Il y a quelques années, j'ai passé un entretien d'embauche auprès d'un cabinet de recrutement pour un poste de Chef de Projet. Durant celui-ci, j'ai été questionné selon une grille prédéfinie. Au fil de l’entretien, je me rendais compte que je ne répondais jamais aux critères demandés. Non pas par manque de compétences, simplement parce que je ne rentre dans aucune case.En effet, mon parcours n'est pas commun. Malgré une simple formation en alternance non diplômante pour simple bagage, j'ai su montrer pour chaque poste occupé des compétences qui m'ont permis d'évoluer vers un poste de responsable informatique. Malgré toute cette expérience, on m’a rappelé pour me dire que j’avais toutes les compétences requises avec un profil très intéressant, mais comme je n’avais pas le diplôme d’ingénieur, je n’étais pas retenu.En effet, nous sommes dans une société de paraître ou l’on va plutôt faire confiance à une personne en costume qu’à une personne en jeans, car elle « présente » bien. Cela revient à juger l’apparence plutôt que la compétence…N'ayant pas la prétention de me considérer comme un expert dans tel ou tel domaine, en tant qu'autodidacte accompli, je me considère comme un généraliste non formaté à un type de fonctionnement qui me permet de m’adapter facilement aux différentes contraintes professionnelles.Ma vision de l’entreprise se tourne vers une bonne communication entre équipes, accompagnée d’une forte dose d’honnêteté et valorisée par la récompense du salarié. Et vous, qu’en pensez-vous ?