Imagine poder transformar suas ideias em conteúdos visuais incríveis, capazes de cativar e envolver o seu público. Com o Genially, é possível adicionar elementos interativos, como animações, links, vídeos e áudio, para tornar suas criações verdadeiramente memoráveis.✨Mas por que isso é tão importante? 🤔🌍A educação corporativa tem se tornado cada vez mais dinâmica, exigindo formas inovadoras de transmitir conhecimento. É aí que o Genially se destaca! Como Embaixador, estou animado em trazer para vocês exemplos inspiradores de conteúdos interativos voltados especialmente para a educação corporativa. 📚💼Imagine treinamentos interativos que envolvem e motivam os colaboradores, apresentações que encantam clientes e parceiros de negócios, infográficos informativos que simplificam conceitos complexos e jogos que tornam o aprendizado uma experiência divertida. Com o Genially, podemos transformar a maneira como compartilhamos conhecimento e impulsionamos o crescimento das empresas. 🚀💡

Atuo como parceiro de negócios, desenvolvendo e implementando soluções inovadoras em projetos voltados para Elaboração de Competências, Gestão de Desempenho, Programas de Trainee e Liderança. Entre os projetos realizados, destacam-se o desenvolvimento de experiências de aprendizagem, soluções educacionais complexas, trilhas de aprendizagem, games de tabuleiro, e a gestão de projetos com foco em impacto estratégico. Grande parte dos projetos é voltada para cooperativas, trazendo resultados práticos e relevantes.

EDUCAÇÃO CORPORATIVADesenho de trilhas de aprendizagem, identificando as necessidades à partir da estratégia da empresa. Acreditamos na educação corporativa como um pilar de sustentação do negócio, possibilitando a gestão do conhecimento, retenção e potencialização de talentos.- Consultoria: Diagnóstico, levantamento das necessidades e entrega de projetos voltados para a educação corporativa.LEARNING DESIGNDesenhamos experiências de aprendizagem por meio de metodologias estruturadas como o 70/20/10 e os 6ds. Diagnóstico, estudo e entrega para que a experiência da aprendizagem seja adequada a necessidade da companhia.DESIGN DE CONTEÚDOTrabalhamos de duas formas quando o assunto é conteúdo criativo de impacto.A gente faz: Criamos objetos de aprendizagem (apresentações de impacto, infográficos, posts criativos, Scorm entre outros) que apoiam você na condução de um treinamento/palestra ou até mesmo que fique hospedado no e-learning.A gente te ensina a fazer: 1. Treinamentos de como fazer apresentações de impacto. 2. Mentoria de produção de conteúdo para o RH3. PPT Fora da Caixa (veja abaixo)

Desenho de trilhas de aprendizagem para lideranças, especialistas e público geral.Elaboração de objetos de aprendizagem customizados, compreendendo as metodologias dos 6Ds e 70/20/.10

Atuação nos programas de Educação Corporativa do Senac-RS.Designer de experiências de aprendizagem, utilizando metodologias andragógicas como o 6D's, 70/20/10.Programa de Desenvolvimento de Lideranças -Líder TRI: Diagnóstico, elaboração e implantação do programa híbrido que conta com metodologias de aprendizagem como o Pipeline da Liderança, Aprendizado autodirigido, 70/20/10 e desenhado à partir das 6 Disciplinas.Programa de Desenvolvimento Docente - Saber em Ação: Implantação de modelo de programa estruturado para capacitar e desenvolver os docentes da organização, em modelo híbrido de aprendizagem.Programa de Backup's - Programa que prepara os futuros gestores (Diretores de Escola), baseados no mapa de competências da organização.Diagnóstico e análise crítica para sugestão de melhorias e assertividade nos programas de desenvolvimento.Criação de Games e capacitações para suprir as demandas das unidades/áreasDemais rotinas da área de Treinamento e Desenvolvimento

Atuação nos programas de Educação Corporativa do Senac-RS.Programa de Desenvolvimento Docente - Implantação de modelo de programa estruturado para capacitar e desenvolver os docentes da organização, em modelo híbrido de aprendizagem.Programa de Backup's - Programa que prepara os futuros gestores (Diretores de Escola), baseados no mapa de competências da organização.Diagnóstico e análise crítica para sugestão de melhorias e assertividade nos programas de desenvolvimento.Programas de Desenvolvimento de LiderançasCriação de Games e capacitações para suprir as demandas das unidades/áreasDemais rotinas da área de Treinamento e Desenvolvimento

Trabalhar com o foco na experiência do usuário.Experiência muito significativa em minha carreira pela imersão que fiz em uma equipe que trabalha com os métodos ágeis de ponta. Atender as expectativas dos usuários nos produtos de risco.Realizar entrevistas, ideação, prototipação.Nesta etapa de minha trajetória, pude apurar as lentes do design para poder fazer links e resolver problemas complexos.

Especialista em treinamento e desenvolvimento. Nível avançado para produção de conteúdo de treinamentos.Games de aprendizado e programas de apoio e desenvolvimento intelectual da organização.Responsável pelo endomarketing e clima organizacional.Elaboração de treinamentos para o público Interno.Habilidade em desenvolver controles e Planilhas de Excel.Grande experiência em elaborar apresentações e projetos em Power Point. Criação de apresentação de alto impacto baseado em StorytellingDesenvolvimento de controles e indicadores operacionais e estratégicos para auxílio a gestão. Absenteísmo; Turnover; H/H Treinamento.Análise e estruturação dos dados estatísticos para análise de perfil.Elaboração de projetos e programas visando a melhoria do clima organizacional de forma criativa.

Gestão de equipe.

Analisar e tratar veículos de carga com suspeita de Delito penal, afim de evitar roubos de mercadorias.