Cor Lambregts

Cor Lambregts Email and Phone Number

Human Resources
Cor Lambregts's Location
Eindhoven, North Brabant, Netherlands, Netherlands
Cor Lambregts's Contact Details

Cor Lambregts work email

Cor Lambregts personal email

About Cor Lambregts

Sinds kort ben ik met pensioen. Vanaf 1986 ben ik als HR professional in bedrijven uit verschillende branches werkzaam geweest en heb ervaring opgedaan op het gebied van arbeidszaken, arbeidsvoorwaarden, arbeidsverhoudingen en organisatieverandering. Vanaf 2003 heb ik ervaring opgedaan in de ziekenhuiswereld, met de cao ziekenhuizen en met het arbeidsvoorwaardenreglement medisch specialisten. Kenmerkend voor mij is dat ik nieuwsgierig ben, rust en overzicht houd en als bruggenbouwer uiteenlopende visies en opvattingen bij elkaar weet te brengen. Ik heb oog voor het proces, beweeg mee zonder de rode draad uit het oog te verliezen en confronteer wanneer dat nodig is. Ik ben resultaatgericht en analytisch.Mijn persoonlijke ambitie is te werken aan de samenwerking binnen een organisatie en aan de ontwikkeling van organisatie, management en medewerkers om de performance van organisatie en medewerker te optimaliseren.Specialties: Organisatieverandering en -ontwikkeling; fusie; ontvlechting van organisaties; integratie van arbeidsvoorwaarden; reorganisaties; managementontwikkeling; coaching.

