Maior Franquia de internet do Brasil.

Responsável por todo processo de Recrutamento e Seleção em todo RS, desde ás divulgações até o fechamento de todas as posições dentro dos clientes, hoje atuo em todo processo no RS.

Responsável pela Implantação do setor de Treinamento e Desenvolvimento dentro da organização, ministrar treinamentos presenciais e online presencial para todas as 40 filiais do RS e SC, cuidar do Desenvolvimento de todos os líderes, gestores e colaboradores, responsável pelo desenho da matriz de Onboarding, criando materiais de acordo com o PDI e o LNT.

Empresa multinacional na área de alimentos, possui mais de 50.000 funcionários, responsável por coordenar equipes e realizar atividades de capacitação e desenvolvimento ao franqueado e respectiva equipe operacional, formador de equipe no período da pré inauguração da franquia, explicando os procedimentos e processos com relação a frente de loja, PDV, pedidos, devolução/retificação de mercadorias, processo de abertura e fechamento, gestão de reserva, abastecimento, organização de loja, gestão de logística desde a saída do CD até a loja, responsável por treinar todo processo de recebimento de caminhão, escala de funcionários seguindo os padrões ministrado da matriz, na Espanha.Além de prestar suporte técnico operacional durante a inauguração da loja franqueada; e acompanhar a gestão operacional do negócio, dando o necessário suporte com objetivo de garantir a excelência operacional realizava visitas técnicas operacionais periódicas para garantir a manutenção dos processos implantados; para atender solicitações de treinamentos pontuais solicitados pelos Centros Regionais ou pelo próprio franqueado; Mensurava os resultados por meio de relatórios gerenciais sobre as atividades, visitas, treinamentos realizados no campo, com o objetivo de repassar as informações à área de Treinamento Franquia para o planejamento de ações futuras; por meio de reuniões periódicas fazíamos trimestral para atualização de manuais dos treinamentos; assim para continuar a ministrar treinamentos de caráter operacional; através de Participações de reuniões com os Centros Regionais para desenvolver assuntos pertinentes às necessidades das franquias.

Gestor de Desenvolvimento de Pessoas & Executivo de Vendas. O profissional qualificado para ministrar palestra e treinamento é aquele que está no mercado, pois esse faz toda a diferença.

Responsável por todo o processo de capacitação dos cooperados em seus postos de trabalho, ministrando treinamento para o seu desenvolvimento de suas habilidades em atendimento, cuidava de todo processo das vagas operacionais, tando consultores internos e externos em seu pdv's, com o objetivo de treinar e capacitar os cooperados de acordo com a necessidades do cliente quando solicitado ou identificado, mantendo o padrão na excelência no atendimento, já treinei mais de 4.000 profissionais, alguns clientes que ministrava treinamentos: Serasa Expirian, Banco Topázio, Agentes da Claro, CDL de Viamão, Escolas e Faculdades QI entre outras empresas.Cuidava de toda a parte de capacitação dos colaboradores, responsável pelo desenvolvimento do colaborador a liderança, com curso que eu próprio desenvolvi. Avaliar e solucionar as dificuldades dos diretores das empresas, cuidava de mais de 30 empresas, no ramos do Varejo a nível regional, buscando sempre o progresso dentro da organização.

Responsável pelo gestão de capacitação e treinamentos de todo do grupo, mantendo atualizado os manuais de treinamento conforme orientação da Oi, para ganharmos premiação no programa de excelência chamado de (PEX), ganhei todas as premiações por seguir essas normas do (PEX), dentro franquias da empresa, realizando visitas periódicas dentro de suas lojas e pdv's, ministrava cursos de capacitação conforme necessidades solicitadas pelo cliente, ou identificado através de cliente oculto ao qual era responsável pelo programa, empresa de nível regional, principais cidades dentro do RS: Alegrete,Uruguaiana, Santa Maria, Rio Grande,Pelotas, Gravataí, Cachoeirinha entre outras cidades.do serviço gerais ao diretores da empresa.cuidava de todas as empresas que faziam parte do grupo da região do RS.

Gestor de Capacitação & Desenvolvimento, Especialista na área de R&S, T&D. Gestor de Recursos Humanos, responsável por todo o processos de Recrutamento e Seleção cuidava dos processos de dinâmicas de grupos para vagas em aberto, realizava a Integração dos selecionados junto a empresa, empresas: Cooperativas Ciacoop e Proficoop.

Treinar todos os voluntários a se adaptarem na região, por ser todos fora do região do nordeste e estrangeiros, ministrava treinamento de adaptação local e comportamental dos liderados.