Somers HR ManagementEigenaar / Interim HR Manager januari 2013 – hedenSomers HR Management ondersteunt organisaties bij diverse HR vraagstukken. Dit kan in de vorm van een specifiek HR project, werving & selectie, vervanging op de afdeling HR of ter advisering als externe HR specialist. Hiernaast kunt u bij Somers HR Management terecht voor online assessments, de HFM-talentindex. Met de rapportages op het gebied van competenties, capaciteiten, learning agiltiy en drijfveren kan ik u een helder inzicht geven in de talenten van uw (toekomstige) medewerkers. Opdrachten- Werving & selectie - Begeleiden en afnemen van assessment (HFM) - (Her-)ontwikkeling en implementatie verzuimbeleid- Opstellen personeelshandboek- Implementatie beoordelingscyclus- Training beoordelingsgesprekken- Ontslag- Casemanagement

CasemanagementDiverse ondersteunende HR werkzaamheden

Fantastische opdracht bij een prachtige organisatie! Directe hulp bij uitvoering HR werkzaamhedenVerdere professionaliseren van HR instrumentenAdvisering management en directie Werving & selectieHR administratie gevoerd en efficiënter opgezetVerzuimmanagement

Breed HR ondersteunend.

Hier was ik verantwoordelijk voor HR beleid voor Retail (Staples Office Centre) in Nederland. Dat wil zeggen de ontwikkeling ervan, vertaling Europees en Amerikaans beleid naar Nederlands beleid (juridisch), implementatie en toezien op naleving.MT lid en aanspreekpunt voor de OR. Als HR Manager gaf ik leiding aan de HR Businesspartners (2 FTE) en HR backoffice (4,2 FTE).Projecten- Performance management- Jobgrading- Reorganisatie

Staples Office Centre had destijds 47 stores in Nederland. Voor een derde van deze stores, klantenservices en Staples Office Centre Online was ik HR Businesspartner. Ik voorzag de managers van advies op het gebied van in-, door- en uitstroom, was sparringspartner voor de districtmanager en gaf regelmatig trainingen aan de storemanagers op het gebied van P&O, gesprekstechnieken, coachingsvaardigheden, timemanagement en leidinggeven.

Bij Goedegebuur Vlees was voor mijn komst HR niet vertegenwoordigd. Ik heb een aantal instrumenten ontwikkeld en geïmplementeerd op het gebied van verzuim, Arbo en werving & selectie. Ik adviseerde de leidinggevende en directie, was vertrouwenspersoon en aanspreekpunt voor de personeelsvertegenwoordiging. Naast de HR werkzaamheden assisteerde ik de algemeen directeur bij onder meer inkoop, jubileumvieringen en personeelsfeesten.

BS Consultancy (huidige naam Right Match) is een P&O adviesbureau, actief in werving & selectie, P&O beheer en P&O interim-management. Als P&O Consultant hield ik me hoofdzakelijk bezig met werving & selectie. Ik had contact met de klanten, stelde profielen op, voerde sollicitatiegesprekken en plaatste uiteindelijk de juiste kandidaat op een functie. Daarbij was ik co trainer (training middle management) en assisteerde bij een aantal interim opdrachten.