Une firme de génie-conseil spécialisée dans la planification et le suivi de travaux forestiers.LBprofor accompagne et supporte ses clients dans l’atteinte de leurs objectifs en aménagement forestier et en gestion des opérations. Depuis sa fondation en 2012, l’entreprise se démarque par l’importance accordée à l’innovation et à la gestion de la performance, toujours dans le but d’offrir des solutions à valeur ajoutée aux différents intervenants du milieu.• Conseiller et accompagner la direction dans le recrutement, la planification de la relève, la gestion du rendement, l’application des politiques RH, la rémunération et la gestion du changement• Élaborer des stratégies de relations du travail avec l’équipe de gestion, gérer et soutenir les plans d’actions spécifiques qui en découlent• Identifier les occasions d’amélioration et/ou risques RH auxquels s’expose la direction• Favoriser l’application et le développement des orientations stratégiques auprès des employés• Participer à la gestion administrative de l’entreprise

• Responsable d’assurer la gestion des employés en impartition, basés chez BRP• Agir à titre de personne-ressource auprès des employés en les informant des politiques et procédures, des règlements en vigueur et de leurs droits et obligations• Adresser tout problème de rendement aux employés, appliquer les mesures disciplinaires progressives et procéder aux congédiements• Effectuer le suivi des dossiers reliés à la santé et sécurité au travail• Coordonner le processus d'évaluation du rendement des employés, conformément aux procédures de l'entreprise cliente• Collaborer avec les gestionnaires pour atteindre un rendement optimal et susciter l’engagement des employés• Coordonner les formations nécessaires aux employés de production• Assurer la satisfaction de l’entreprise cliente à l’endroit des employés en impartition• Animer la session d’information pour l’accueil des nouveaux employés• Soutenir l’équipe de dotation pour le recrutement des postes en impartition• Participer aux différents évènements dans le but de promouvoir la compagnie

• Réaliser le processus de dotation en personnel• Élaborer les divers programmes et politiques de gestion des ressources humaines• Assurer la gestion du rendement et des mesures disciplinaires • Conseiller la direction sur les différents enjeux de l'entreprise touchant les ressources humaines• Effectuer le suivi et l’analyse des indicateurs clés de performance• Produire les documents administratifs et légaux

• Coordonner les activités reliées au traitement des commandes et de la production• Assurer la qualité du service à la clientèle• Planifier et organiser le transport des marchandises • Préparer les factures, les états de comptes mensuels et effectuer la collecte• Créer et gérer les dossiers du personnel

• Identifier des stratégies de recrutement • Rédiger les descriptions de poste et procéder aux affichages• Rechercher et évaluer des candidats• Utiliser les réseaux sociaux comme outils de recrutement• Contribuer au développement des affaires

• Coordonner les activités de recrutement • Mettre en place des échéanciers et des tableaux de suivi• Analyser les candidatures et évaluer les candidats• Définir les besoins et assurer un suivi auprès des clients• Faire progresser le profil des candidats dans le système de gestion de talents Taleo• Être à l’affut de l’actualité pour la recherche de candidats• Mesurer et évaluer le processus à l’aide d’indicateurs de performance (Lean)• Superviser les ressources externes dans leur mandat

• Valider les données, corriger et générer les rapports de production• Planifier les transports et établir les documents nécessaires à l’expédition• Créer et émettre les factures aux clients• Gérer les heures supplémentaires dans le système de gestion du temps• Effectuer la conciliation des rapports et la fermeture de fin de mois• Tenir à jour les tableaux d’indicateurs de performance et assister aux rencontres

• Comptabiliser les coûts • Assister aux réunions quotidiennes de santé et sécurité et effectuer un compte rendu• Créer et maintenir à jour le tableau de suivi des activités• Envoyer les fiches techniques à la CSST• Produire des documents pour les assurances

• Valider les bons de commande, procéder à la réception et payer les fournisseurs