L’équipe du pôle Santé-Prévention du Centre de Gestion de l'Indre conseille et accompagne les collectivités territoriales sur diverses thématiques relatives à l’hygiène, la santé, la sécurité, aux conditions de travail et à la prévention des risques professionnels, et les accompagne également dans la mise en conformité par rapport à la réglementation.-Conseil et aide au déploiement des politiques et démarches de prévention des risques (évaluation des risques professionnels, élaboration du document unique, diagnostic des RPS, animation et coordination du réseau des assistants de prévention, mise à disposition d’un agent chargé de la fonction d’inspection, etc.)- Promotion et à accompagnement des collectivités à la politique emploi handicap, en lien avec notre convention de partenariat avec le FIPHFP : insertion professionnelle des travailleurs handicapés dans la FPT, maintien dans l'emploi des agents en difficultés sur leur poste (études de poste, identification et mise en œuvre de solutions de maintien dans l'emploi, y compris accompagnement au reclassement et à la transition professionnelle, etc.), actions de sensibilisation, etc.- Suivi de l’absentéisme, des agents en arrêt de travail et gestion des instances médicales : Conseil Médical- Accompagnement et appui en santé au travail, notamment à travers la mise à disposition de notre convention avec le service de santé au travail de la MSA Berry Touraine (suivi des agents, visites médicales, etc.)- Accompagnement en psychologie du travail : accompagnements individuels ou collectifs du fait de conflits internes, de souffrances au travail, d’une reprise d’activité après une longue absence et/ou une évolution du cadre de travail, etc; conseil en organisation, etc.- Gestion et suivi des adhésions au contrat groupe assurance statutaire- Gestion et suivi des adhésions aux conventions de participation en Prévoyance et Santé, proposée par le CDG 36 dans le cadre de la Protection Sociale Complémentaire

Service d'Appui pour le Maintien dans l'Emploi des Travailleurs Handicapés- Accompagnement au maintien dans l'emploi des salariés / agents en difficultés (du fait d'un handicap, une maladie, un AT ou une MP, etc.) : aide à l'identification de solution de maintien dans l'emploi (aménagements techniques et/ou organisationnels), aide à la mise en oeuvre des préconisations, recherches de financements, suivi dans l'emploi- Accompagnement des salariés / agents en risque d'inaptitude dans leur projet de transition professionnelle