Chez RH'Venture, nous sommes dédiés à simplifier et optimiser la gestion de vos Ressources Humaines, vous permettant ainsi de vous concentrer pleinement sur vos enjeux stratégiques et le développement de votre entreprise.💡 Nos domaines d'expertise se divisent en quatre pôles clés :Recrutement : Nous identifions et approchons directement des candidats de qualité pour répondre à vos besoins en talent.Conseils RH : Audit, PCRH, conseils en droit du travail, droit social, Gestion du personnel, rédaction de documents juridiques, prise en charge de vos dossiers disciplinaires - Nous sommes là pour vous guider dans le labyrinthe des RH.Digitalisation des Ressources Humaines : Nous faisons évoluer votre entreprise vers une gestion plus moderne et agile - Nous vous aidons à choisir le logiciel RH qui convient à votre organisation, nous pilotons vos projets SIRH et la formation des utilisateurs.Formation : Des programmes réalisés par nos experts et d'anciens opérationnels sur des fonctions RH ! Nos formations sont prises en charge par les OPCO, nous sommes certifiés QUALIOPI.Notre mission : Rendre la fonction RH accessible à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille ! 💪 💎 Notre Valeur Ajoutée :📚 Expertise : Avec une équipe chevronnée, nous maîtrisons chaque aspect des Ressources Humaines.⏱️ Réactivité : Nous comprenons que vos besoins en RH peuvent évoluer rapidement. C'est pourquoi nous sommes là, prêts à agir avec rapidité et efficacité.🤗 Proximité : Nous ne sommes pas simplement des consultants. Nous sommes votre partenaire RH dévoué, toujours disponibles pour répondre à vos questions et résoudre vos défis.Quelques-uns de nos clients de renom incluent le Groupe SOS Santé, DPD France, DUPESSEY&CO, Pickup, la Fondation Léopold Bellan, GCA, Dachser ou encore CEIA. Ensemble, nous faisons des RH un moteur de réussite pour votre entreprise ! 🚀 #RH #GestionDesTalents #TransformationNumérique #ConseilsRH

Responsable Ressources Humaines - Activité Pickup Logistics Paris - 200 collaborateurs • Gestion de la phase de recrutement initial, notamment le pilotage des cabinets de recrutement (200 recrutements et intégration des collaborateurs en 3 mois).• Superviser la paie et l'administration du personnel - coordonner la gestion des dossiers collaborateurs (de l'entrée à la sortie)• Accompagner les managers au quotidien sur le plan de la législation du travail et de la gestion sociale.• Suivi des dossiers liés au disciplinaire en lien avec les opérationnels et accompagnement des managers dans l'anticipation et la gestion des sujets problématiques.• Élaboration du bilan social.• Gestion de la mise en place d'un outil de gestion des temps (HOROQUARTZ)• Mise en place du CSE• Élaborer et suivre le développement des compétences et l'évolution des carrières.• Mise en place et suivi de l'activité partielle

Région IDF - Multi sites 800 collaborateurs • Veiller à la compréhension et à l'application de la politique et des procédures RH de l’entreprise.• Veiller au respect des obligations légales et réglementaires• Conseiller et accompagner les collaborateurs et les Managers sur l'ensemble des aspects RH• Suivi des dossiers disciplinaires (montage dossiers, entretiens, notifications) et des contentieux• Animation des relations sociales (Préparation et tenue des réunions CE, DP, CHSCT) • Suivi du recrutement et de la mobilité interne, animation du séminaire d’intégration• Gestion des contrats de travail et des transferts de Personnel

Région Rhône-Alpes- 4 hypermarchés 1000 collaborateurs.• Gestion du processus de recrutement de plusieurs hypermarchés (sourcing, présélection téléphonique, entretiens individuels et collectifs, coaching)• Gestion des partenariats (Pôle emploi, mission locale, mairies...)• Organisation de forums• Propositions d'améliorations des processus RH• Accompagnement des managers dans leurs problématiques RH• Gestion des demandes de mobilités

Air France - Siège • Participation à l’organisation et à la tenue des Instances• Recherches en matière de droit social – droit du travail• Développement de la communication RH (processus - outils...)• Elaboration du Rapport égalité femmes-hommes 2013• Accompagnement sur la création d’outils sur la thématique « Qualité de Vie au Travail »

200 collaborateurs • Mobilité, GPEC (entretiens de mobilité interne, entretiens de deuxième partie de carrière)• Recrutement (entretiens, préparation des dossiers, gestion des contrats accueil des nouveaux arrivants)• Relations écoles (établir les contrats d’apprentissage/professionnalisation)• Relations sociales (gestion des heures de délégations, préparation des réunions, participation aux réunions)• Formation, participation au projet de plan de formation 2013• Administration du personnel (Courriers divers, visites médicales, notes de frais, saisies, mutuelle, congés payés, accidents du travail, arrêts maladies)• Etablir des comptes rendus (commission de formation, réunions de service RH, recrutement, réunions diverses)

Chargée de clientèle L'Oréal professionnels Clients professionnels de la gamme