Fundador
CurrentDiseño de perfiles de puesto: Elaborar descripciones de puestos detallados y perfiles de candidatos ideales, incluyendo habilidades, experiencia y educación, acorde a lo solicitado.Identificación de fuentes de reclutamiento: Sitios web de empleo, redes sociales, ferias de empleo etc...Publicación de vacantes: Redactar y publicar anuncios de empleo claros y atractivos en las diferentes plataformas de reclutamiento. Selección de candidatos: Revision curricular, preselección de candidatos, entrevistas telefónicas o virtuales para evaluar las habilidades y experiencia de los candidatos.Coordinación de entrevistas: Via Meet, M. TeamsReferencias y verificaciones: Referencias laborales y educativas