Christian Vignoli Email & Phone Number

Montevideo, Uruguay

• Dirección de proyectos de Transformación Digital en el área de gestión humana para compañías en Latam, en más de 15 países.
• Liderazgo de proyectos de Análisis de Clima & Cultura Organizacional.
• Desarrollo y customización de plataformas de People Analytics.
• Asesoramiento en la implementación de Cognos LMS (e-learning) y desarrollo de estrategias de Aprendizaje Digital para compañías locales e internacionales.
• Implementación de plataforma y metodología de Gestión del Desempeño Handshake.
• Desarrollo y aplicación de esquemas de Evaluación 360, orientados a líderes en diferentes mercados de la región (Leadership 360).

Uruguay

• Diseño, ejecución y/o seguimiento de:
• Estrategias, Planes y Prácticas de RRHH (de impacto a nivel de la Cultura Organizacional, RR.LL., Comunicación, Marketing, Estructuras & Compensaciones, Gestión de Talento, SYSO y RSE).
• Selección de personal clave (Headhunting).
• Sistemas de Gestión de Calidad (ISO y GMP).
• Metodologías Ágiles.
• Generación de KPI´s.

Montevideo, Uruguay

• Dirección general del proyecto, estrategia de desarrollo, implementación y comercialización.
• Responsable por el diseño de la plataforma, en línea con la aplicación de metodologías agiles, experiencias únicas para el usuario y desarrollo de funcionalidades destacadas en el segmento.
• Capitalización del proyecto durante el startup.
• Comercialización de la plataforma en más de 10 países de la región.

Uruguay

• _Objetivo del puesto:Crear, Implementar y Gestionar los distintos procesos del área de RRHH, buscando como fin principal, el cuidado de la cultura y clima organizacional, con foco en lo humano y la eficiencia.Áreas de.
• Estrategia y Plan de RRHH.
• Relaciones Laborales.
• Cultura Organizacional.
• Comunicación interna y externa.
• Estructuras y Compensaciones.

Uruguay

• _Objetivo del puesto:Realizar la valoración en lo que refiere a las compensaciones de la organización, velando por la equidad interna y externa.Coordinar el reclutamiento y selección del personal en la operación.
• Análisis de los diferentes sistemas de compensación y estructura de la compañía.
• Asesorar en la administración de perfiles y salarios de los departamentos.
• Supervisión de los procesos de selección (con un Psicólogo a cargo).
• Confección de estrategias de reclutamiento y retención de talentos (avisos, convenios con Instituciones Educativas, programas de inserción)._

Uruguay

• _Objetivo del puesto:Lograr alianzas a largo plazo con los clientes, entablando un fuerte relacionamiento, asegurando la satisfacción del servicio y promoviendo nuevas oportunidades de negocio. Posicionar la marca como.
• Gestión Comercial y de RRHH de las cuentas asignadas.
• Planificación de estrategias de selección y reclutamiento.
• Asesoramiento a clientes sobre perfiles, situación actual del mercado y sus beneficios y compensaciones.
• Coordinación de proyectos de reclutamiento masivos y equipos de trabajo.
• Administración del personal tercerizado, orientación legal a los asociados, evaluaciones de desempeño y reuniones grupales de seguimiento._