- Relations fournisseurs et prestataires- Gestion des stocks - Commandes - Traçabilité du matériel- Mise en place de procédures de suivi des marchandises- Gestion d’une équipe de 7 techniciens : gestion de plannings avec astreintes- Assistanat de Direction

Rôles : - Management autonome de l'établissement - Assistanat de directionMissions : - Marketing- Gestion des Ressources Humaines (recrutement, déclarations légales, intégration et formation du personnel, planification,gestion administrative et attribution des tâches)- Service client- Superviser la gestion des stocks (PDJ, produits d'accueil et d'entretien)Compétences techniques :- Yield management- GRH (techniques de recrutement, conduite d'entretien, gestion de planning...)- Gestion administrative- Gestion financière- Logiciel hôtelier Médialog- Normes d'exploitation hôtelière- Normes de sécurité (Etablissement Recevant du Public)

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Rôle :- Enseignement de l'anglais Domaines d'intervention :- Classes de DIMA - Seconde, Première et Terminale BAC PRO mécanique - CAP VenteCompétences techniques :- Pédagogie de l'alternance- Définir, concevoir, actualiser des outils de formation- Évaluer le travail d'un stagiaire- Corriger des évaluations ( exercices, travaux pratiques, examens)

Rôle :- Planifier et conduire des audits dans les différents établissements du groupe certifié ISO 9001 en 2008 sur les processus variés (direction, formation, vie résidentielle, activités annexes...). Compétences techniques :- Cibler et contacter les responsables du processus en vue de planifier l'audit et le déroulé de son organisation.- Norme ISO 9001- Cibler les procédures concernées- Être à l'écoute des méthodes employées, les rapprocher des procédures en vigueur et de la norme- Détecter les écarts - Suggérer les pistes d'amélioration- Rédiger des plans d'audits, rapports, fiches progrès- Conduire une entretien, une réunion (d'ouverture, de clôture, de synthèse)

Rôle :- Coordonner l'activité d'une équipe (filière 4/3)Missions :- Management des formateurs intervenant sur la filière - Ciblage et rédaction des procédures- Organisation des réunion de filière pour l'animation de la qualité- Mise à jour des documents supports- Création d'outils sous diverses formes en réponses aux pistes d'améliorations évoquées - Participation aux revues de directionDomaine d'intervention :- Certification ISO 9001 (2008) : préalablement et à posteriori de la labellisation- Centre de formation privé sous contratCompétences techniques :- Concevoir et décliner le plan, les démarches et les actions qualité. - Élaborer et faire évoluer des procédures qualité et contrôler la conformité de leur application. - Sensibiliser et former les personnels à la démarche qualité. - Analyser les non-conformités, définir et préconiser les actions correctives et contrôler leur mise en œuvre. - Suivre, analyser les données qualité et déterminer les évolutions, améliorations. - Conseiller et apporter un appui technique aux services, aux clients (conception, élaboration)

Missions et Compétences :- Définir le projet individuel avec la personne (emploi, création d'entreprise, formation, ...) et proposer des actions- Conseiller la personne dans ses démarches, effectuer le suivi des actions et lui proposer des axes d'évolution- Concevoir et animer des actions collectives sur des thèmes liées à la formation, l'emploi- Identifier les besoins et attentes d'employeur en matière de recrutement, gestion des compétences, formation, ... et définir des modalités de collaboration- Identifier la nature de la demande et analyser les besoins de la personne (évolution professionnelle, formation, insertion, ...)- Procéder à la gestion administrative des conventions de formation- Coordonner le dispositif de formation et l'adapter selon les évolutions pédagogiques, sociales, économiques, techniques- Déterminer les ressources pédagogiques et les besoins de la structure et mettre en œuvre les actions de développement des compétences, de recrutement, de formation- Planifier et coordonner l'activité de l'équipe pédagogique - Effectuer le suivi pédagogique et administratif des stagiaires, établir le bilan de la formation et le transmettre aux financeurs, partenaires, ...- Promouvoir l'offre de formation auprès de clients, prospects et développer les relations avec les partenaires- Concevoir, mettre en œuvre le processus d'évaluation des formations- Déterminer les méthodes, moyens et outils pédagogiques selon la formation à dispenser- Élaborer et faire évoluer les programmes pédagogiques, produits de formation, supports de cours, ...- Accueillir le stagiaire, présenter l'action et les modalités de la formation - Dispenser des savoirs aux stagiaires- Présenter le fonctionnement des équipements et matériels aux stagiaires- Évaluer les acquisitions de connaissances des stagiaires et mettre en place les actions correctives- Corriger les évaluations- Rechercher des partenaires et développer les relations avec les entreprises, les collectivités