Amministrazione del personale:- procedure telematiche relative alle costituzioni dei rapporti di lavoro, denunce infortuni sul lavoro, redazione prospetto informativo disabili;- rilevazione e tenuta cartellini presenze;- redazione contratti di lavoro;- tenuta registri obbligatori;- mantenimento contatti con istituti previdenziali;- instaurazione procedimenti disciplinari;- applicazione normativa giuslavoristica e CCNL di riferimento;- conoscenza materia fiscale;- redazione reportistica e analisi costi del personale;Formazione del personale:- rilevazione fabbisogni formativi;- creazione e redazione piani formativi aziendali;- responsabile della formazione finanziata;- redazione reportistica relativa all'efficacia della formazione;Selezione del personale:- raccolta fabbisogno del personale;- raccolta CV e primo screening;- tenuta DB;- effettuazione colloqui di selezione e conoscitivi;Gestione del personale:- redazione e aggiornamento mansionario aziendale;- redazione e aggiornamento dizionario competenze aziendali;- creazione e aggiornamento job description;- creazione del programma di valutazione delle performance aziendale;- responsabile del processo di valutazione delle performance.

-responsabile di tutto il settore giuslavoristico dalle cause in materia di diritto del lavoro alla causa di natura previdenziale;- responsabile del settore recupero crediti ed esecuzioni;- trattazione cause e pareri in materia di diritto civile.