🤔 CP Advisory est née du constat et de la conviction :- que les TPE/PME et les startups souhaitent mettre au centre de leur stratégie de croissance les ressources humaines mais que les cabinets de conseil RH classique ne leur sont pas adaptés. - que les TPE/PME et les startups sont confrontés chaque jour à des problématiques RH qui peuvent être un frein à leur développement alors même qu’un accompagnement simple et opérationnel permettrait de lever ses freins. 💪🏼 CP Advisory a pour vocation de vous accompagner dans la mise en place d'action concrète et orientée business pour répondre à vos enjeux de croissance RH et d'organisation.

En charge de l'accompagnement HR des startups accélérées au sein du Hub Bpifrance (environ 50 par an de tout type de maturité)- Accompagnement à la mise en place de process RH/Structuration- Gouvernance/Middle management - Recrutement- Juridique- Développement RH

- En lien avec la direction générale, mise en place de la fonction RH et accompagnement dans le cadre de la structuration de l'activité post levée de fonds- Recrutement : plus de 30 collaborateurs en 10 mois (profils techniques : développeur, devops, lead dev, data scientist ... et profils plus opérationnels)- Mise en place de process : politique de rémunération, grille de rémunération, évaluation des collaborateurs, onboarding, offboarding ...- Obligations légales : mise en conformité de l'entreprise sur toutes ses obligations légales - Accompagnement de l'équipe managériale sur la montée en compétence des équipes - Paie - Expérience collaborateur et marque employeur- Formation

Missions :- Garante de la bonne gestion des ressources humaines de la BU - Pilotage et déploiement des politiques et outils RH sur une BU en assurant un suivi de proximité des collaborateurs et des managers sur l'ensemble des sujets RH- Représentation de l'entreprise auprès des instances représentatives du personnel (DP, DUP, CHSCT)Activités :- Relais de la politique RH définie par le DRH ainsi que le DG de BU- Conseille et accompagnent des collaborateurs dans leur évolution professionnelle.- Conseille les managers sur l'ensemble de leurs problématiques- Formation des managers notamment sur l'accompagnement du changement- Coordination de l'ensemble des données relatives à la fixation et au déploiement des objectifs de la population commerciale- Coordination des problématiques liées à la rémunération (part variable, augmentation individuelle ...)- Gestion du disciplinaire- Mise en place des actions permettant d'améliorer la qualité et santé de vie au travail et de prévenir les risques psychosociaux- Gestion de projet pour l'évolution de la stratégie RH- Accompagnement des changements d'organisation (PSE, Licenciement économique, Plan de départ volontaire ...) - intégration RH des nouvelles filiales de SOLOCAL Group (gestion de 2 filiales dans le périmètre de la BU)- Gestion du suivi des effectifs, l'intégration des collaborateurs, la détection des talents ...Management : 3 personnes (2 RRH et 1 assistant RH)Expérience multi site : management des agences commerciales de Lyon, Grenoble, Marseille et NicePrésidence du CHSCT Rhône Alpes

- Analyse, rédaction, validation et négociation des contrats pour toutes les activités du groupe : cessions et licences, accords de coexistence, accords de confidentialité, contrats de partenariat, contrats marketing, contrats de prestation de services, achat de contenus, baux commerciaux, contrat informatique ...- Élaboration de CGV et CGU - Gestion des contentieux en matière de droit des contrats, droit commercial, droit d’auteur, droit des marques (devant l’INPI, l’OHMI et les tribunaux de l’ordre judiciaire).- Supports et ccompagnements des opérationnels en droit social et gestion des contentieux individuels.- Gestion et défense du portefeuille de titres (marques, droit d’auteur, dessins et modèles).- Supports, Conseils et interventions auprès des opérationnels en droit pénal, droit commercial, propriété intellectuelle ...- Mise en place et optimisation des procédures internes, d'une contrathèque et d'outil divers pour améliorer la gestion des dossiers et la collaboration avec les opérationnels.

- Rédaction de mémoires ampliatifs et de mémoires en défense en droit commercial et droit civil.- Études de faisabilité des pourvois en cassation.