- Lidero la gestión de cada subproceso de Talento Humano en la organización: Adquisición de talento, Onboarding, Experiencia, Potencial, Offboarding y toda la parte administrativa.- Diseño e implemento el plan de trabajo del área orientado al propósito de la organización.- Implemento estrategias que aseguren el buen nivel de nuestros indicadores de salud organizacional.- Planifico y controlo el presupuesto anual del área.- Brindo asesoría y soporte a los líderes de cada área en temas de talento humano.- Lidero e implemento modelos de evaluación de desempeño, clima organizacional, bienestar, desarrollo y planes de fidelización.- Responsable del diseño, implementación, difusión y monitoreo del programa de valores de la organización para fortalecer la cultura organizacional.- Diseño e implemento la estrategia para el cumplimiento de los OKRs del área.- Responsable del cumplimiento legal en el área y en SST.

- Recluto y selecciono perfiles IT, de Marketing y diseño Ux/Ui.- Administro la documentación de todos nuestros colaboradores, cuidando el cumplimiento de la normativa laboral.- Gestiono e implemento programas para el clima laboral y el fortalecimiento de la cultura organizacional. • Elaboración de propuestas y estrategias para la fidelización de los colaboradores.• Implementación de programas de beneficios corporativos. • Organización de actividades para el bienestar social.• Creación de contenido para la comunicación interna.- Elaboro las planillas y la coordinación con el área contable para el pago de haberes y beneficios. - Preparo y defino procedimientos, formatos, políticas, reglamentos y planes para el área.- Reviso y valido el cumplimiento de normativa laboral. Me hago cargo de la Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.🏆 Fui la responsable principal de la implementación de estrategias de experiencia al colaborador: desde el onboarding hasta el offboarding.

- Filtro/entrevista vía telefónica.- Programación de exámenes médicos e inducciones - CL.- Seguimiento de observaciones médicas y asistencia a programaciones- Solicitud de documentos para armado de file.- Atención de consultas,- Validación de referencias laborales.- Coordinación con Campamento para los ingresos de nuevos trabajadores.Logros:- Concluí con el destaque a obra del total requerido en menor tiempo calculado.- Colaboré con el levantamiento de observaciones médicas del 90% de seleccionados tras coordinaciones con diversas clínicas para las atenciones.

- Reclutamiento y selección de técnicos e ingenieros junior a senior (civil, eléctrica, electrónica, mecánica) para el sector hidrocarburos y algunos clientes de minería, y perfiles administrativos desde auxiliares hasta jefaturas.- Habilitación según requisitos del cliente: programar examen medico, inducciones, capacitaciones específicas, generación y renovación de seguros (sctr y vida ley), solicitud de EPPs, solicitud de documentos para armado de file físico y digital.- Contratación según necesidad y coordinación con el cliente hasta el ingreso.- Cálculo de planillas y beneficios sociales, presentación del PLAME, envío de asientos contables.- Administración general del personal y atención de consultas.- Organización de eventos y actividades parte de la cultura de la organización.- Organización y coordinación de capacitaciones para los trabajadores.- Medición del clima laboral y entrevistas de feedback.- Recupero de subsidios, constante coordinación con el médico ocupacional y actualización de la normativa.- Revisión constante de cumplimientos legales y SST.- Elaboración y actualización de procedimientos, formatos, perfiles de puesto y planes para el área.- Selección y coordinación con proveedores para el área de RRHH, TI y mejoras de la oficina.- Supervisión y monitoreo de las áreas de soporte a cargo: Contabilidad, Logística, TI, Administración, además de RRHH.- Participación de las reuniones y acuerdos con proveedores y asociados.- Gestión de indicadores, elaboración de informes y participación de reuniones estratégicas con Gerencia.- Coordinación del mantenimiento y abastecimiento de insumos para la oficina.- Manejo de caja chica.- Propuestas de digitalización y automatización de procesos.- Más de 200 personas en planilla y más de 10 personas a cargo como Administración (3 en RRHH)

Control de producción (insumos, materiales), control y distribución del personal (aproximadamente 30 personas por área), elaboración y desarrollo de la programación diaria, supervisión, coordinación directa con almacén, control de calidad y con jefatura.

Visitas y demostraciones técnicas a universidades, capacitación en tecnologías 3D y software, desarrollo de cotizaciones, soporte técnico, comunicación directa con los Representantes Internacionales.

Control de calidad, redacción de instructivos, diseño mecánico de piezas en 2D y 3D, control y planeamiento de producción, coordinación y seguimiento de procesos, comunicación directa entre el Jefe de planta y el Supervisor de área.