Corentin Vallée Email & Phone Number

Paris, Fr

Pointe Aux Canonniers, Maurice

MANAGEMENT : (50%)- Management jusqu’à 4 Recruteuses IT- Sélectionner, embaucher et former les membres de l'équipe : Fournir un encadrement régulier- Organisation et suivi de leur onboarding,- Aider au quotidien mon équipe et participer à leur montée en compétences- Reporting : Fournir des feebacks réguliers auprès de l'équipe et de la direction- Suivi des indicateurs : Mettre en place et suivre les KPI individuel et d'équipe- Définition des objectifs : Etablir des objectifs de recrutement clairs et réalistes en alignement avec la stratégie d'entreprise- Communication : Maintenir une communication efficace et transparente- Amélioration continue RECRUTEMENT : (50%)- Définition et mise en œuvre des moyens de sourcing/chasse adaptés en fonction des spécificités des postes- Travailler quotidiennement (à distance : Paris/Maurice) avec l'équipe commerciale- Recrutement de 45 freelances sur les métiers IT pour les entreprises du CAC40 (infrastructure, applicatif, gestion de projet/management de transition, data, cloud, sécurité, cybersécurité, devOps, IA, ERP, réseaux) pour des secteurs d'activités différents (banque, assurance, industrie, automobile, luxe, BTP, énergie) - Traitement des candidatures - Sourcing via requêtes booléennes sur différentes CVthèques - Entretien téléphonique/visio - Négociation TJM - Collecte et prise de référence - Suivi et entretien du vivier de candidats- Gestion des prioritésPROJETS :- Participer à l’amélioration continue du pôle : revue des outils de suivi, side projects,- Participer à la mise en place d'une nouvelle organisation de travail - Participer à la création de contenus pour la page LinkedIn LeHibou

Déville-Lès-Rouen, Normandie, France

RECRUTEMENT ET INTEGRATION : - Responsable du recrutement sur le périmètre France : Assurer la gestion des processus de recrutement (CDI, CDD, VIE, Alternance et stage rémunéré) en lien avec les opérationnels : Du recensement du besoin par le manager jusqu'à l'intégration du collaborateur- Assurer et organiser les parcours d’intégration des nouveaux embauchés du périmètre France - Suivre la traçabilité des rapports d’étonnement des nouveaux arrivants sur les sites Français et les éventuels plans d’action associés- Suivre et réaliser les entretiens de fin de période d'essaiMARQUE EMPLOYEUR ET COMMUNICATION RH : - Support RH de proximité auprès des managers et des collaborateurs de Novacel- Optimiser et déployer la communication et mise en place d’évènements adaptés (salons, relations écoles, campus de l'engagement) sur l’ensemble des territoires en lien avec les RHs locaux- Travail sur la réputation et la e-réputation de l'entreprise- Gérer la communication RH en qualité de référent pour le département via l'outil de communication interne : SteeplePROJETS RH : - Chef de projet sur la mise en place d'un ATS sur l'ensemble de la division (France, Etats-Unis, Italie) : DigitalRecruiters- Chef de projet sur la mise en place d'une plateforme de formation e-learning (360 Learning) au sein de la division (implémentation, plan de communication, formation des collaborateurs)- Refonte de l'ensemble des fiches de poste de Novacel (environ 150 fiches de poste)- Aide à la préparation des people reviews pour l'ensemble de la division- Création d'un rapport d'étonnement- Animation du parcours d'intégration "Ressources Humaines"- Mise à jour de la brochure d'accueil- Mise en place et création d'une cartographie des postes Cadre et Assimilé Cadre- Création d'un guide V.I.E - Mettre en place, suivre et assurer le reporting via les KPIs de performance

Rouen, Normandie, France

MISSIONS EN TANT QUE CONSULTANT RH : - Réalisation d’un travail de benchmarking d’accords portant sur l’instauration d’une rémunération variable, appui à la construction et à la négociation d’un accord d’intéressement et collaboration à la refonte du système de rémunération variable existant (réécriture avec les managers des services concernés des règles applicables, participation à la dénonciation des usages existants et réalisation de projections financières destinées à mesurer l’impact financier des nouvelles règles applicables) : Entreprise de plus de 350 salariés-budget de 90 K€.- Réalisation d’une étude prospective sur les besoins en compétences à venir du secteur d’activité de la plasturgie, participation à la construction et à la négociation d’un accord GEPP, réalisation d’entretiens avec le CODIR pour construire avec lui une vision partagée des enjeux et des besoins en termes de compétences et d’effectifs au niveau de leur service et création d’outils GPEC : Entreprise de plus de 350 salariés-budget de 40 k€. - Appui à la mise en place de processus RH : Création de tableaux de bord RH et de supports liés au recrutement et à l’intégration de nouveaux collaborateurs ainsi qu’à la marque employeur : Entreprise de 30 salariés-budget de 16 K€.- Revue des politiques RH liés au pilotage du développement des compétences des collaborateurs : Analyse des pratiques RH existantes, réalisation de préconisations adaptées, d’un plan d’actions à déployer et revue de plusieurs fiches de poste : Entreprise de plus de 200 salariés-budget de 8 K€.MISSIONS EN TANT QUE CONSULTANT EMPLOI :- Accompagnement de salariés vers un retour à l'emploi dans le cadre de leur congé de reclassement (100 salariés accompagnés-15 entreprises)- Conseil réalisé auprès de salariés en reconversion professionnelle - Réalisation d'animations collectives : "Les réseaux & LinkedIn", "Rédiger un CV efficace", "Préparer ses entretiens de recrutement" et "La reconversion professionnelle"

Isneauville, Haute-Normandie, France

DRH B2B - Périmètre Opérations IDF/Isneauville/Nord-EST : Support RH de proximité sur le site d'Isneauville (300 collaborateurs)RECRUTEMENT : Stagiaires (6 stagiaires recrutés) / Alternants (39 alternants recrutés : Cybersécurité, Réseau, Cloud, Gestion de projet, Support technique, Avant-Vente) :- Recueil des besoins avec les managers- Participation aux forums écoles - Rédaction et publication des offres- Pré-sélection des candidats- Entretien de recrutement- Réalisation des contrats/avenants et relations écoles- Intégration des alternants et stagiaires- Suivi RH (Entretiens de fin de période d'essai, entretien de début, mi et fin de parcours)RELATIONS SOCIALES : - Préparation des convocations planification et participation aux réunions des IRP- Rédaction et envoi des comptes-rendus des réunions GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL :- Gestion des absences- Transmission des éléments variables à la paie- Suivi des visites médicales

Louviers

- Rédiger et diffuser des annonces.- Mettre à jour des dossiers de candidature (en moyenne 500 intérimaires en poste).- Procéder à des entretiens de recrutement physiques.- Participer à des forums de l’emploi.- Sourcer.

Région De Rouen, France

- Sourcing sur les différentes commandes complexes de la Haute-Normandie.- Rédaction/Diffusion d'annonces- Pré qualification téléphonique - Contrôle des éléments administratifs des candidats - Participation à des salons de l'emploi

Recrutement, 17/20

Master, Manager En Ressources Humaines, Assez Bien

Mémoire réalisé sur le thème de la marque employeur "La marque employeur, son rôle, ses enjeux et ses limites : Comment attirer et.

Licence, Gestion Management, Assez Bien

Programme : - Management - Comptabilité/Contrôle de Gestion - Droit (Droit commercial, droit des affaires, droit social) - Business.

Licence, Administration Economique Et Sociale

Programme : - Economie/Gestion (Institutions et mécanismes monétaires, théories du Commerce International, analyse économique, problèmes.