Please complete the CAPTCHA to continue
@sjgweert.nl
✓
LinkedIn matched
A concise factual answer block for searchers comparing this professional profile.
Cor Lambregts is listed as Human Resources based in Eindhoven, North Brabant, Netherlands. AeroLeads shows a work email signal at sjgweert.nl and a matched LinkedIn profile for Cor Lambregts.
Cor Lambregts previously worked as Hoofd P&O at Sjg Weert and Hoofd Personeel & Organisatie at Stichting Servicenetwerk De Nieuwenborgh. Cor Lambregts holds Master Of Science In, Management And Organisation from Tiasnimbas Business School - Master Of Science In Management And Organization.
This section adds company-level context without repeating Cor Lambregts's masked contact details.
AeroLeads found 1 current-domain work email signal for Cor Lambregts. Compare company email patterns before reaching out.
Sinds kort ben ik met pensioen. Vanaf 1986 ben ik als HR professional in bedrijven uit verschillende branches werkzaam geweest en heb ervaring opgedaan op het gebied van arbeidszaken, arbeidsvoorwaarden, arbeidsverhoudingen en organisatieverandering. Vanaf 2003 heb ik ervaring opgedaan in de ziekenhuiswereld, met de cao ziekenhuizen en met het arbeidsvoorwaardenreglement medisch specialisten. Kenmerkend voor mij is dat ik nieuwsgierig ben, rust en overzicht houd en als bruggenbouwer uiteenlopende visies en opvattingen bij elkaar weet te brengen. Ik heb oog voor het proces, beweeg mee zonder de rode draad uit het oog te verliezen en confronteer wanneer dat nodig is. Ik ben resultaatgericht en analytisch.Mijn persoonlijke ambitie is te werken aan de samenwerking binnen een organisatie en aan de ontwikkeling van organisatie, management en medewerkers om de performance van organisatie en medewerker te optimaliseren.Specialties: Organisatieverandering en -ontwikkeling; fusie; ontvlechting van organisaties; integratie van arbeidsvoorwaarden; reorganisaties; managementontwikkeling; coaching.
A career timeline built from the work history available for this profile.
Weert, Limburg, Nederland
Verantwoordelijk voor het te voeren sociaal beleid. Door ontvlechting van mijn vorige werkgever was ik vanaf 1 januari 2008 tot 1 januari 2021 werkzaam als hoofd P&O van het St. Jans Gasthuis (= ziekenhuis) te Weert.
Leiding aan 25 medewerkers, verantwoordelijk voor het te voeren sociaal beleid binnen het St. Jans Gasthuis (ziekenhuis), Land van Horne (verpleeghuis en verzorgingshuizen) en De Nieuwenborgh (shared service center). Totale personeelsbezetting 2300 medewerkers.Resultaten: ontwerp en implementatie structuur afdeling PO&O; reorganisatie ziekenhuis met herplaatsing van boventallig personeel en organisatieontwikkeling; diverse sociale plannen met vakorganisaties; diverse fusies met succesvolle integratie arbeidsvoorwaarden; begeleiding benoeming (interim)bestuurders; ontwikkeling en implementatie HR-strategie; management ontwikkelingsprogramma voor leidinggevenden; ontwerp en invoering nieuwe opleidingsstructuur.
Verantwoordelijk voor ondersteuning inzake arbeidsrechtelijke, arbeidsvoorwaardelijke en sociaalzekerheidsvraagstukken van P&O afdelingen en salarisadministraties in werkmaatschappijen van Wegener in Nederland en het ontwikkelen van nieuwe arbeidsvoorwaarden. Totale personeelsbezetting van Wegener ongeveer 9000 medewerkers.Resultaten: succesvolle integratie arbeidsvoorwaarden; ontwikkeling en invoering meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden; diverse fusies begeleid met advisering over arbeidsrechtelijke, arbeidsvoorwaardelijke, pensioentechnische en verzekeringstechnische consequenties; kostenonderzoek met belastingdienst; ontwikkeling cao thema’s met vakorganisaties.
