Cristiane Moura Email and Phone Number

• Participar dos processos de admissão;• Oficializa as demissões e desligamentos;• Fazer a gestão de folha de pagamentos;• Garantir o controle de horários;• Apoior os setores no planejamento de férias;• Manter o compliance trabalhista

Recrutamento & Seleção;Onboarding e Offboarding;Gestão de Benefícios;Tratamento de Ponto Eletrônicos;Apontamento de Eventos na Folha e conferência.

10 anos de atuação em Recursos Humanos, em empresas de médio porte no segmento Industrial, com ênfase no setor de Administração de Pessoal, tais como:Processos de Admissão envolvendo recrutamento, seleção, documentação (registros, contrato de trabalho, cadastramento no Pis, entre outros) e integração de novos funcionários (Institucional da empresa, regulamentos, direitos e deveres).Domínio da área de Administração de Pessoal garantindo Processo de Folha de Pagamento envolvendo, cadastro, controle de frequência manual e eletrônico, calculo de férias e rescisões, apuração e recolhimento de impostos, contabilização e análise de despesas junto a contabilidade.Responsável por negociações junto a Sindicato dos Empregados e Empregadores, atendimento a Fiscalizações (DRT, INSS, etc...), auditorias e representação como preposto junto ao Ministério do Trabalho e Processos Trabalhistas.Acompanhamento nos processos de implantação de planos de Cargos & Salários em todas as suas fases: Descrições e Avaliações de Cargos, Pesquisas Salariais e de Benefícios. Responsável pelo desenvolvimento e gestão de empresas parceiras na prestação de serviços, para soluções integradas de RH.Responsável pelos prazos de validades do LTCA/PPRA/PCMSO

- Elaboração de folha de pagamento, através do sistema Quantum (Pascal), incluindo os cálculos de adiantamento quinzenal, férias, rescisão e pagamento, processos de admissão, confecção de relatórios em geral, experiência com encargos e legislações trabalhista e previdenciária, além dos procedimentos via conectividade social;- Elaboração completa do cartão de ponto eletrônico, através do sistema Rodbel (Madis), incluindo captura e tratamento de marcações, atualizações pertinentes ao sistema e controle de banco de horas; - Acompanhamento como preposto em homologações e eventuais reclamações trabalhistas, incluindo a confecção e/ou arrecadação dos documentos pertinentes;- Atendimento em auditoria interna e fiscalizações do Ministério do Trabalho;- Atendimento ao público em geral. - Elaboração e controle das políticas de benefícios como alimentação, transporte, planos de saúde médico e odontológico, seguro de vida, previdência privada, empréstimo consignado

Responsável pelas entrevistas diárias de Colaboradores Ativos. (Motoristas)Realização de testes de bafômetro;Responsável por avaliação de motorista para constatação de apto ou inapto.Fazer relatório mensal.