-Atendimento estratégico ao VP de Be Online e Saas, a Diretoria de Be Online e Diretoria de Engenharia de Produtos;- Alinhamento de melhores estratégias relacionadas as pessoas e apoiar na tomada de decisão;- Interface com as áreas especialistas de Gente & Gestão (Atração e Desenvolvimento, Operações de RH, Remuneração, Endomarketing, Integração), garantindo a conexão e elo entre as áreas, gestores e demais funcionários da unidade;- Apoio em relação às vagas e processos seletivos e… Show more -Atendimento estratégico ao VP de Be Online e Saas, a Diretoria de Be Online e Diretoria de Engenharia de Produtos;- Alinhamento de melhores estratégias relacionadas as pessoas e apoiar na tomada de decisão;- Interface com as áreas especialistas de Gente & Gestão (Atração e Desenvolvimento, Operações de RH, Remuneração, Endomarketing, Integração), garantindo a conexão e elo entre as áreas, gestores e demais funcionários da unidade;- Apoio em relação às vagas e processos seletivos e em programas de desenvolvimento de pessoas e treinamentos (Pipeline de Sucessão, Mapeamento de Talentos, Programa de Líderes, 9Box);- Apoio em demandas relacionadas à Operações de RH, tais como: ponto, férias, admissão, desligamento e demandas operacionais de Gente & Gestão;- Atuação na Gestão de Headcount, massa salarial, horas extras, movimentações de pessoas, entre outros;- Compreender as melhores práticas de mercado e alinhar ao negócio;- Estimular a propagação dos valores e cultura Locaweber;- Desenvolver estratégias para retenção de pessoas e acompanhamento nas áreas;- Ponto focal de diálogo, atuação como mediadora e apoio as pessoas de forma consultiva;- Acompanhamento dos principais indicadores do RH, KPI's e OKR; Show less

- Responsável pelo atendimento estratégico da Diretoria de Varejo e Diretoria Jurídica, Financeira e áreas de BackOffice;

- Atuação na manutenção do Plano de Cargos e Salários;- Atualização de normas e alterando de acordo com a Política da organização;- Responsável pela descrição, classificação de novos cargos ou já existentes, periodicamente realizar a atualização de seus escopos;- Participação de entrevistas com gestores, para descrição de cargo e alinhamento de atividades; - Elaboração de Organogramas;- Elaboração de Relatórios Gerenciais, no que tange quadro de pessoal;- Elaboração de… Show more - Atuação na manutenção do Plano de Cargos e Salários;- Atualização de normas e alterando de acordo com a Política da organização;- Responsável pela descrição, classificação de novos cargos ou já existentes, periodicamente realizar a atualização de seus escopos;- Participação de entrevistas com gestores, para descrição de cargo e alinhamento de atividades; - Elaboração de Organogramas;- Elaboração de Relatórios Gerenciais, no que tange quadro de pessoal;- Elaboração de propostas e estudos de Movimentação de Pessoal (promoções, méritos, transferências); - Comunicação as áreas sobre as aprovações e movimentações salariais;- Apoio no cumprimento das clausulas informadas em Dissídios Coletivos;- Atuação em pesquisas sobre remuneração e benefícios, comparando praticas de mercado com as da Instituição, bem como preparação dos dados e tabulação; - Manutenção das Tabelas Salariais; - Atuação em precificação de profissionais em Planos de Trabalho (precificação salarial, benefícios, encargos); - Participação em Grupos de Pesquisas Salariais;- Apoio na construção dos Indicadores da área. Show less

