Constance Schouten Email & Phone Number

HR adviseur voor CSB Amsterdam en Cedergroep (5 VO scholen). Werkzaamheden als HR adviseur op CSB: - Eerste aanspreekpunt voor schoolleiding en docenten voor alle HR vraagstukken. - Adviseren van de schoolleiding bij in-, door- en uitstroom. - Schoolleiding ondersteunen bij verzuim, en de preventie hiervan. - Uitleg geven over CAO (oa individueel keuzerecht, reiskosten, verlofmogelijkheden, opleidingsbudget). - Uitleg geven over de diverse regelingen (oa fietsenplan, verhuisregeling, compensatieregeling, lerarenbeurs). - Betrokken bij formatie en vacatures plaatsen. - Registratie en administratieve werkzaamheden. Werkzaamheden als HR adviseur bij het Cederbureau (5 scholen): - Actieve rol bij HR projecten, zoals de inrichting en implementatie van het nieuwe HR systeem. - Inzichtelijk maken HR processen. - Verzuimaanpak vaststellen en uitdragen, ook gericht op preventie van ziekteverzuim. - Vorm geven aan gesprekkencyclus.

Landelijk

In 2012 en 2013 werkzaam als leidinggevende en HR specialist. Outplacementbegeleiding/advies• Begeleiden van medewerkers bij baanverlies.• Begeleiden van medewerkers die op zoek willen of moeten naar nieuw perspectief.• Waar nodig doorverwijzen naar (externe) specialisten.• Voorlichting geven aan groepen over het sociaal plan en boventalligheid op 7 locaties verspreid door het land. • Adviseren van leidinggevenden over o.a. begeleiding medewerkers bij boventalligheid. Ziekte en re-integratie• Begeleiden van medewerkers gedurende ziekte en bij re-integratie.• Onderzoek naar psychosociale arbeidsbelasting en preventie werkgerelateerd psychisch ziekteverzuim. Duurzame inzetbaarheid en mobiliteit• Individuele gesprekken met medewerkers met loopbaanvragen.• Groepsgewijs voorlichting geven over relevante onderwerpen, en organiseren van presentaties door andere specialisten - (Arbeidsmarkt)ontwikkelingen; - Ouderenbeleid; - Functiewaardering; - Gesprekstechnieken; - Omscholing.• Adviseren van leidinggevenden over mogelijkheden om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te vergroten.Omscholing (onderwijs)• Informeren, adviseren en enthousiasmeren van medewerkers die overwegen zich te laten omscholen.• In beeld brengen van faciliteiten die de organisatie kan en wil aanbieden bij omscholing.• Communicatie op intranet over omscholingsmogelijkheden en faciliteiten.• Brochure opgemaakt met relevante informatie over omscholingsmogelijkheden.• Onder de aandacht brengen van omscholingsmogelijkheden bij leidinggevenden en HR collega’s.• Samenwerken en regelmatig overleg met specialisten, andere verzekeraars en banken.• Organiseren voorlichtingsbijeenkomst in samenwerking met Primair Onderwijs, Voortgezet Onderwijs, MBO en ervaringsdeskundigen (100 deelnemers).Coördinatie en monitoring. Registratie en administratieve vastlegging.

Amsterdam En Omgeving, Nederland

• Leidinggeven aan (project)teams van gemiddeld 20 professionals.• Verantwoordelijk voor behalen project/teamdoelstellingen.• Begeleiden en coachen van medewerkers.• Bijdragen aan ontwikkeling medewerkers.• Functioneringsgesprekken en beoordelingsgesprekken. • Begeleiden van veranderprocessen - oprichten nieuw team; - conversies; - meerdere reorganisaties; - opheffen team. • Rapporteren en registreren.

Amsterdam

• Informeren en adviseren van klanten. • Opleiden van collega’s. • Klachtafhandeling. • Projecten gericht op het verbeteren van de communicatie.

Amsterdam En Omgeving, Nederland

• Relatiebeheer. • Financiële administratie.

Bachelor Graad

Education record

Education record

Post Hbo

Education record

Education record

Education record

Hbo

Education record

Education record

Education record

Education record

Post-Hbo

Casemanager Regie Op Verzuim (Crov)

Education record

Education record