Cédric Maudet Email & Phone Number

Rennes, Bretagne, France

Dol-De-Bretagne, Bretagne, France

Région De Angers, France

La mobilité est un sujet prédominant dans la vie de tout les jours, nous pouvons même aborder ce sujet avec une certaine banalisation de ce que cela représente, simple, accessible à tous par exemple, alors que la réalité est tout autre. La mobilité est un apprentissage, mis en rapport avec un accès à la mobilité. Une personne qui n'a pas cet accès ou qui n'a pas eu l'apprentissage nécessaire pour avoir une certaine maitrise, se retrouve ainsi en difficulté. l'expérience que j'ai eu à AFODIL m'a permis de prendre conscience de cela et d'accompagner les personnes sur les difficultés rencontrées, mais aussi les atouts et compétences qu'elles mobilisent dans la vie de tout les jours, notamment avec une projection professionnelle. Les missions qui m'ont été confiées se retrouvent autour de ces différents axes. - Animation de réunion d'information collective (12 personnes maximum)- Entretien individuel afin d'échanger sur les atouts et les freins du projet mobilité de la personne-Animation d'atelier de formation sur le déplacement en ville, sécurité routière, le code de la route, - Accompagnement sur le projet de formation permis B (aspect organisationnel, financier, capacité...)- Diagnostic des difficultés d'apprentissage rencontrées lors d'un parcours de formation permis B ou plus généralement de mobilité - Relation partenaire afin d'assurer un suivi cohérent entre la mobilité et les autres aspects de la vie de la personne - Suivi administratif des personnes orientées vers un projet mobilité-Traitement des fiches de prescription

Chartres

Dans la continuité de mon expérience à Orléans, j'ai été missionné en contrat intérim à l'AFPA de Chartres.Les missions qui m’ont été confiées sont déclinées ainsi :- Participation aux actions ponctuelles d’échanges et d’informations avec le public- Assurer le suivi administratif des candidats et futurs stagiaires. - Animer les informations collectives. - Travailler en cohésion avec le service conseil en formation et les autres pôles du centre, mais aussi avec les différents organismes prescripteurs- Participer aux différentes activités de planification des actions de recrutement.

Orléans

Suite au stage en alternance au sein de l’AFPA, il m’a été proposé à la fin de celui-ci un CDD de remplacement pour un poste d’Assistant Sourcing Recrutement. Les missions qui m’ont été confiées sont déclinées ainsi :- Participation aux actions ponctuelles d’échanges et d’informations avec le public, que ce soit en forum (trois participations) ou aux portes ouvertes (une participation) - Assurer le suivi administratif des candidats et futurs stagiaires. - Animer les informations collectives. - Travailler en cohésion avec le service conseil en formation et les autres pôles du centre, mais aussi avec les différents organismes prescripteurs- Participer aux différentes activités de planification des actions de recrutement.

Orléans

Au sein du premier organisme de formation en France, et dans le service conseil en formation, mon rôle était orienté vis-à-vis du public intéressé par une entrée en formation ou cherchant des informations sur l'AFPA. Mes différentes missions ont été :- Les entretiens de conseil- L'accueil du public dans le but de l'informer lors d'événements tel que les forums , les portes ouvertes, les permanences Pole-emploi ou Lab'o.- L'animation collective de réunion d'informations (25 personnes max)- La passation d'évaluations- Le traitement administratif des candidatures- Le sourcing des sessions de formations

Région De Angers, France

Ce stage s'est développé autour de deux grands axes :- La participation à la recherche sur le thème, "le rapport au travail", sur l'état de l'art théorique.- La participation à l'organisation au colloque "Excellence, Immédiateté et déclassement" par des missions administratives, logistiques, de relation avec les partenaires.

Région De Paris, France

En relation avec un consultant senior, mes missions ont consisté à participer au process de recrutement et de suivi d'un candidat par : - La prospection téléphonique auprès d'entreprises- La recherche de profil en lien avec la demande de l'entreprise - L'entretien et la sélection du candidat- La négociation commerciale- La gestion de la relation client et du suivi candidat

Master, Psychologie Du Travail

Licence, Psychologie