Como Gerente de Proyectos en Desarrollo Organizacional en Sintoniza, Personas y Organización, lidero iniciativas estratégicas para la mejora continua y la innovación en las organizaciones.Dirijo proyectos de consultoría de innovación y desarrollo organizacional, implementando estrategias efectivas para impulsar el cambio y la transformación.Identifico oportunidades y genero nuevos proyectos enfocados en áreas clave como gestión de personas, desarrollo organizacional e… Show more Como Gerente de Proyectos en Desarrollo Organizacional en Sintoniza, Personas y Organización, lidero iniciativas estratégicas para la mejora continua y la innovación en las organizaciones.Dirijo proyectos de consultoría de innovación y desarrollo organizacional, implementando estrategias efectivas para impulsar el cambio y la transformación.Identifico oportunidades y genero nuevos proyectos enfocados en áreas clave como gestión de personas, desarrollo organizacional e innovación, adaptándome a las necesidades específicas de cada cliente.Formo y lidero equipos multidisciplinarios, promoviendo la colaboración y la excelencia en la ejecución de proyectos de consultoría organizacional. Principales Logros:Cumplimiento de metas establecidas por la Dirección, demostrando un compromiso firme con la excelencia y el éxito en cada proyecto.Implementación de metodologías de trabajo eficientes para nuestro equipo de consultoría, optimizando procesos y garantizando la calidad en la entrega de servicios.Implementación de canales digitales de comunicación innovadores para mejorar la interacción y el seguimiento en los proyectos de la empresa, aumentando la eficacia y la transparencia.Adopción de tecnologías avanzadas en nuestra consultora para potenciar la calidad del servicio y aumentar la productividad, obteniendo resultados tangibles y medibles. Show less

Profesor para diversas carreras y programas de la Universidad, enfocados en temáticas de Cambio y Desarrollo Organizacional, Investigación aplicada en organizaciones, Habilidades de negociación y Gestión de Personas. Profesor guía en tesis de investigación.En mi desempeño como profesor, genero en los y las estudiantes motivación por el aprendizaje, desarrollando de esta manera, conocimientos, habilidades y actitudes que posteriormente ponen en práctica en sus roles laborales. Esto se… Show more Profesor para diversas carreras y programas de la Universidad, enfocados en temáticas de Cambio y Desarrollo Organizacional, Investigación aplicada en organizaciones, Habilidades de negociación y Gestión de Personas. Profesor guía en tesis de investigación.En mi desempeño como profesor, genero en los y las estudiantes motivación por el aprendizaje, desarrollando de esta manera, conocimientos, habilidades y actitudes que posteriormente ponen en práctica en sus roles laborales. Esto se ve reflejado positivas evaluaciones subjetivas (evaluaciones docentes) y objetivas (calificaciones, % de asistencia, etc). Show less

Consultor en Gestión del Cambio, integrante del staff de consultores, contribuyo en proyectos complejos con instituciones públicas, al incorporar la dimensión de las personas y visión organizacional en la implementación de soluciones innovadoras con impacto en ciudadanía y políticas públicas. Las acciones realizadas contemplan desde el diseño de estrategias y planes de gestión del cambio hasta la facilitación de talleres donde participan directivos, jefaturas y funcionarios de diversas… Show more Consultor en Gestión del Cambio, integrante del staff de consultores, contribuyo en proyectos complejos con instituciones públicas, al incorporar la dimensión de las personas y visión organizacional en la implementación de soluciones innovadoras con impacto en ciudadanía y políticas públicas. Las acciones realizadas contemplan desde el diseño de estrategias y planes de gestión del cambio hasta la facilitación de talleres donde participan directivos, jefaturas y funcionarios de diversas instituciones. Show less

Consultor y facilitador en talleres de desarrollo de competencias conductuales para equipos de trabajo de empresas de distintos rubros. Algunas temáticas de desarrollo: - Liderazgo- Gestión del cambio- Gestión del tiempo y productividad- Técnicas de Innovación - Habilidades interpersonales - Comunicación efectiva

Profesor en materias de Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional para 3 secciones (113 estudiantes) de la carrera de Ingeniería en Administración de Recursos Humanos en Instituto Profesional DUOC.En mi desempeño como profesor, genero en los y las estudiantes motivación por el aprendizaje, desarrollando de esta manera, conocimientos, habilidades y actitudes que posteriormente ponen en práctica en sus roles laborales. Esto se ve reflejado positivas evaluaciones subjetivas… Show more Profesor en materias de Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional para 3 secciones (113 estudiantes) de la carrera de Ingeniería en Administración de Recursos Humanos en Instituto Profesional DUOC.En mi desempeño como profesor, genero en los y las estudiantes motivación por el aprendizaje, desarrollando de esta manera, conocimientos, habilidades y actitudes que posteriormente ponen en práctica en sus roles laborales. Esto se ve reflejado positivas evaluaciones subjetivas (evaluaciones docentes) y objetivas (calificaciones, % de asistencia, etc). Show less

