Auprès des collectivités territoriales du Tarn, je suis chargée de mener des diagnostics d'organisation permettant une analyse du niveau de service rendu par rapport aux résultats souhaités et aux objectifs visés,puis de proposer des actions d'amélioration.

présider une commission qui a pour objectif d'optimiser les relations entre les entreprises et les écoles et autres structures de formation : établir un langage commun, communiquer les besoins des entreprises (questionnaire..), par des actions, favoriser l'évolution de la formation

après un état des lieux, j'accompagne une équipe ou une personne dans l'amélioration de son organisation : conseils et élaboration d'outils sur mesure. Sur 2 jours sur place avec un suivi pour accompagner le changement. exemples : un commercial perdant du temps durant ses rendez-vous client et dans le traitement de ses dossiers.l'équipe administrative d'une collectivité territoriale avec des difficultés à communiquer et à partager l'information en interne. une assistante voulant gagner du temps en trouvant des outils d'organisation plus efficaces .....

formatrice consultante en direct avec les entreprises et/ou administration ou en sous traitance pour des organismes de formation en organisation administrative : circulation de l'information (stratégie et outils), secrétariat (outils et organisation)en préparation concours administratifs : note de synthèse, rapport, étude de cas filières administrative, technique, culturelle et sportive en communication écrite : Mail, compte rendu et prise de notes, synthèse, rapport, courrieraccompagnement - pour la mise en place de système d'organisation de circulation de l'information et d'organisation de travail - pour travaux d'écrits : synthèse, prise de notes et comptes rendus conçus pour qu'ils soient réellement lus ...http://conseil-formation-entreprise.com/

formatrice/consultante - formation en inter et surtout en intra pour des formations actions. Accompagnement d'équipes dans l'amélioration de la gestionet le partage de leur information sur des plateformes collaboratives ou en vue d'une GED. - sur le classement et le tri des informations, les archives - la cohérence, le sens et l'organisation de l'équipe- l'aménagement des postes de travail- la gestion des priorités et de leur temps ; - sur des outils de récoltes et de transmission d'information , notamment les prises de notes et la rédaction de synthèse, compte-rendu...en direct ou pour en sous-traitance pour des organismes de formation : asfo-groupe octantis, démos, CCI82,81,12 , action first, adaliance, évidence, iforep, cnfpt..... départ 31, sieda, FDEL, Verdun sur Garonne....c

chargée du centre de documentation, puis de la mise en place d'un espace collaboratif, permettant aux résidents des foyers d'être acteur de leurs actions d'insertion tout en utilisant les compétences du service social interne mais aussi un réseau de partenaires

travail d'entretien de terrain auprès des agents de service, et de rédaction de rapport : constat, contraintes difficultés repérée,... préconisations d'évolution de l'organisation du service

spécialiste de la chasse dure (internet n'existait pas !), j'étais chargée de repérer les types d'entreprise intéressantes en terme de "vivier" de hautes compétences humaines avant de gérer la recherche, les premiers entretiens, la première sélection ; l'objectif était de présenter 4 profils correspondant techniquement au client. Pour le repérage, j'avais mis au point un système de veille informative .