Corine Hansen Email & Phone Number

Alkmaar, Noord-Holland, Nederland

Koedijk, Noord-Holland, Nederland

Voorschoten, Zuid-Holland, Nederland

Beverwijk, Noord-Holland, Nederland

• Aansturen en verder ontwikkelen HR-team• Sparringpartner voor directie en management betreffende strategische HR-zaken• Employee-experience verbeteren door het aansturen van, of deels zelf uitvoeren van, verschillende HR-projecten zoals: de medewerkersreis, cultuur, loopbaan, duurzame inzetbaarheid, digitalisering. • Personeelsbeleid up-to-date houden (o.a. door wetswijzigingen)

Heerhugowaard

Als Organisatieontwikkelaar zorg ik voor organisatie-brede afstemming, uitvoering en implementatie van alle noodzakelijke interventies en projecten aangaande organisatieontwikkeling. Ook adviseer ik over het vormgeven van de organisatiestructuur, cultuur en werkwijzen die zijn afgeleid van de organisatiedoelstellingen. Ik ben sparringpartner van management en directie en heb een eigenstandige positie in deze organisatie. Ik heb het uitvoeringsplan van het organisatieplan opgesteld. Mijn verantwoordelijkheden waren:• Advies en begeleiding op het vlak van organisatieontwikkeling en cultuurverandering• Vertalen organisatie visie naar een uitvoeringsplan• Sparringpartner van management en directie Vanuit het organisatieplan heb ik de volgende projecten gerealiseerd:• De ontwikkeling van een nieuw organisatie breed onboarding programma• De aansluiting bij de My Learning Factory, een regionaal platform voor leren en ontwikkelen• Eerste stap visieontwikkeling “in gesprek met de organisatie”

Anna Paulowna

Als Programmamanager Organisatieontwikkeling van de gemeente Hollands Kroon was ik verantwoordelijk voor de:• Transformatie van recent gefuseerde hiërarchische organisatie naar een platte zelforganiserende teams• Aansturing in- en externe programmateams• Begeleiding, ontwikkeling en coaching alle teams• Veranderkunde en organisatieontwikkeling• Opdracht nemende en adviserende rol aan de directie• Organisatie brede complexe beleidsontwikkelingVanuit de organisatieontwikkeling heb ik de volgende projecten gerealiseerd:• Werving, selectie (door)ontwikkeling traineeship (5 lichtingen)• Implementatie Resultaatgericht werken• Begeleiden hbo-afstudeerders vanuit de HVA-kenniskring• Ontwikkeling on- en offboarding• Verbouwing en inrichting kantoor passend bij zelfsturende teams• Doorontwikkeling werving, selectie en arbeidsvoorwaarden• Invoering en Ontwikkeling Hybride werken• Teamontwikkeling Insights Discovery• Ontwikkelen interne mobiliteitsmodule & leerplatform

Als coördinator HR was ik verantwoordelijk voor zowel beleid als uitvoering als aansturing van het team HR. Daarnaast ontwikkelde ik nieuw beleid en leidde ik organisatie brede projecten op HR-gebied. In de voorfase van de fusie heb ik als voorzitter van de werkgroepen Cultuur en HR mede de basis heb gelegd voor de nieuwe gemeente Hollands Kroon. Mijn verantwoordelijkheden waren: • Leidinggeven aan team HR• Beleidsontwikkeling • Organisatie brede projecten op HR-gebiedVanuit de organisatieontwikkeling heb ik de volgende projecten gerealiseerd:• In de aanloop naar de fusie onderzoek doen naar de cultuur in de 4 organisaties• Ontwikkelen nieuwe gewenste cultuur met kernwaarden • Doorvoeren van het nieuwe werken• Moderniseren en dereguleren van de HR-instrumenten passend bij de nieuwe organisatie visie.

Als beleidsmedewerker HR was ik verantwoordelijk voor - het strategisch personeelsplan- werving en selectie- arbo zaken- ontwikkeling ziekteverzuim- aanpassingen politieke ambtstdragers- ondersteuning management bij disfunctioneren medewerkers- beleid functioneren en beoordelen- functiewaardering

Limmen, Noord-Holland, Nederland

Als beleidsmedewerker P&O was ik verantwoordelijk voor het schrijven en implementeren van HR beleidsdocumenten. Het verbeteren van het imago van P&O. Op 1 januari 2002 zijn de gemeenten Castricum, Akersloot en Limmen gefuseerd. In de aanloop naar de fusie heb ik de harmonisatie van het HR beleid op me genomen.