Cécilia Roué Email and Phone Number

* Conseil RH auprès des managers et salariés (législation sociale, développement RH)* Participation et mise en oeuvre d’un Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE)* Gestion opérationnelle des processus RH (gestion administrative, télétravail, intégration, campagne salariale, entretiens annuels, suivi médical)* Participation à la mise du œuvre d’un nouvel SIRH * Mise en œuvre de la politique RH, reporting RH

* Accompagner les managers dans la définition des besoins et des profils recherchés* Identifier les candidatures sur les cvthèques, réseaux sociaux et les bases de données internes* Réaliser la pré-qualification téléphonique, établir une short-list de candidats à rencontrer et planifier les entretiens* Assurer les entretiens de sélection et d'évaluation* Etude de rémunération* Rédaction des promesses d'embauche* Faire le retour au candidat sélectionné, mais aussi les retours négatifs aux candidats non retenus* Participer aux actions d'attractivités et de déploiement de la Marque Employeur (réseaux sociaux, organisation d'évènements internes et externes)* Participer aux différentes actions écoles (salons, simulations d'entretien)

* Pilotage en autonomie des recrutements CDD et CDI sur 2 sites industriels et 1 siège social (150 à 200 recrutements par an)* Organisation d'évènements de recrutement : participation job datings..* Pilotage des prestataires recrutement (Cabinet de recrutement : négociation et suivi des missions)* Participation aux échanges avec l'agence de communication RH* Participation aux groupes projets RH : attractivité, mise en place de logiciel de gestion RH* Reporting RH : mise en place et suivi des indicateurs

Poste polyvalent avec plusieurs missions : Recrutement : (70% )* Organisation des recrutements en lien avec le client Recrutement* Rédaction des annonces* Chasse des profils sur Cv-thèques et réseaux sociaux* Entretiens téléphonique et physique* Recrutement sur tous types de postes (ouvrier, technicien, cadre)Rédaction des synthèses d'entretiens - Mise en place des contrats de travailSuivi de missionsGestion administrative liée au contrat de travail (visite médicale, arrêt de travail) Formation : ( 20%) Mise en place des passages de qualificationsEntretien Annuel des intérimaires pour définition des demandes de formationRelation avec les centres de formations pour la mise en place des formations et conventionsRelation avec les organismes paritaires pour le montage de formation Commercial: (10%)Intervention sur le terrain pour fidéliser le panel de clientsIntervention pour développer le panel de prospectsDéfinition du besoin et élaboration fiche de poste Relation directe avec les managers

Recrutement :- Définition du besoin avec le manager, mise en ligne d'annonces, recherche de CV, pré-sélection téléphonique, conduite d'entretiens,- Elaboration des contrats, accueil du nouveau recruté, organisation de demi-journée accueil des nouveaux embauchés (discours directeur et visite du site de production- Elaboration de prêts de personnel entre DCNS et une autre entrepriseIntérim- Validation du besoin avec le manager, mise en ligne d'annonce, relations avec les agences d'intérim, conduite d'entretiens selon les durées de missions, élaboration du contratAlternance- Lancement de la campagne d'alternance (30 postes pour la rentrée 2009/2010),relations avec les centres de formations, participation aux forums, organisation d'actions de communication sur le site DCNS pour promouvoir l'apprentissage, conduite d'entretiens, élaboration des contrats d'apprentissage et de professionnalisation, relations avec les tuteurs, suivi des apprentis, gestion des fins d'alternanceActivités annexes :Utilisation permanente des outils SIRH : plateforme recrutement, intérim, gestion du personnel