▻ Mener des processus de coaching individuels auprès de différents publics ; ▻ Concevoir et animer des programmes de formation en entreprise : "Manager à distance", "Devenir un mentor" ; "Communiquer avec impact".▻ Accompagner les entreprises dans la conception, la déploiement et le suivi de programmes de Mentoring internes ;▻ Réaliser des enquêtes de climat social : questionnaire en ligne, entretiens individuels, proposition de pistes d'amélioration et accompagnement à leur mise en… Show more ▻ Mener des processus de coaching individuels auprès de différents publics ; ▻ Concevoir et animer des programmes de formation en entreprise : "Manager à distance", "Devenir un mentor" ; "Communiquer avec impact".▻ Accompagner les entreprises dans la conception, la déploiement et le suivi de programmes de Mentoring internes ;▻ Réaliser des enquêtes de climat social : questionnaire en ligne, entretiens individuels, proposition de pistes d'amélioration et accompagnement à leur mise en place ;▻ Développer, gérer et fidéliser le portefeuille clients . Show less

Recrutement & Chasse de tête :- Accompagner les recruteurs internes dans la définition de leurs besoins et des critères de recherche pour chaque profil ; développer une bonne connaissance des entreprises clientes, des secteurs d’activité et des produits ou services, de la culture d’entreprise et de l’environnement de travail ;- Approcher directement des candidats potentiels (réseaux sociaux ou professionnels) pour des postes de middle à top managers ;- Conduire des entretiens en… Show more Recrutement & Chasse de tête :- Accompagner les recruteurs internes dans la définition de leurs besoins et des critères de recherche pour chaque profil ; développer une bonne connaissance des entreprises clientes, des secteurs d’activité et des produits ou services, de la culture d’entreprise et de l’environnement de travail ;- Approcher directement des candidats potentiels (réseaux sociaux ou professionnels) pour des postes de middle à top managers ;- Conduire des entretiens en face-à-face ou en visio, évaluer les compétences techniques et les savoir-être ainsi que le potentiel des candidats ; -> Recrutement de candidats pour des postes de junior à top managers, en CDI, CDD ou temporaire : fonctions industrielles & techniques, R&D, Qualité, Supply Chain, Commercial, Opérations…Développement commercial :- Développer et manager un nouveau portefeuille de clients de zéro (principalement pour les industries horlogère, micromécanique et mécanique en Suisse-Romande) ;- Rendre visite aux clients et bâtir une relation de confiance de sorte à mieux cerner leurs besoins en termes de profil et les critères requis.Conseil :- Donner des conseils sur les CV, lettres de motivation, stratégie de recherche d’emploi, négociation de salaire, gestion de carrière ; - Coacher les candidats sur le périmètre et les responsabilités du poste, les conditions salariales avant l’entretien chez le client final ;- Conseiller les clients et les candidats sur les niveaux de rémunération, les prérequis en termes de formation, les outils et techniques de sourcing appropriés ;- Négocier le niveau de salaire d’embauche et autres aspects contractuels entre le client et le candidat Show less

- Proposer des services de recrutement ou de chasse de tête personnalisés aux entreprises membres de la CCFD ;- Développer le business en rendant visite aux clients pour comprendre leurs besoins et leur apporter le support adéquat ; - Conduire des entretiens en face-à-face afin de guider des français installés à Copenhague fans leur rechercher d’emploi ; - Animer des formations auprès des nouveaux arrivants sur la recherche d’emploi au Danemark. -> Recrutement de… Show more - Proposer des services de recrutement ou de chasse de tête personnalisés aux entreprises membres de la CCFD ;- Développer le business en rendant visite aux clients pour comprendre leurs besoins et leur apporter le support adéquat ; - Conduire des entretiens en face-à-face afin de guider des français installés à Copenhague fans leur rechercher d’emploi ; - Animer des formations auprès des nouveaux arrivants sur la recherche d’emploi au Danemark. -> Recrutement de candidats à Copenhague pour des entreprises basées en France (rédaction d’annonces et de descriptions de poste, analyse de CV, entretiens de recrutement en anglais ou français, rédaction de rapports d’entretien)-> Formation des nouveaux arrivants français sur le marché de l’emploi danois, aux techniques de recherche d’emploi, à la rédaction du CV et de la lettre de motivation ainsi qu’au networking. Show less

- Prendre en charge la gestion d’un projet RH d’entreprise sur une durée de 2 ans, en lien avec la politique de rémunération, afin de garantir l’équité salariale interne en appliquant la méthode d’évaluation des fonctions HAY ;- Organiser, préparer et animer 20 comités de pilotage avec des membres de la direction (1/mois) ; - Mettre à jour, développer et définir les cartographies métiers (12 familles, 170 fonctions) en conduisant plus de 50 workshops avec des top et middle managers… Show more - Prendre en charge la gestion d’un projet RH d’entreprise sur une durée de 2 ans, en lien avec la politique de rémunération, afin de garantir l’équité salariale interne en appliquant la méthode d’évaluation des fonctions HAY ;- Organiser, préparer et animer 20 comités de pilotage avec des membres de la direction (1/mois) ; - Mettre à jour, développer et définir les cartographies métiers (12 familles, 170 fonctions) en conduisant plus de 50 workshops avec des top et middle managers. Rédiger 170 nouvelles descriptions de fonction ;- Créer et déployer une grille de positionnement relative des fonctions transversal à l’entreprise en collaboration avec les middle et top managers ;- Collecter les données salariales, les analyser et identifier les écarts de salaire.-> Conception d'un système de gestion salariale global permettant d’aligner les salaires des employés quand nécessaire (par ex. 8% d’augmentation salariale nécessaire pour la fonction de Constructeur). Show less

- Assurer la gestion des processus de recrutement de A à Z en étroite collaboration avec les managers pour des postes fixes. -> Recrutement de 10 employés pour des postes techniques, administratifs, IT et industriels ; env. 70 entretiens menés sur une période de 4 mois.

Fournir un support administratif à l'équipe de Gestionnaires RH : tâches administratives diverses, mise à jour de la base de données et du système ERP.

- Mener un projet d’optimisation du processus de recrutement au sein du département RH.-> Amélioration de l’efficience (durée réduite à 5 mois) et de la qualité du processus de recrutement.-> Formalisation d'un nouveau processus via Visio-> Clarification des rôles et responsabilités de chaque partie prenante.

- Conduire des analyses de poste à la suite d'un changement organisation au sein du département d'Exploitation (∼ 100 empl.) ;- Créer un guide d'entretien semi-directif et mener 40 entretiens en face à face auprès des employées du département ;- Analyser l'écart entre les tâches prescrites et les tâches réelles.-> Mise à jour de l'ensemble des cahiers des charges du département (fond et forme)

Assurer l'inventaire de deux collections d'art privées

- Concevoir des programmes de cours de travaux dirigés sur l'art et l'architecture du début du XXe siècle - Animer les sessions de travaux dirigés devant 20 à 30 étudiants de L3- Participer à l'évaluation des étudiants (exposés oraux + examens écrits de fin d'année)