Diseño y coordinación de programas de onboarding para asegurar una integración exitosa y alineación con la cultura organizacional.Desarrollo e implementación de programas de formación, capacitación, y planes de carrera, incluyendo la sucesión de talento clave.Administración de procesos de evaluación del desempeño y sistemas de gestión para monitorear el rendimiento y establecer objetivos de mejora.Liderazgo en la implementación de programas de bienestar laboral, promoción de la… Show more Diseño y coordinación de programas de onboarding para asegurar una integración exitosa y alineación con la cultura organizacional.Desarrollo e implementación de programas de formación, capacitación, y planes de carrera, incluyendo la sucesión de talento clave.Administración de procesos de evaluación del desempeño y sistemas de gestión para monitorear el rendimiento y establecer objetivos de mejora.Liderazgo en la implementación de programas de bienestar laboral, promoción de la calidad de vida, y gestión del cambio organizacional.Gestión de relaciones laborales, resolución de conflictos, y aseguramiento del cumplimiento legal y de políticas internas.Supervisión de la nómina, beneficios, y análisis de indicadores clave, con reportes regulares a la alta dirección sobre la efectividad de los procesos de talento humano. Show less

Diseñar e implementar proyectos de gestión humana como estudios de clima organizacional, reclutamiento y selección, modelo de competencias, levantamiento de perfiles, acompañamiento y optimización de procesos de Recursos Humanos.Liderar la estrategia, desarrollar y ejecutar metodologías de coaching personalizado de Empleabilidad enfocado en potenciar las fortalezas personales y profesionales.

Realizar el ciclo completo de Selección y Atracción del Talento, encargada de desarrollar procesos de reclutamiento y selección interno y externo a nivel nacional. Diseñar, ejecutar y hacer seguimiento a las metodologías y propuestas enfocadas para la mejora continua del proceso de selección y vinculación. Generación de reportes para la medición de indicadores de gestión. Desarrollar y gestionar las relaciones de la Entidad a través de networking de contactos, redes sociales, proveedores y… Show more Realizar el ciclo completo de Selección y Atracción del Talento, encargada de desarrollar procesos de reclutamiento y selección interno y externo a nivel nacional. Diseñar, ejecutar y hacer seguimiento a las metodologías y propuestas enfocadas para la mejora continua del proceso de selección y vinculación. Generación de reportes para la medición de indicadores de gestión. Desarrollar y gestionar las relaciones de la Entidad a través de networking de contactos, redes sociales, proveedores y colaboradores. Relacionamiento directo con clientes de entidades del sector público y privado. Show less

Estructurar el área de Talento Humano mediante el diseño, estandarización, ejecución y control de los procesos de selección, inducción, evaluación de desempeño, gestión del cambio, estrategias de calidad de vida laboral, desarrollo, cultura y estructura organizacional.

Facilitar la gestión de personas y soportar los procesos de desarrollo, planificación, organización y administración de recursos humanos de la línea de negocio. Apoyar a las áreas en iniciativas de gestión del cambio, gestión de las estructuras de organización, programas de liderazgo para las líneas administrativa y gerencial, gestión de personas en temas relacionados con selección de personal, onboarding, formación, desarrollo, nómina, relaciones laborales y metodología… Show more Facilitar la gestión de personas y soportar los procesos de desarrollo, planificación, organización y administración de recursos humanos de la línea de negocio. Apoyar a las áreas en iniciativas de gestión del cambio, gestión de las estructuras de organización, programas de liderazgo para las líneas administrativa y gerencial, gestión de personas en temas relacionados con selección de personal, onboarding, formación, desarrollo, nómina, relaciones laborales y metodología Agile.Logros:• Participé en la coordinación del proyecto de gestión del cambio para las centrales generadoras de la Cadena Río Bogotá. Show less

Orientar, soportar y asesorar a las empresas cliente en la atención de necesidades relacionadas con el software de Gestión Humana Kactus HCM en los módulos de Análisis de cargos, Reclutamiento, Selección, Evaluación de desempeño 360° y STEDL, Bienestar, Salud Ocupacional, Formación y desarrollo. Implantación y soporte de software Kactus HCM (Human Capital Managment) en empresas públicas y privadas. Gestión documental de proyectos y capacitación a grupos de usuarios… Show more Orientar, soportar y asesorar a las empresas cliente en la atención de necesidades relacionadas con el software de Gestión Humana Kactus HCM en los módulos de Análisis de cargos, Reclutamiento, Selección, Evaluación de desempeño 360° y STEDL, Bienestar, Salud Ocupacional, Formación y desarrollo. Implantación y soporte de software Kactus HCM (Human Capital Managment) en empresas públicas y privadas. Gestión documental de proyectos y capacitación a grupos de usuarios funcionales.Logros:• Direccioné el proceso de implantación del software para la Aeronáutica civil, gestionándolo en 3 meses. Show less

Servicios de consultoría y apoyo a personas naturales, micro y pequeñas empresas en los procesos de Gestión Humana: Atracción del talento, desarrollo organizacional, bienestar y calidad de vida, inducción y capacitación.

Coordinar y ejecutar las actividades correspondientes a inducción organizacional, capacitación, evaluación de desempeño, desarrollo y plan de retención, reclutamiento, selección, contratación, bienestar y calidad de vida, cumplimiento cuota SENA en las operaciones clientes. Elaborar y diseñar la estrategia anual de gestión humana para el segmento. Participar en la elaboración y diseño de procesos de intervención de acciones en las áreas de desarrollo, formación y calidad de vida.Otros… Show more Coordinar y ejecutar las actividades correspondientes a inducción organizacional, capacitación, evaluación de desempeño, desarrollo y plan de retención, reclutamiento, selección, contratación, bienestar y calidad de vida, cumplimiento cuota SENA en las operaciones clientes. Elaborar y diseñar la estrategia anual de gestión humana para el segmento. Participar en la elaboración y diseño de procesos de intervención de acciones en las áreas de desarrollo, formación y calidad de vida.Otros cargos desempeñados: * Consultora Gestión Humana Sitio remoto* Analista de Servicios al Personal.Logros: • Diseñé e implementé el plan de formación de acuerdo a los objetivos organizacionales y ajustado a las necesidades de los segmentos. Show less

Garantizar el proceso de contratación, afiliaciones, novedades y trámites de seguridad social (ARL, EPS, AFP, Cajas de Compensación), traslados e inclusión de beneficiarios, etc. Generación de reportes de nómina en el sistema SQL Queryx, recobro de incapacidades. Elaboración de cartas laborales, atención a empleados.

Tramitar el proceso de contratación del nuevo colaborador conforme al procedimiento establecido. Revisión y autorización de tiempo suplementario en el sistema Kronos (horas extras, recargos nocturnos, dominicales, festivos). Generación de reportes de nómina en el sistema SQL Queryx. Novedades y trámites de seguridad social, como cambios de EPS, AFP, traslados entre fondos, inclusión de beneficiarios, etc. Apoyo en la programación y realización de actividades de bienestar y de responsabilidad… Show more Tramitar el proceso de contratación del nuevo colaborador conforme al procedimiento establecido. Revisión y autorización de tiempo suplementario en el sistema Kronos (horas extras, recargos nocturnos, dominicales, festivos). Generación de reportes de nómina en el sistema SQL Queryx. Novedades y trámites de seguridad social, como cambios de EPS, AFP, traslados entre fondos, inclusión de beneficiarios, etc. Apoyo en la programación y realización de actividades de bienestar y de responsabilidad social. Show less