In my role, I provide guidance to the executive leadership team and participate in the establishment and implementation of strategic HR orientations. My mission? To use my skills and experience to help create and maintain a vibrant culture that allows our team to innovate and take pride in our work and our mission. Sounds like fun? It is!

Responsable de 22 magasins unités commerciaux dans l’est du Québec et dans les provinces des maritimes.Responsable de gérer efficacement la mise en œuvre et l'exécution de toutes les initiatives, les politiques et les pratiques des ressources humaines dans le secteur desservi et de fournir à mes partenaires les outils, la formation, l'encadrement et les conseils nécessaires en ce qui a trait aux pratiques, aux politiques et aux programmes des ressources humaines.Ce poste englobe notamment : • La supervision indirecte et le développement d’une équipe de douze chefs ressources humaines.• Le service conseil et coaching auprès de la direction des magasins ainsi que pour la direction régionale;• Le support au changement organisationnel; • La formation des gestionnaires concernant les méthodes de coaching nécessaires à une gestion des performances efficace;• La gestion du rendement et du volet disciplinaire;• La gestion des dossiers à difficulté plus élevé tels que les problématiques de violence en milieu de travail, de harcèlement psychologique, de règlement de différends ou autre;• Préparation des dossiers litigieux et représentation de l’employeur dans le cadre de dossiers judiciarisés, autant pour les magasins syndiqués que non-syndiqués;• Négociation et application de convention collective.

• Gestion des RH pour le bureau chef (Québec) ainsi que pour les autres succursales corporatives de la province;• Dotation du personnel, SST, rémunération, élaboration des plans de formation, relations de travail, gestion des sanctions disciplinaires, etc.;• Rôle conseil au niveau de la direction ainsi que pour les franchisés.