- Atuação na área de Remuneração, realizando pesquisas salariais, estudos de cargos e salários;- Reestruturação de políticas, tabelas e processos da área; - Análise e aprovações de movimentações internas promoções/méritos, ajustes salariais e desligamentos conforme as políticas estabelecidas; - Acompanhamento e apoio a construção do Budget, Orçamento e Headcount, analisando e vendo práticas de mercado, auxiliando na tomada de decisões; - Apoio na construção dos Indicadores da… Show more - Atuação na área de Remuneração, realizando pesquisas salariais, estudos de cargos e salários;- Reestruturação de políticas, tabelas e processos da área; - Análise e aprovações de movimentações internas promoções/méritos, ajustes salariais e desligamentos conforme as políticas estabelecidas; - Acompanhamento e apoio a construção do Budget, Orçamento e Headcount, analisando e vendo práticas de mercado, auxiliando na tomada de decisões; - Apoio na construção dos Indicadores da área de Gente e Gestão e acompanhamento das performances;- Atuação consultiva com gestores e líderes, dando suporte a tomada de decisões estratégicas de capital humano, visando sempre à melhoria dos processos e disseminando a cultura da organização. Show less

Atuação na área de Remuneração e Bem-Estar, executando toda a rotina de Folha de Pagamento (Admissão, Demissão, Férias, Folha, Encargos, Afastamentos); - Responsável pelo processo de Benefícios, como compra, distribuição, rateio, implantação e negociação com fornecedores, atualização de políticas e busca de melhorias nas propostas da empresa; - Atuação e participação em Projetos de implantação de novos fornecedores de Folha, Benefícios e Incorporação das novas unidades de negócio e… Show more Atuação na área de Remuneração e Bem-Estar, executando toda a rotina de Folha de Pagamento (Admissão, Demissão, Férias, Folha, Encargos, Afastamentos); - Responsável pelo processo de Benefícios, como compra, distribuição, rateio, implantação e negociação com fornecedores, atualização de políticas e busca de melhorias nas propostas da empresa; - Atuação e participação em Projetos de implantação de novos fornecedores de Folha, Benefícios e Incorporação das novas unidades de negócio e empresas no grupo; - Participação em Programas de Saúde e Qualidade de Vida. Show less

Atuação em todos os processos de Departamento Pessoal das unidades da BP: - Admissão (Convocação de candidatos aprovados, recebimento e conferência de documentação, consulta e atualização cadastral, cadastro em sistema, participação no Onboarding de novos colaboradores, controle de avaliações de experiência);- Afastamentos Previdenciários (recebimento e conferência de documentação, lançamento em sistema, agendamento de perícia, controle de benefícios, esclarecimentos de dúvidas… Show more Atuação em todos os processos de Departamento Pessoal das unidades da BP: - Admissão (Convocação de candidatos aprovados, recebimento e conferência de documentação, consulta e atualização cadastral, cadastro em sistema, participação no Onboarding de novos colaboradores, controle de avaliações de experiência);- Afastamentos Previdenciários (recebimento e conferência de documentação, lançamento em sistema, agendamento de perícia, controle de benefícios, esclarecimentos de dúvidas, aberturas de CAT);- Férias (Controle de vencimento, aviso/recibo, cálculo, conferência e lançamento em sistema, coletivas, partidas e individuais); - Demissão (Análise de estabilidade conforme CCT, levantamento de custo, recebimento de solicitações de demissão, geração de kit demissional, atendimento ao cliente interno/externo, cálculo em sistema, conferência, envio para pagamento e recolhimento de GRRF, conhecimento em todo o processo de homologação, justa causa e medidas disciplinares, experiência em desmobilizações de áreas);- Folha de pagamento (Lançamento de dados, conferência para fechamento, emissão e envio de guias mensais (INSS, FGTS, PIS e IRRF) e apoio aos anuais (RAIS e DIRF); - Controle de Frequência (Apontamento de horas extras, atrasos, faltas, importação para sistema de pagamento); - Benefícios (Elaboração de Políticas de benefícios, contato com fornecedores, gestão de contratos e clientes interno/externo, obtendo melhoria nos planos oferecidos, participação em implantações, domínio em pedidos de Vale Transporte, Alimentação, Refeição, Combustível, Plano de Saúde, Odontológico, Seguro de Vida... Inclusão, exclusão, fechamento mensal, rateio por centros de custos);- Checagem de credenciais dos colaboradores e cobrança de regularidade nos Conselhos de Classe;- Interface de atendimento nas áreas de negócio;- Participação em Auditorias e Acreditações (JCI - Joint Commission International e ONA – Organização Nacional de Acreditação). Show less

