Cécile Hetzlen Biron Email and Phone Number
Project Partner- Experte RH j’ai plus de 20 ans d’expériences au sein d’organisations complexes. J’ai acquis plus de 10 ans d’expérience en tant que Responsable RH Transformation et Change Management.Pragmatique qui aime faire le lien entre la Stratégie et l’Opérationnel , j'ai le souci de m’adapter à votre contexte, vos enjeux, vos ambitions, je définis avec vous des résultats observables en définissant des actions concrètes sur différentes dimensions. Je vous propose des solutions sur -mesure et personnalisées. • Conseils RH et change management pour accompagner les projets de transformations stratégiques : Diagnostics d’impacts- Construction et pilotage de dispositifs d’accompagnement => Accélérer les plans de transformations , Maintenir l’engagementExpérimentée sur les thématiques de Changement d'organisation entres lignes business / Evolutions des structures Rachat , Acquisition .. / Fermeture et Run off d'activité ou site / Plans de départs Volontaires et de Mobilité/ Restructuration / Nouvelle organisation du temps de travail / Digital Working/ ,Déploiement du programme Agile@Scale • Coach Professionnel certifiée RNCP : Coaching des organisations - Coaching des Comités de Directions – Team Coaching et coaching de vos experts et vos managers- Coaching d’orientation Professionnelle et Bilans de compétencesQuelques illustrations des thématiques de mon offre : -Donner du sens à l'Ambition Collective-Optimiser la performance en améliorant les modes de fonctionnement -Renforcer la transversalité et la coopération -Promouvoir l'innovation et l'Agilité -Renforcer les leviers de motivations et de mobilisation en période de transition-Animer et sécuriser les processus de décision et de délégations -Accompagner le passage d’un Cap ou une Transition professionnelle • Conception , facilitation de séminaires d'équipes et d'ateliers d'intelligence collective : CODEV/ Rituels Agile / Retrospective/ Atelier d'idéation, Analyse de pratiques • Déploiement de programmes de formation-Ancrage du Feed Back dans les pratiques managériales -Gagner en Impact avec votre Pitch-Audacez vous -Manager vos expérimentés -Accompagner le changement permanent - Préparer ma transition professionnelle• Animation de programmes RH spécifiques : - Développement des Talents et des lignes managériales : 360°,organisation de conférences ( par exemple sur le leadership féminin)- Programme Perspective Génération 50 + composé de 4 piliers à découvrir dans mon profil
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Dirigeante D’Entreprise4D-Rh ConseilÎle-De-France, France
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Dirigeant D’Entreprise4D-Rh Conseil May 2024 - PresentToutes Les Dimensions Au Service De Votre PerformanceCoach en organisation et consultante en RH avec plus de 15 ans d’expertise dans la conduite de transformations complexes. J’accompagne les entreprises dans la mise en œuvre de stratégies de changement adaptées à leurs objectifs opérationnels, en intégrant diagnostic, analyse stratégique et développement des compétences managériales.Compétences spécifiques complementairesConduite du changement : Définition et déploiement de plans de transformation pour aligner la culture d’entreprise avec les objectifs stratégiques.Coaching de dirigeants : Accompagnement personnalisé des leaders pour renforcer leur posture face aux enjeux organisationnels.Diagnostic organisationnel : Analyse fine des processus, structures et dynamiques humaines pour identifier leviers de performance et résistances au changement.Accompagnement de la performance collective : Développement des capacités de leadership et cohésion d’équipe pour favoriser l’engagement et la productivité. Renforcer la transversalité et la coopération - Promouvoir l'innovation et l'Agilité - Donner du sens à l'Ambition Collective Formatrice autour des thématiques de Management, de leadership ,de transformation des organisations , Audacez vous, Conduite du changement , Sensibilisation au RPS ...Conception,facilitation de séminaires d'équipes et d'ateliers d'intelligence collective : CODEV /Rituels Agile / Retrospective/ Atelier D'idéation, Analyse de pratiques Approche et méthodologie :Je privilégie une approche systémique et holistique, alliant diagnostic précis et approches pragmatiques. Mon objectif est de garantir des transformations durables, en agissant à la fois sur les aspects humains et structurels de l’organisation.
