d’un dispositif d’analyse détaillé de l’absentéisme, identification des causes et construction d’un plan de lutte contre l’absentéisme sur la base des résultats obtenus, organisation et animation de la mise en place du plan. Réalisation d’audits sur l’intégration et sur la sécurité au sein de l’établissement.