Com/une différence propose une offre globale aux entreprises et aux établissements publics dans le domaine de la RSE (Handicap - Diversité - Egalité F/H - Qualité de Vie au Travail). Nos expertises se décomposent en deux domaines :CONSEIL & ACCOMPAGNEMENT• Conseil et diagnostic : des consultant-es spécialisé-es appuient les entreprises et établissements publics dans leur stratégies RH en matière d'égalité, de diversité et de handicap.• Accompagnements individuels et collectifs : des coachs certifiés et des consultants spécialisés accompagnent, de manière individuelle ou collective, vos collaborateurs avec un regard attentif sur la situation de handicap (coaching managérial, médiation de situations conflictuelles, bilans professionnels, …).• Formation : des modules de formation sur mesure sur le thème du handicap au travail, de la diversité ou de l'égalité professionnelle (exemples de formations : être tuteur d’un travailleur handicapé, intégrer dans son équipe un collaborateur ayant un handicap psychique, manager la génération Y, accessibilité, …).• Organisation de séminaires diversité/handicap : fédérer vos équipes, vos correspondants pour dynamiser votre politique RSE/handicap.COMMUNICATION & ÉVÉNEMENTIEL• Communication par l’événement : des ateliers de sensibilisation et organisation d’événementiels sur mesure pour parler autrement de la différence dans le monde professionnel (mises en situation innovantes – ateliers sur les différentes typologies de handicap …).• Communication par l’objet : des goodies originaux, vecteurs de vos messages, pour une communication éthique (personnalisation réalisée par des ESAT/EA).• Communication par le print : création et impression de vos supports de communication, qu’ils soient corporate, ludiques ou innovants (plaquettes, dessins, BD, photos, calendriers, braille, …).• Communication par le web : développement de contenus web et mobile en partenariat avec Weezea (quiz, e-learnings, serious game, …)

- Référencer des acteurs du sourcing et assurer leur suivi (site emploi sur Internet, presse locale et régionale, cabinets d’outplacement,…).- Développer des partenariats avec les intermédiaires de l’emploi (Pôle Emploi, AFIJ, Cap Emploi, Missions Locales, …)- Animer la mission handicap Manpower (Handicapable) sur la région Sud – Est.- Former les salariés permanents de Manpower sur la lutte contre toutes les formes de discrimination.- Elaborer des partenariats régionaux sur des publics en difficultés de retour à l’emploi (Seniors, Jeunes issus des ZUS,…)- Fidéliser et favoriser le développement des compétences des intérimairesChargé d'affaires de 1996 à 2002 Prospection et recrutement Apport de solutions globales aux entreprises (analyse de poste, recrutement, accueil du candidat, juridique, sécurité, pilotage des intérimaires, …)

Management de l'agence Lyon Comptabilité - Finance :- Gérer et animer un centre de profit- Prospecter et développer un volume d’affaires- Pilotage et suivi des comptes clients