- Assurer la gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise,- Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH,- Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH,- Assurer une veille juridique et sociale,- Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte,- Rédiger un profil de poste,- Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures,- Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre,- Organiser l’intégration d’un nouveau salarié,- Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation

Gestion des équipes (5 membres)Gestion des stocksFormation et intégration de nouveau collaborateur ( 6 membres)Gestion d'un rang