Cécilia Arandel Email & Phone Number

Je crois que l’entreprise ne doit être appréhendée ni comme un lieu d’affrontements ni comme un simple « centre de profits », mais plutôt comme un lieu de vie. Pour moi l’entreprise est un lieu de production, mais aussi un lieu d’insertion, de dialogue, d’innovation, de transmission, d’apprentissage, d’ascension sociale, d’accomplissement, de défi et d’émulation.La profession d’avocat-conseil d’entreprise nécessite une double compétence à la fois en conseil et en contentieux : elles se nourrissent mutuellement. D’un côté, le conseil exige une excellence technique, du pragmatisme et une vision stratégique. De l’autre, le contentieux requiert en plus des qualités oratoires indispensables. L’activité contentieuse est indispensable pour conserver de la pertinence dans le conseil. L’avocat-conseil d’entreprise se doit d’être réactif, car les exigences de l’entreprise n’attendent pas. La compréhension des enjeux et des objectifs du client, la maîtrise des aspects techniques et la gestion et l’anticipation des risques sont autant de paramètres à prendre en compte.Pour l’avenir, l’avocat-conseil d’entreprise devra faire preuve de plus de proximité client, de compréhension des problématiques concrètes de l’entreprise et d’anticipation des risques. Le droit du travail doit être appréhendé comme un outil de gestion et d’optimisation et non comme une contrainte. Les outils d’Intelligence Artificielle qui ont vocation à se développer vont également modifier la donne. L’avocat-conseil d’entreprise devra avoir, dans ce contexte, une réelle valeur ajoutée en identifiant et en accompagnant son client dans le choix des options stratégique, en fonction des outils juridiques à sa disposition.

Listed skills include Contentieux, Employment Law, Droit Du Travail, Conseil En Entreprise, and 4 others.

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  Avocate Associée Spécialisée En Droit Du Travail

  Fromont Briens

  Sep 2008 - Present - Paris

  Parce que chaque employeur se trouve confronté à une législation en droit social de plus en plus complexe, mon équipe au sein du cabinet Fromont Briens conseille les entreprises dans toutes les problématiques liées à la gestion de leurs salariés (conseil et contentieux) en apportant des solutions directement opérationnelles.NOS SERVICES EN DROIT SOCIAL :- Accompagnement et conseil quotidien de l’entreprise (gestion des situations précontentieuses, gestion des AT et MP, gestion des relations avec les dirigeants, gestion de la durée du travail…) ;- Gestion des instances de représentation du personnel ;- Restructurations et réduction d’effectifs (plans de sauvegarde de l’emploi, plans de départs volontaires, gestion de conflits collectifs,…) ;- Relations collectives (Echanges avec l’Administration du travail, Contrôle URSSAF, Règlement intérieur,...)- Contentieux individuels :Tribunal d’instance, Conseil de Prud’hommes, Tribunal Correctionnel, Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale (licenciement, harcèlement moral, discrimination, résiliation judiciaire, contestation de désignation, délit d’entrave …)- Contentieux collectifs (expertise CHSCT...)- Animation de formationsNOTRE VALEUR AJOUTEE - Un credo : exigence technique, réactivité, innovation et pragmatismeNOS CLIENTS - DRH RRH- Responsable relations sociales / Directeur relations sociales- Juriste droit social- DAF - Dirigeants