In einem innovativen, schnell wachsenden Unternehmen begleite ich Menschen in ihrem Arbeitsumfeld. Die Verantwortung für alle Personalgeschäfte vom Eintritt bis zum Austritt ist umfassend und deshalb spannend. Es gilt dem Wachstum Rechnung zu tragen und bestehende Prozesse zu optimieren und neue zu gestalten. Dank meinen flotten Gspändli eine dankbare Aufgabe.

Mit einem kleinen, feinen Team verwöhnte ich an der schönen Lenk Menschen, die sich eine Auszeit gönnen und sich was Gutes tun wollen. Eine Menge Arbeit, viel Spass und eine grosse Belohnung in Form von strahlenden Gesichtern unserer Gäste. Die Umsetzung des neuen Lodge-Konzeptes: Ein Projekt auf Zeit, aber ein sehr spannendes.

Verantwortung für die Arbeitgeberpositionierung - vom Konzept bis zur Umsetzung von Personalmarketing-Massnahmen.Verantwortung für den Rekrutierungsprozess und die Gestaltung von innovativen Instrumenten für die HR-Berater:innen.Verantwortung für das Onboarding inkl. Konzeption und Moderation des Welcome Day.

Beratung und Unterstützung von Linienvorgesetzten und Mitarbeitenden in allen HR-Aspekten von der Personalrekrutierung bis zum -austritt sowie Verantwortung für die gesamte betriebliche Lernendenausbildung.