𝗧𝗲𝗮𝗺𝗹𝗲𝗶𝗱𝗲𝗿• eerste aanspreekpunt voor het team;• begeleiden en coachen van ca. 13 recruitment professionals;• visie doorontwikkelen op recruitment;• ambities van de afdeling bewaken;• strategisch sparringpartner directie;• verbeterprojecten aansturen en realiseren;• product ownership en doorontwikkeling ATS.

𝗣𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁 𝗢𝘄𝗻𝗲𝗿 ‎𝗔𝗽𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝗻𝘁 𝗧𝗿𝗮𝗰𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗦𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺:• ontwikkelen en implementeren van Emply;• visie kandidaatsreis realiseren;• rapportages & dashboards ontwikkelen voor stuurgetallen;• implementeren en evalueren van Jobboards in ATS;• ontwikkeling Talentpools.

𝗢𝗽𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗲𝗹 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗲𝗿:• beheer van ca. 65 vacatures;• proactief benaderen van schaarste profielen;• koffiedates met kandidaten;• ambassadeurschap op beurzen en evenementen;• wervingscampagnes & open dagen organiseren;• aanspreekpunt, relatiebeheer & onderhandeling externe wervingsbureaus.𝗕𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿:• arbeidsmarktanalyses en recruitment strategie formuleren;• ken- en stuurgetallen inzichtelijk maken;• employer brand waarborgen en versterken;• (on)gevraagd adviseren.

Tijdens de fusie van Spirit & de Bascule, werd ik recruiter voor Levvel, onderdelen van mijn takenpakket zijn:𝗢𝗽𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗲𝗹 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗲𝗿:• monitoren, en aanjagen, van voortgang wervingsprocedures;• aantrekken van schaarste profielen;• organiseren en voeren van sollicitatiegesprekken;• eerste aanspreekpunt relatiebeheer & onderhandeling externe wervingsbureaus.𝗔𝗱𝘃𝗶𝘀𝗲𝘂𝗿 (expertise GGZ):• positionering Werving & Selectie van Spirit bij voormalig Bascule;• relatiebeheer teamleiders & directie;• (on)gevraagd adviseren.𝗣𝗿𝗼𝗷𝗲𝗰𝘁𝗺𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿:• ontwikkelen beleid externe wervingsbureaus;• ontwikkelen van een mobiliteitscentrum (tijde van FTE reductie);• (door)ontwikkelen van recruitmentstrategieën voor WO+ functies.

Vanuit Spirit ben ik verantwoordelijk voor de werving van alle teams bij de Bacule. In samenwerking met mijn Spirit collega's bereiden we de teams voor op de fusie en brengen we de werfstijlen en het beleid naar elkaar toe.

360° functie Accountmanager, Sourcer en RecruiterMediorAdditionele taken:‐ Identificeren van relevante kandidaten bij alle concurrenten en vergelijkbare instellingen ‐ Indien nodig headhunten van kandidaten

360° functie Accountmanager, Sourcer en RecruiterAdditionele taken:‐ Dienen als eerste aanspreekpunt voor kandidaten tijdens het sollicitatieproces ‐ Voeren van ontwikkelingsgesprekken met onze professionals‐ Volgen van trends en ontwikkelingen binnen de zorg‐ Analyseren en in kaart brengen van alle huidige (baan)mogelijkheden in de GGZ ‐ Relaties onderhouden met alle GGZ‐instellingen‐ Organiseren van meetings met potentiële klanten‐ Voeren van sollicitatiegesprekken‐ Contract‐ en salaris onderhandelingen voeren‐ Opbouwen van de talentenpoule‐ Commercieel coachen van ZZP'ers‐ Werven van professionals via verschillende kanalen

De managing partner van SIRE Healthcare bracht me aan boord om een nieuwe markt aan te boren. In deze functie heb ik in korte tijd alle ziekenhuizen en klinieken in Nederland in kaart gebracht en potentiële kandidaten (OK-assistenten en Anesthesiemedewerkers) benaderd.Taken- Volgen van trends en ontwikkelingen in de operatiekamer (OK);- analyseren en nauwkeurig in kaart brengen van alle ziekenhuizen en (privé)klinieken;- analyseren en nauwkeurig in kaart brengen van alle baanmogelijkheden in de OK-wereld;beoordelen van cv’s;- opstellen van vacatureteksten van diverse job boards en social media.