Funciones de Interim Manager en diferentes empresas en el área de Recursos Humanos.Manual de Descripción de Puestos. Procesos de Selección. Gestión del desempeño y Planes de desarrollo. Plan de Igualdad.Fundación Universidad-Empresa de la Universidad de Valencia. Instituto de Biomécanica de Valencia. Universidad de Berklee Valencia SL. Colegio Educatio.Empresa CG La Pajarita S.A.

•Dirección de Recursos Humanos, coordinar los 3 departamentos de : Organización Laboral, Prevención de Riesgos y Servicios Generales.•Establecer los procesos de Desarrollo Profesional para el personal de la empresa.•Definición de las necesidades de formación de la compañía, diseño del modelo estratégico y elaboración del Plan Anual de Formación.•Procesos de Gestión del cambio, mejora del clima laboral,cultura y valores corporativos.

• Selección: Definir y liderar el proceso de selección de la firma para cumplir con los objetivos estratégicos de crecimiento.• Formación: Diseñar y ejecutar el Modelo de Formación tanto en su vertiente técnica como de adquisición de competencias y habilidades. Establecer Planes anuales a medida según las necesidades detectadas.• Plan de Carrera. Identificar a los profesionales con potencial técnico y con potencial comercial y crear itinerarios de desarrollo y políticas de retención. • Política Retributiva: Establecer los procesos de evaluación del desempeño, tanto cualitativos como cuantitativos acordes a la política retributiva del grupo.

• Coordinar el área técnica de la consultoría.• Definir la metodología y recursos para los procesos de búsqueda, selección o consultoría, especialmente en sectores de Telecomunicaciones y área Informática.• Supervisar los procesos de selección, verificando que se cumplan las normas de calidad, consecución de objetivos en los plazos marcados y velar por el presupuesto económico de cada proceso.• Realización de planes de sucesión para empresas familiares.• Formación in-company.