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Fondatrice Du Programme Perspectives Génération 50 +Perspectives Generation 50+ Dec 2023 - PresentÎle-De-France, FrancePerspectives Génération 50 + est un programme d'accompagnement personnalisé , Co-construit avec les lignes RH , les Dirigeants .Ce programme s'appuie sur 4 piliers complémentaires d'actions individuelles et collectives . Prestations de conseils RH => identifier les leviers d’actions pour favoriser l’accompagnement des carrières et des trajectoires des « âges » dans l’entreprise ; Parcours professionnels, Transmission des compétences, Mécenat, Mentorat, Prévoyance , Retraite, Politiques de Diversité et Inclusion , Valorisation des rôles modèles..Offres d’ accompagnement coaching qui permettra de répondre aux besoins collectifs et individuels notamment au travers de séquences expérientielles Une offre de bilan de compétence et coaching d’orientation professionnelle sont proposés aux collaborateurs Génération 50 + . Un assessment est réalisé autour de tests psychométriques . Bilan de retraite possible avec notre partenaire Des programmes de formations qui s’adressent aux collaborateurs Génération 50 + et au manager de ces générations ; Quelques exemples : Développer sa capacité à s’adapter vers une nouvelle trajectoire professionnelle / Managers : Activer les potentiels de vos Generation 50 +
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Lead Change Management Et Transformations RhCetelem Oct 2018 - Oct 2024Levallois-Perret, Île-De-France, France• Coach interne : Coaching des organisations - Coaching des Comités de Directions : quelques exemples Accompagnement du CODIR : Renforcer la transversalité et la coopération / Promouvoir l'innovation et l'Agilité / Donner du sens à l'Ambition Collective Accompagnement de l'équipe de direction BtoB autour des sujets d'Efficacité Managériale / Accélérer le développement de l'empowerment - Développer la confiance / Libérer la capacité à challenger et à sortir du cadre/ Animer et Sécuriser les processus de décisions et de délégations. Accompagnement des 30 managers de la Direction Finance : Renforcer la posture de business partner ; Incarner les nouvelles leadership Guidelines / Développer la créativité et l'innovation au service de la qualité et de la fiabilité . Accompagnement d'équipe de Responsables Commerciaux Nomades : Renforcer son positionnement / Efficacité du Pitch / Réinventer les éléments de la Négociation• Déploiement d'un programme de formation et d'ancrage du Feed Back dans les pratiques managériales auprès de 820 Managers opérationnels et fonctionnels • Conception,facilitation de séminaires d'équipes et d'ateliers d'intelligence collective : CODEV /Rituels Agile / Retrospective/ Atelier D'idéation, Analyse de pratiques • Consultante Change Management : Accompagnement des plans stratégiques , Accélérer les plans de transformations- Réaliser les diagnostics d'impacts et de risques- Concevoir les dispositifs d'accompagnement au changements: Déploiement du programme Agile@Scale Changement d'organisation entres lignes business / Fermeture et Run off d'activité / Plans de départs Volontaires et de Mobilité/ Restructuration / Nouvelle organisation du temps de travail / Digital Working,•Animation du programme de développement des Talents et des lignes manageriales : 360°,organisation de conférences ( par ex sur le leadership féminin)• Animation d'un réseau de Mentors : Développement du mentorat et accompagnement des mentors opérationnels. -
Project Partner - Project Path By BivwakBivwak Bnp Paribas Jun 2023 - Jun 2024
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Responsable Ressources HumainesBnp Paribas Jul 2015 - Oct 2018Île-De-France, France• Structure la démarche RH et l’intègre plus encore dans la stratégie globale de l'entreprise • Anime la gestion individuelle des collaborateurs du périmètre / Anime et Assure le staffing • Favoriser les mobilités internes, proposer des parcours de carrière permettant le développement des compétences et le maintien de l’employabilité ;• Construit, Pilote les People Review, programmes Talents• Garantir le déploiement des différentes campagnes RH, dans le respect de la Politique RH (entretiens annuels, revue salariale, plan de formation, etc.) • Identifier et sécuriser les compétences clés indispensables à la transformation• Co construit des programmes d’amélioration d’expérience collaborateur pour renforcer l’attractivité, le développement et la fidélisation• Pilote les exercices budgétaires• Supervise la gestion administrative du personnel• Contribue au développement de la marque employeur en interne comme en externe• Pilote des programmes diversité et inclusion • Conseiller et challenger les managers (F/H) sur les différents aspects RH et leur posture managériale ; -
Directrice Pôle ExpertiseBnp Paribas Sep 2011 - Jun 2015Ile De FrancePilotage de l'activité d'un pôle de 130 collaborateurs:• Animation commerciale des collaborateurs• Encadrement de managers• Assurer le développement de compétences• Veille sur l'optimisation des moyens confié
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Cheffe De ProjetBnp Paribas Jul 2010 - Aug 2011Île-De-France, FranceEn charge de la création d'un pôle d'expertise résultat de la centralisation d'une activité:• Identification des besoins• Définitions des cibles• Détermination du modèle opérationnel• Coordonne les acteurs du projet• Anime les comités de pilotage Dimensionnement des équipes:• Définitions des process• Recrutement des équipes• En appui sur le parcours social avec les instances représentatives du personnel
Cécile Hetzlen Biron Skills
Cécile Hetzlen Biron Education Details
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Agophore InstitutCoaching De Leader, Executive Team Coaching , Formation En Innovation Managériale -
Bilans De Compétences Et Coaching D'Orientation Professionnelle -
Icagile
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Banque-Finance Master De Christian De Boissieu
Frequently Asked Questions about Cécile Hetzlen Biron
What company does Cécile Hetzlen Biron work for?
Cécile Hetzlen Biron works for 4d-Rh Conseil
What is Cécile Hetzlen Biron's role at the current company?
Cécile Hetzlen Biron's current role is Dirigeante d’entreprise.
What schools did Cécile Hetzlen Biron attend?
Cécile Hetzlen Biron attended Agophore Institut, Groupe Mhd-Formation, Icagile, Sorbonne Université.
What are some of Cécile Hetzlen Biron's interests?
Cécile Hetzlen Biron has interest in Education, Economic Empowerment.
What skills is Cécile Hetzlen Biron known for?
Cécile Hetzlen Biron has skills like Ressources Humaines, Management, Recrutement, Formation, Coaching, Change Management, Acquisition De Talents, Human Resources, Consulting En Management, Banque.
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