Consultor de organizaciones: Diagnóstico, diseño, intervención e implementación de estudios, investigaciones y programas que identifican variables que impactan en la productividad de las empresas. Cómo Coach certificado del método "Análisis de Rol Organizacional", colaboro con clientes a identificar aspectos que impactan en la ejecución de roles, permitiendo desarrollar estrategias de mejora en aspectos personales, de desempeño y organizacionales. Como Consultor SIMAPRO:… Show more Consultor de organizaciones: Diagnóstico, diseño, intervención e implementación de estudios, investigaciones y programas que identifican variables que impactan en la productividad de las empresas. Cómo Coach certificado del método "Análisis de Rol Organizacional", colaboro con clientes a identificar aspectos que impactan en la ejecución de roles, permitiendo desarrollar estrategias de mejora en aspectos personales, de desempeño y organizacionales. Como Consultor SIMAPRO: Diseño e implemento el Sistema de Medición y Avance de la Productividad SIMAPRO, metodología promovida por OIT para la mejora de la productividad, calidad y condiciones de trabajo. Desarrollo de proyectos de implementación de gestión por competencias: Levantamiento de perfiles, DNC, Gestión del Desempeño y desarrollo en diversos subsistemas de rrhh. Show less

A cargo del departamento de productividad laboral (subgerencia de DO), el cual tiene como misión, la implementación de programas que contribuyan a mejorar la productividad, calidad y ambientes de trabajo, a través de la participación de equipos de las distintas unidades de CorreosChile a nivel nacional. El programa tuvo una participación de 2.800 personas a nivel nacional, incorporando gerencias, subgerencias, jefaturas y operadores. Principales funciones: Diseño de instrumento… Show more A cargo del departamento de productividad laboral (subgerencia de DO), el cual tiene como misión, la implementación de programas que contribuyan a mejorar la productividad, calidad y ambientes de trabajo, a través de la participación de equipos de las distintas unidades de CorreosChile a nivel nacional. El programa tuvo una participación de 2.800 personas a nivel nacional, incorporando gerencias, subgerencias, jefaturas y operadores. Principales funciones: Diseño de instrumento de Clima Laboral, aplicado a la totalidad de la dotación.Capacitar a gerentes, jefaturas intermedias y operarios en metodologías de productividad con participación de las personas y mejora de las condiciones de trabajoGestionar los resultados y evaluar impactos de programas aplicadosProveer de información de gestión de personas para la toma de decisiones en gerencias funcionalesPrincipales Logros:• Impactos en productividad en áreas operativas de la empresa.• Mejoras en estrategias de calidad de servicio e ingresos en sucursales de la empresa.• Mejoras en indicadores de Clima Organizacional de las personas que participan en el proyecto• Experiencia destacada nivel nacional e internacional. Show less

Consultor en BlueT Consulting, empresa cuya especialización está en la investigación aplicada a organizaciones. Posee un fuerte enfoque en la generación de diagnósticos organizacionales y en la creación de planes de acción que brinden respuestas a las dinámicas que coartan el desempeño de las personas en su trabajo .

Realizar Diagnósticos Organizacionales con diferentes metodologíasImplementar proyectos de aumento de la productividad en empresas agroexportadoras.Implementar sistemas de gestión por competencias a empresas clientes.Implementar sistemas de gestión del desempeño, evaluación y mejora del clima organizacional.Asesorar en programas de gestión del cambio en diversas empresas.Realizar estudios organizacionales y de recursos humanos a niveles regionales.Levantar perfiles de… Show more Realizar Diagnósticos Organizacionales con diferentes metodologíasImplementar proyectos de aumento de la productividad en empresas agroexportadoras.Implementar sistemas de gestión por competencias a empresas clientes.Implementar sistemas de gestión del desempeño, evaluación y mejora del clima organizacional.Asesorar en programas de gestión del cambio en diversas empresas.Realizar estudios organizacionales y de recursos humanos a niveles regionales.Levantar perfiles de competencias conductuales y técnicas por medio de métodos de DACUM, SCID, AMOD, análisis funcional, en proyectos privados y a través de proyectos de ChileValora. Realizar proyectos de capacitación desde el levantamiento de DNC hasta la evaluación de impacto con la metodología ROI.Diseño de programas de capacitación y diseño instruccional bajo el enfoque de competencias laborales.Evaluación de programas de capacitación e intervenciones en gestión de personasAdministración de plataformas e-learning de capacitación y desarrollo de material de formación, con más de 100 usuarios. Show less

