Planejamento e desenvolvimento estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, Desempenho, supervisão de administração pessoal e relações trabalhistas. Apoio aos gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.

Diagnóstico e gestão da implementação de produtos de RH e na área Comercial.Visão de Mercado e Desenvolvimento de pessoas .. Headhunter/Speaker/Palestra/Coach/PartnerDiagnósticos, KPIs, Pesquisa de clima, Avaliação de desempenho e plano de cargos e salário, entrevista por competência e desenvolvimento de programas para vários níveis hierárquicos.

Mapeamento das necessidades do cliente, planejamento estratégico e diagnóstico.

Treinamento de formação online para área de vendas

Implantação do RH – supervisão das rotinas de Departamento de Pessoal – Acompanhamento segurança do trabalho – reuniões sindicais – Desenvolvimento e acompanhamento de equipes- Recrutamento e seleção – Treinamentos – Plano de Carreira – Avaliação de desempenho – Mapeamento de funções – Responsabilidades permanentes – Integração – Projetos estratégicos

(Empresa com 3.000 funcionários – 17 lojas em Manaus, 1 em Boa Vista e 1 CD)Acompanhamento e recrutamento e seleção de pessoal para o varejo e CD – Treinamento pra gerentes de produção, logística, Controle de quadro de pessoal, gerenciamento de equipe, reestruturação do RH, T&D, Turnover, absenteísmo, apoio como consultora no projeto Trainee, as lojas, Elaboração e implantação de projetos, entrevista de desligamento, entrevista por período de experiência, execução de estudos de salários e implantação de novos métodos de recrutamento, seleção e treinamento.

Consultoria Interna em Treinamento e DesenvolvimentoCoordenação e desenvolvimento de instrutores, multiplicadores e profissionais de T&D; Desempenho de atividades técnicas e elaboração de diagnósticos;Busca de soluções estratégicas de viabilização de T&D;Elaboração de programas, avaliação e reciclagem;Aplicação de Treinamentos – Acolhimento ao Cliente, Gestão Participativa, Prevenção de Perdas, Manual de Formação de Funcionários, Integração, Motivação e Liderança;Coordenação de projetos voltada à frente de caixa.Recrutamento e Seleção de Pessoas Recrutamento externo e interno, análise do currículo, análise do cargo, entrevistas e aplicação de dinâmicas de grupo e seleção por competências, projeto menor aprendiz, colaborador especial e controle de estagiários.Planejamento e construção de instrumentos de avaliação e aplicação de questionários de avaliação de desempenho. Administração de RHManter todo sistema administrativo do setor em funcionamento, – Turnover, absenteísmo - descrição e Análise de Cargos e Salários – Banco de dados informatizado e controle dos benefícios.