Cor Lambregts's Current Company Details

Human Resources
Cor Lambregts Work Experience Details
  • Sjg Weert
    Hoofd P&O
    Sjg Weert Jan 2008 - Dec 2020
    Weert, Limburg, Nederland
    Verantwoordelijk voor het te voeren sociaal beleid. Door ontvlechting van mijn vorige werkgever was ik vanaf 1 januari 2008 tot 1 januari 2021 werkzaam als hoofd P&O van het St. Jans Gasthuis (= ziekenhuis) te Weert.
    View
  • Stichting Servicenetwerk De Nieuwenborgh
    Hoofd Personeel & Organisatie
    Stichting Servicenetwerk De Nieuwenborgh Sep 2003 - Jan 2008
    Leiding aan 25 medewerkers, verantwoordelijk voor het te voeren sociaal beleid binnen het St. Jans Gasthuis (ziekenhuis), Land van Horne (verpleeghuis en verzorgingshuizen) en De Nieuwenborgh (shared service center). Totale personeelsbezetting 2300 medewerkers.Resultaten: ontwerp en implementatie structuur afdeling PO&O; reorganisatie ziekenhuis met herplaatsing van boventallig personeel en organisatieontwikkeling; diverse sociale plannen met vakorganisaties; diverse fusies met succesvolle integratie arbeidsvoorwaarden; begeleiding benoeming (interim)bestuurders; ontwikkeling en implementatie HR-strategie; management ontwikkelingsprogramma voor leidinggevenden; ontwerp en invoering nieuwe opleidingsstructuur.
  • Wegener
    Hoofd Arbeidszaken
    Wegener Jan 2001 - Jul 2003
    Verantwoordelijk voor ondersteuning inzake arbeidsrechtelijke, arbeidsvoorwaardelijke en sociaalzekerheidsvraagstukken van P&O afdelingen en salarisadministraties in werkmaatschappijen van Wegener in Nederland en het ontwikkelen van nieuwe arbeidsvoorwaarden. Totale personeelsbezetting van Wegener ongeveer 9000 medewerkers.Resultaten: succesvolle integratie arbeidsvoorwaarden; ontwikkeling en invoering meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden; diverse fusies begeleid met advisering over arbeidsrechtelijke, arbeidsvoorwaardelijke, pensioentechnische en verzekeringstechnische consequenties; kostenonderzoek met belastingdienst; ontwikkeling cao thema’s met vakorganisaties.
    View
  • Brabant Pers Bv
    Hoofd P&O
    Brabant Pers Bv Apr 1999 - Jan 2001
    Verantwoordelijk voor het te voeren sociaal beleid Brabant Pers. Totale personeelsbezetting ongeveer 1100 medewerkers.Resultaten: ontwerp en implementatie afdeling P&O; ontvlechting organisatie, begeleiding benoeming nieuwe managementteams; ontwikkeling HR strategie.
  • Akzo Nobel Nederland
    Hoofd Arbeidsvoorwaarden
    Akzo Nobel Nederland Oct 1995 - Apr 1999
    Verantwoordelijk voor het ontwikkelen van arbeidsvoorwaarden en ondersteuning van P&O afdelingen van AkzoNobel in Nederland (totaal 20.000 medewerkers).Resultaten: ontwikkelen en beheren van arbeidsvoorwaarden in het kader van een eigen CAO, inhoudelijke bijdrage aan CAO-onderhandelingen, projectleider experimenteren met “Arbeidsduurdifferentiatie” inclusief onderzoeksrapportage aan directie Akzo Nobel Nederland en vakbonden.
    View
  • Akzonobel Fibers Bv
    Sectorchef Personeelszaken
    Akzonobel Fibers Bv Oct 1992 - Oct 1995
    Verantwoordelijk voor advisering aan management van het onderdeel Industriële Garens (Produktie, Technologie, Technisch Onderhoud, Logistiek, R&D, Engineering, Controlling met in totaal 1100 personeelsleden). inzake HR vraagstukken.Resultaten: ondersteuning en advisering management bij organisatieontwikkeling, cultuurverandering en reorganisatie; invoering van beoordelingssystematiek, collectief ontslag (150 medewerkers), reorganisatieproces en advisering inrichting organisatie fabrieken en stafafdelingen.
  • Akzonobel Coatings International Bv
    Hoofd Personeel En Organisatie
    Akzonobel Coatings International Bv Jul 1991 - Sep 1992
    Verantwoordelijk voor advisering uitvoering HR beleid aan management. Sector: Finance, Planning & Control, Information Technology, Purchasing, Communications, Marketing, Engineering, HRM, Business Unit Teams, Senior Management (120 personeelsleden).Resultaten: sluiting divisiehoofdkantoor overplaatsing personeel.
  • Philips Components Nederland
    Sectorpersoneelchef
    Philips Components Nederland Oct 1988 - Jul 1991
    Verantwoordelijk voor advisering aan management inzake HR vraagstukken. Sector: produktie, proeffabricage, produktontwikkeling van radio/televisie en telecommunicatiesystemen en Liquid Crystal TV-concepten, inkoop, administratie, facility management (470 personen).Resultaten: collectief ontslag inzake “Centurion”; campagne werving & selectie clean room engineers en development engineers; invoering management development.
  • Philips Components Nederland
    Beleidsmedewerker Sociale Zaken
    Philips Components Nederland Sep 1986 - Sep 1988
    Verantwoordelijk voor beleidsadvisering aan management inzake HR vraagstukken.Resultaten: nieuw loopbaanbeleid voor HBO-ers en academici ontworpen voor en vastgesteld door hoofden P&O, kengetallen personeelsplanning ontworpen voor en vastgesteld door hoofden P&O, functiebeschrijvingen en –waardering bij invoering beloningsstructuur voor Hoger Personeel (HAY systematiek), personeelsplanning leerlingen interne Philips Bedrijfsschool.

Cor Lambregts Education Details

Frequently Asked Questions about Cor Lambregts

What is Cor Lambregts's role at the current company?

Cor Lambregts's current role is Human Resources.

What is Cor Lambregts's email address?

Cor Lambregts's email address is co****@****ail.com

What schools did Cor Lambregts attend?

Cor Lambregts attended Tiasnimbas Business School - Master Of Science In Management And Organization, Open Universiteit, Sioo - Master Of Change Management (Mcm), University Of Amsterdam, Universiteit Van Amsterdam, Awvn/gitp.

What are some of Cor Lambregts's interests?

Cor Lambregts has interest in Management Development, Organization Dynamics, Coaching, Career Dynamics, Strategic Management, Change Management, Labour Relations, Teambuilding, Performance Management.

Not the Cor Lambregts you were looking for?

View similar profiles

Free Chrome Extension

Find emails, phones & company data instantly

Find verified emails from LinkedIn profiles
Get direct phone numbers & mobile contacts
Access company data & employee information
Works directly on LinkedIn - no copy/paste needed
Get Chrome Extension - Free

Aero Online

Your AI prospecting assistant

Download 750 million emails and 100 million phone numbers

Access emails and phone numbers of over 750 million business users. Instantly download verified profiles using 20+ filters, including location, job title, company, function, and industry.