Gestión de Personas en empresa subcontratista distribuidor de telecomunicaciones (servicios de telefonía, internet y tv por cable). Principales funciones:• Colaborar en la conformación del negocio en temas administrativos y estratégicos• Reclutar personas para conformar el equipo de trabajo.• Realizar la inducción laboral a los nuevos trabajadores de la organización.• Generar información para el proceso de remuneraciones de toda la organización • Elaborar… Show more Gestión de Personas en empresa subcontratista distribuidor de telecomunicaciones (servicios de telefonía, internet y tv por cable). Principales funciones:• Colaborar en la conformación del negocio en temas administrativos y estratégicos• Reclutar personas para conformar el equipo de trabajo.• Realizar la inducción laboral a los nuevos trabajadores de la organización.• Generar información para el proceso de remuneraciones de toda la organización • Elaborar finiquitos y liquidaciones de sueldo a los trabajadores que finalizan contrato con la empresa. Show less

• Implementar, controlar y realizar seguimiento de capacitaciones y programas de recursos humanos en diversas empresas clientes.• Participar en la Detección de necesidades de capacitación de las empresas clientes, tanto en su planificación anual, como las necesidades instruccionales de cada curso• Evaluar el impacto de programas de capacitación aplicados a empresas y generar reportes e informes tanto a los clientes como a la gerencia de la empresa.• Implementar la metodología… Show more • Implementar, controlar y realizar seguimiento de capacitaciones y programas de recursos humanos en diversas empresas clientes.• Participar en la Detección de necesidades de capacitación de las empresas clientes, tanto en su planificación anual, como las necesidades instruccionales de cada curso• Evaluar el impacto de programas de capacitación aplicados a empresas y generar reportes e informes tanto a los clientes como a la gerencia de la empresa.• Implementar la metodología Sistema Integral de Medición y Avance de la Productividad SIMAPRO, bajo el enfoque de competencias laborales, en las empresas clientes. Show less

Principales funciones como Consultor de Proyecto:• Identificar y levantar las competencias conductuales del trabajador de mando medio del sector frutícola, a través de diferentes metodologías.• Evaluar brechas de desempeño en base a las competencias identificadas.• Diseñar programa de capacitación por competencias con los contenidos detectados como brechas.• Evaluar el impacto de la capacitación a partir de una evaluación de desempeño post – capacitación.• El proyecto es… Show more Principales funciones como Consultor de Proyecto:• Identificar y levantar las competencias conductuales del trabajador de mando medio del sector frutícola, a través de diferentes metodologías.• Evaluar brechas de desempeño en base a las competencias identificadas.• Diseñar programa de capacitación por competencias con los contenidos detectados como brechas.• Evaluar el impacto de la capacitación a partir de una evaluación de desempeño post – capacitación.• El proyecto es sistematizado y publicado en la página web del OTIC AGROCAP y presentado en diversas instancias. http://www.asoex.cl/publicaciones/expediente-exportador/finish/9-expediente-exportador/116-expediente-exportador-n-10-05-001-2013.html Show less

Principales funciones como consultor de proyecto:• Identificar y levantar las competencias técnicas del perfil del Productor de Hortalizas al aire libre.• Identificar y levantar las competencias conductuales del Productor de Hortalizas al aire libre.• Diseñar el Perfil por Competencias, de acuerdo al estándar definido por ChileValora.• Validar el perfil diseñado con el Organismo sectorial de Competencia Laboral.Principales Logros:Este perfil es incluido en el… Show more Principales funciones como consultor de proyecto:• Identificar y levantar las competencias técnicas del perfil del Productor de Hortalizas al aire libre.• Identificar y levantar las competencias conductuales del Productor de Hortalizas al aire libre.• Diseñar el Perfil por Competencias, de acuerdo al estándar definido por ChileValora.• Validar el perfil diseñado con el Organismo sectorial de Competencia Laboral.Principales Logros:Este perfil es incluido en el catálogo nacional de competencias laborales ChileValora, al ser validado y publicado. http://www.chilevalora.cl/buscador/index.php/PerfilCompetencia/verPerfilCompetencia/idPerfil/683/idSector/12/idSubsector/73 Show less

Bienestar de personal, licencias médicas, gestión de asistencia, entre otros aspectos operativos.