Cris Oliveira Email and Phone Number

Desenvolvimento de liderança, mediação de conflitos, gestão de equipe, suporte a gerência,condução de processos seletivos estratégicos inbound e outbound, entrevista por competência,alinhamento de perfil junto a gestor, descrição de cargos, elaboração de políticas e indicadores deRH, avaliação de desempenho, estratégia de endomarketing, onboarding. gestão de folha depagamento, admissão, demissão, férias, 13° salário, afastamentos, tratativa ponto eletrônico,comunicação departamento pessoal e contabilidade, supervisão da saúde e segurança do trabalho,ASO, relacionamento fornecedores, gestão de documentos com objetivo de minimizar futurasreclamatórias trabalhistas.

Analista de RH – 05/2017 a 04/2018.Implantação RH e suas políticas, processamento folha no sistema Folhamatic, admissão, demissão, cálculo rescisório, cálculo de férias, cálculo 13° salário, contribuição sindical, contribuição assistencial, atendimento colaboradores, preposto, reclamatórias trabalhistas. Relacionamento fornecedores: compra e repasse de benefícios, contas a pagar (contribuição sindical, contribuição assistencial, vale transporte, alimentação, refeição, GRRF, GPS)., inclusão e exclusão convênio médico, odontológico, alimentação, refeição, vale transportes.Processo de R&S de vagas operacionais, administrativas, gerenciais, alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem de curriculo, entrevista por competência, entrevista de desligamento. Onboarding, avaliação de desempenho, ações de endomarkeding (comunicação interna, coffee break, confraternizações).Gestão Qualidade e SST (CIPA, SIPAT, PCMSO, LTCAT, PGR, SIPAT, NR´s, SASSMAQ).

Analista de RH – Abri/2014 a Set/2016.Assistente de RH – Fev/2014 a Set/2016.Gestão do DP, nas rotinas de admissão e demissão, interface com contabilidade,processamento de folha de pagamento, cálculo rescisório, cálculo de férias, cálculo de 13°salário, tratativa de ponto eletrônico sistemas DIMEP, Secullum 4 (falta, afastamento, férias, licença, horaextra, adicional noturno). Inclusão e exclusão de benefícios em sistema, compra e repassede uniformes e EPI, inclusão e atualização de dados nos sistemas das seguradorasHomologação sindicato, preposto ação trabalhista, contas a pagar (contribuição sindical,assistencial).Em parceria com Técnico de Segurança do Trabalho gerir os laudos de PCMSO, PGR,LTCAT, PPP, exames periódicos.Condução R&S de ponta a ponta: Alinhamento de perfil da vaga com gestor, elaboração dedescrição de cargos, mapeamento de competências, divulgação da vaga via (Linkedin,Catho, Sine, Indeed, Infojobs), entrevista por competência, seleção de currículo, aplicaçãotestes técnicos e comportamentais, parecer do candidato para requisitante, encaminhamentopara realização de ASO, feedback do processo para candidato. Onbording novos talentos,entrevista de desligamento.

Tratativa de ponto eletrônico (FORPONTO), gestão de contratos CLT.

Analista de RH Desenvolvimento – Jan2012 a Mar/2012.Assistente de DP (Temporária) – Jul/2011 a Jan/2012.Atuação nas rotinas administrativas do DP (processo admissional e demissional,processamento folha de pagamento no sistema ADP, cálculo rescisório, cálculo de férias,cálculo de 13° salário, tratativa de ponto eletrônico DIMEP (falta, licença, férias, hora extra,adicional noturno). Gestão de benefícios (inclusão e exclusão de plano médico,odontológico, cesta básica, restaurante, convênio farmácia, empréstimo consignado, bolsade estudo), controle de Budget, suporte à gerência.Atração e retenção de talentos (vagas internas externas: operacionais, administrativas,gerenciais, aprendizes, cotas PCD, alinhamento perfil de vaga com gestor, divulgação devaga, seleção de currículo, entrevista, entrevista de desligamento.Onboarding, treinamento e-learning, aplicação de avaliação de desempenho, calibragem deponto, direcionamento de líderes na gestão de equipe.

Atuação nas rotinas trativa de ponto eletrônico (DIMEP), processamento folha de pagamento (ADP), comunicação das rotinas da filial com a matriz, gestão terceirizados, aprendizes, PCD, budget, suporte à gerência.