Verantwoordelijk voor het te voeren sociaal beleid Brabant Pers. Totale personeelsbezetting ongeveer 1100 medewerkers.Resultaten: ontwerp en implementatie afdeling P&O; ontvlechting organisatie, begeleiding benoeming nieuwe managementteams; ontwikkeling HR strategie.
Verantwoordelijk voor het ontwikkelen van arbeidsvoorwaarden en ondersteuning van P&O afdelingen van AkzoNobel in Nederland (totaal 20.000 medewerkers).Resultaten: ontwikkelen en beheren van arbeidsvoorwaarden in het kader van een eigen CAO, inhoudelijke bijdrage aan CAO-onderhandelingen, projectleider experimenteren met “Arbeidsduurdifferentiatie” inclusief onderzoeksrapportage aan directie Akzo Nobel Nederland en vakbonden.
Verantwoordelijk voor advisering aan management van het onderdeel Industriële Garens (Produktie, Technologie, Technisch Onderhoud, Logistiek, R&D, Engineering, Controlling met in totaal 1100 personeelsleden). inzake HR vraagstukken.Resultaten: ondersteuning en advisering management bij organisatieontwikkeling, cultuurverandering en reorganisatie; invoering van beoordelingssystematiek, collectief ontslag (150 medewerkers), reorganisatieproces en advisering inrichting organisatie fabrieken en stafafdelingen.
Verantwoordelijk voor advisering uitvoering HR beleid aan management. Sector: Finance, Planning & Control, Information Technology, Purchasing, Communications, Marketing, Engineering, HRM, Business Unit Teams, Senior Management (120 personeelsleden).Resultaten: sluiting divisiehoofdkantoor overplaatsing personeel.
Verantwoordelijk voor advisering aan management inzake HR vraagstukken. Sector: produktie, proeffabricage, produktontwikkeling van radio/televisie en telecommunicatiesystemen en Liquid Crystal TV-concepten, inkoop, administratie, facility management (470 personen).Resultaten: collectief ontslag inzake “Centurion”; campagne werving & selectie clean room engineers en development engineers; invoering management development.
Verantwoordelijk voor beleidsadvisering aan management inzake HR vraagstukken.Resultaten: nieuw loopbaanbeleid voor HBO-ers en academici ontworpen voor en vastgesteld door hoofden P&O, kengetallen personeelsplanning ontworpen voor en vastgesteld door hoofden P&O, functiebeschrijvingen en –waardering bij invoering beloningsstructuur voor Hoger Personeel (HAY systematiek), personeelsplanning leerlingen interne Philips Bedrijfsschool.
Sociaalzekerheidsrecht (2009) Gezondheidsrecht (2007) Arbeidsrecht (2006) Privaatrecht (2003) Pensioenrecht (1999)
Post academische studie in micro economie, macro economie, wiskunde, groeitheorieën, politieke economie, economische politiek.
Activities and Societies: - medische sociologie en medische biologie gevolgd aan de Universiteit Leiden; - 1983 veldonderzoek gedaan naar.
Onderhandelen over arbeidsvoorwaarden met vakorganisaties gevolgd bij De Baak/AWVN, 1997 en een verdiepingscursus bij GITP in 2007.
Quick answers generated from the profile data available on this page.
Cor Lambregts is listed as Human Resources.
AeroLeads has found 1 work email signal at @sjgweert.nl for Cor Lambregts.
Cor Lambregts is based in Eindhoven, North Brabant, Netherlands.
Cor Lambregts has worked for Sjg Weert, Stichting Servicenetwerk De Nieuwenborgh, Wegener, Brabant Pers Bv, and Akzo Nobel Nederland.
You can use AeroLeads to view verified contact signals for Cor Lambregts, including work email, phone, and LinkedIn data when available.
Cor Lambregts holds Master Of Science In, Management And Organisation from Tiasnimbas Business School - Master Of Science In Management And Organization.
Search by job title, company, industry, location, and seniority. Export verified B2B contact data when you need it.
Start free trial Search contactsCheck these profiles if this is not the Cor Lambregts you were looking for.
