Responsabilidades principales: Gestión de Empleos, Capacitación y Desarrollo. Programas más destacados: Gestión directa de las búsquedas gerenciales hasta el nivel de jefatura. Implementación de dinámica de postulaciones internas.

Responsabilidades principales: Gestión de Capacitación y Desarrollo. Programas más destacados: Programa Gerencial de Negocios para el nivel de Gerencia Media.Implementación de dinámica de Comité de Desarrollo con la Gerencia de primera línea.

- para CCU Argentina: Gestión de Capacitación y Desarrollo (desde mayo de 2009 a febrero 2010)- para AN Recursos Humanos: Colaboración en asesoramiento en Recursos Humanos para Info-Consulting (de septiembre a diciembre de 2008) - para HM Consultores: Instrucción en actividades de capacitación para Skanska (de julio a septiembre de 2008)- para OBC Consultoría y Capacitación: Diseño de actividades del Evento Regional para AB Mauri (Mayo 2008)- para De Remate.com: Colaboración en proyecto de Relevamiento de Necesidades de Capacitación y definición de Políticas para el área (enero 2008 a julio 2008)- para Diario La Nación: Coordinación de proyecto de Capacitación para el Área Comercial (septiembre 2007 a febrero 2008)

Responsabilidades principales: Gestión de Capacitación, Empleos, Desarrollo y Comunicaciones internas. Creación del área en la compañía, con el objetivo de apuntalar el cambio de cultura que se estaba implementando desde la Gerencia General.Programas más destacados: - Programa de Capacitación en Ventas, para vendedores y supervisores. - Programa de Liderazgo, para el nivel de supervisión. - Programa “Todos tenemos clientes”, para toda la compañía, orientado a la mejora del desempeño y a preservar la calidad de atención en el servicio. - Procesos de Postulaciones Internas, que fortalecieron la generación de una cultura corporativa. - Diseño e implementación de los medios de comunicación interna.

Responsabilidades principales: detección de necesidades, diseño, organización, administración y evaluación de programas de capacitación; formación y supervisión de instructores y analistas de capacitación.Programas más destacados de la gestión de coordinación: - Proyecto “Generación Galicia”. - Programas de Competencias Comerciales para: Nivel Inicial, Avanzado, Especializado (segmento renta alta, pymes, agropecuario) y Coaching Comercial para niveles gerenciales.

Responsabilidades principales: instrucción, diseño, organización y administración de cursos de capacitación

Asesora PedagógicaCargo: ayudante de 1ªFacultad de Farmacia y Bioquímica

Profesora de “Introducción de Pensamiento Científico”, titular: M. López Gil. Cargo: ayudante de 1ªCiclo Básico Común