Constance Aubert Email & Phone Number

Poitiers, Fr

Poitiers, Nouvelle-Aquitaine, France

Définition de la stratégie globale de communication de toonzshop.com - Direction artistique ▸ Management et modération des réseaux sociaux - Création de contenu (Facebook • Instagram • Pinterest • Tiktok)▸ Responsable du contenu éditorial - Newsletters - Publicités ▸ Gestion de l'e-reputation (Google business - TrustPilot)▸ Management des relations influenceur.ses - Chasseuse de tête▸ Photographe studio

France

Accompagnement aux entreprises sur des questions liées à l'organisation de travail.Prévention santé et action de sensibilisation au travail.Ergonomie sur poste de travail.

Poitiers, Nouvelle-Aquitaine, France

En charge de l'animation de 3 modules pour 2 niveaux universitaires différents :1. Introduction à la psychologie du travail (Licence 2ème année) : les valeurs de travail (modèle de Perront & Dupont), les structures dynamiques des organisations (Mintzberg), les éléments clés de la structure organisationnelle, le modèle motivationnel des caractéristiques de travail (Hackman & Oldhman), étude des comportements antisociaux au travail, la justice organisationnelle. 2. Psychologie du travail et des organisations (Licence 3ème année): paradigme prédicteurs - critères, norme d'internatilité et concept de motivation dans la processus de recrutement. 3. Projet Personnel et Professionnel de l'Etudiant (Licence 3ème année) : accompagnement des étudiants dans l'élaboration de leur projet professionnel à travers un sujet de réflexion. Module en deux temps : travail de réflexion dans une logique d'orientation au premier semestre puis travail de réflexion dans une logique d'insertion au second semestre.

Région De Poitiers, France

En charge des questions relatives à la diversité des populations au travail (2 axes prioritaires) :1- Gestion de tous les âges et des parcours en entreprises (types d'action : sensibilisation, analyse des demandes, accompagnements individuels, expérimentations, actions collectives et animation de club RH) -> favoriser la mise en place d'organisation apprenante, manager les générations notamment à partir de la déconstruction des représentations, prévenir l'usure professionnelle tout au long de la vie, etc.2- Prévenir et réduire les inégalités de santé et de conditions de travail des hommes et des femmes (type d'action : analyse des demandes, accompagnements individuels, actions collectives, ateliers thématiques) -> mobiliser et sensibiliser les acteurs internes de l'entreprise (dans la perspective de nourrir le dialogue social), faire un diagnostic de la situation comparée des hommes et des femmes en lien avec la BDES, faire le lien avec la qualité de vie au travail, prendre en compte l'impact différencié de l'exposition aux risques dans les démarches de prévention, etc. Réponse aux demandes sociales formulées par les entreprises du territoire sur diverses thématiques : réduire l'absentéisme, réaliser un diagnostic organisationnel, favoriser la reconnaissance au travail, etc.

Master 2 (M2), Ergonomie Et Psychologie Du Travail, Admise - Mention Bien

Stage 1 : Psychologue du travail auprès d'un grossiste en horticulture biologique Diagnostic organisationnel : démarche participative pour.

Master 2 (M2), Médiation Dans Les Organisations

Mémoire de recherche : Médiation et Harcèlement moral au travail : vers une perspective préventive et curative Stage : chargée de projet.

Master 1, Psychologie Du Travail

Mémoire de recherche : Genre de la profession, perception des caractéristiques de travail et stress perçu