Responsável por todo o processo de férias de todas as unidades da BP, cerca de 10 mil colaboradores;- Controle de vencimento do 2º período;- Calculo de Férias quinzenais;- Envios de pagamento ao banco;- Lançamento e conferência de cálculos em sistema RM Labore;- Férias individuais, coletivas;- Atendimento à colaboradores.

Atuação na área de Recursos Humanos do Hospital São José, atualmente BP Mirante;- Admissão de novos colaboradores e processo de Onboarding;- Encaminhamento de pedidos de Benefícios à BP Matriz;- Responsável pelo Controle de Frequência;- Controle e envios de Férias aos colaboradores;- Processo Demissional;- Atendimento à colaboradores internos e externos;- Responsável pelo arquivo de documentos e fornecedores.

- Prestava suporte à Gerência da área em todos os subsistemas de Recursos Humanos; - Responsável pela conferência de Folha de Pagamento e Benefícios; - Apoiava no levantamento de gaps para treinamento e capacitação dos profissionais, na área de bares e restaurantes;- Promovia as Avaliações de Desempenho e Planejamento de Carreira; - Alinhamento perfil, divulgação de vagas, triagem de currículos, aplicação de testes, dinâmicas e entrevistas individuais e em grupo;- Negociava… Show more - Prestava suporte à Gerência da área em todos os subsistemas de Recursos Humanos; - Responsável pela conferência de Folha de Pagamento e Benefícios; - Apoiava no levantamento de gaps para treinamento e capacitação dos profissionais, na área de bares e restaurantes;- Promovia as Avaliações de Desempenho e Planejamento de Carreira; - Alinhamento perfil, divulgação de vagas, triagem de currículos, aplicação de testes, dinâmicas e entrevistas individuais e em grupo;- Negociava ações com Sindicato da Categoria; - Apoio em Processos Trabalhistas (Audiências e Homologações). Show less

- Condução de processos seletivos das vagas de Tecnologia, desde alinhamento de perfil com o gestor, entrevistas presenciais, dinâmicas, testes, entrevistas por competências, e condução do candidato até o momento da contratação; - Divulgação de vagas nas principais plataformas;- Atendimento e orientações ao colaborador interno/externo; - Responsável pelo Controle de frequência; - Apoio a Folha de Pagamento, confeccionada por contabilidade terceirizada; - Pedido de Benefícios… Show more - Condução de processos seletivos das vagas de Tecnologia, desde alinhamento de perfil com o gestor, entrevistas presenciais, dinâmicas, testes, entrevistas por competências, e condução do candidato até o momento da contratação; - Divulgação de vagas nas principais plataformas;- Atendimento e orientações ao colaborador interno/externo; - Responsável pelo Controle de frequência; - Apoio a Folha de Pagamento, confeccionada por contabilidade terceirizada; - Pedido de Benefícios mensais (VR/VA/VT/Plano de saúde e odonto); - Processo Demissional; - Organização de arquivo de colaboradores e documentos pertinentes à área; - Planejamento de pequenos eventos e workshops; - Ações de melhoria de Qualidade de Vida e Saúde. Show less

- Organização de arquivo e prontuários; - Agendamento de exames médicos; - Divulgação de vagas e triagem de currículos; - Contato com candidatos aprovados; - Cadastro de funcionários em sistema DATAMACE- Emissão de contratos e registros em CTPS; - Apuração de controle de frequência; - Controle de uniformes, EPI’s (Equipamentos de Proteção Individual)- Compra, reparação e organização de material de escritório.