Dirección de proyectos de Transformación Digital en el área de gestión humana para compañías en Latam, en más de 15 países.• Liderazgo de proyectos de Análisis de Clima & Cultura Organizacional.• Desarrollo y customización de plataformas de People Analytics.• Asesoramiento en la implementación de Cognos LMS (e-learning) y desarrollo de estrategias de Aprendizaje Digital para compañías locales e internacionales.• Implementación de plataforma y metodología de Gestión del Desempeño Handshake.• Desarrollo y aplicación de esquemas de Evaluación 360, orientados a líderes en diferentes mercados de la región (Leadership 360).• Facilitación de procesos de desarrollo de estrategia en el área gestión humana, bajo el Modelo Human.• Coordinación de programas de Escuela de Liderazgo para compañías internacionales.• Implementación de la plataforma Engage HRIS (HR Information System) para compañías locales y multinacionales.• Coordinación de dispositivos de Evaluación de Potencial y generación de Mapas de Talento aplicando herramientas de BI para la región.

Diseño, ejecución y/o seguimiento de:• Estrategias, Planes y Prácticas de RRHH (de impacto a nivel de la Cultura Organizacional, RR.LL., Comunicación, Marketing, Estructuras & Compensaciones, Gestión de Talento, SYSO y RSE).• Selección de personal clave (Headhunting).• Sistemas de Gestión de Calidad (ISO y GMP).• Metodologías Ágiles.• Generación de KPI´s.• Sistematización/Digitalización del área/procesos, mediante la creación y/o integración de los distintos ERP´s internos o desarrollos a medida.• Soluciones con foco en la mejora continua, performance y la generación de un ambiente organizacional sano y desafiante.

• Dirección general del proyecto, estrategia de desarrollo, implementación y comercialización.• Responsable por el diseño de la plataforma, en línea con la aplicación de metodologías agiles, experiencias únicas para el usuario y desarrollo de funcionalidades destacadas en el segmento.• Capitalización del proyecto durante el startup.• Comercialización de la plataforma en más de 10 países de la región.

_Objetivo del puesto:Crear, Implementar y Gestionar los distintos procesos del área de RRHH, buscando como fin principal, el cuidado de la cultura y clima organizacional, con foco en lo humano y la eficiencia.Áreas de impacto / Responsabilidades:• Estrategia y Plan de RRHH.• Relaciones Laborales.• Cultura Organizacional.• Comunicación interna y externa.• Estructuras y Compensaciones.• Gestión de Talento.• Seguridad y Salud Ocupacional.• RSE.• Sistemas de Gestión de Calidad (ISO y GMP).• Métodos Ágiles.• KPI´s del área.• Promover la sistematización del área, mediante la creación, ejecución y seguimiento de los distintos ERP´s internos.• Crear e Instrumentar diferentes Programas de impacto a nivel cultural, clima, marca empleadora y RSE.• Generación de procesos, sistemas y prácticas a nivel Corporativo, a modo de brindar apoyo y soluciones a las distintas unidades de negocio en la región._

_Objetivo del puesto:Realizar la valoración en lo que refiere a las compensaciones de la organización, velando por la equidad interna y externa.Coordinar el reclutamiento y selección del personal en la operación, apoyando la promoción interna de los colaboradores, así como también; proporcionar información estadística clave para la toma de decisiones.Responsabilidades: • Análisis de los diferentes sistemas de compensación y estructura de la compañía.• Asesorar en la administración de perfiles y salarios de los departamentos.• Supervisión de los procesos de selección (con un Psicólogo a cargo).• Confección de estrategias de reclutamiento y retención de talentos (avisos, convenios con Instituciones Educativas, programas de inserción)._

_Objetivo del puesto:Lograr alianzas a largo plazo con los clientes, entablando un fuerte relacionamiento, asegurando la satisfacción del servicio y promoviendo nuevas oportunidades de negocio. Posicionar la marca como principal proveedor, generando confianza en los clientes y asociados.Responsabilidades: • Gestión Comercial y de RRHH de las cuentas asignadas.• Planificación de estrategias de selección y reclutamiento.• Asesoramiento a clientes sobre perfiles, situación actual del mercado y sus beneficios y compensaciones.• Coordinación de proyectos de reclutamiento masivos y equipos de trabajo.• Administración del personal tercerizado, orientación legal a los asociados, evaluaciones de desempeño y reuniones grupales de seguimiento._