Cédric Maulard Email & Phone Number

Mon approche du recrutement s'appuie sur la détection des "soft skills" et des potentialités d'évolution des candidats au sein de votre structure.C'est grâce à la définition du besoin et du profil recherché avec votre équipe, que je construis un parcours d'entretiens structurés pour valider les compétences métier et identifier des mises en situation permettant de valider les "soft skills" recherchées, garantes d'un recrutement réussi à long terme.Mes secteurs et métiers de prédilection : - Retail : Vendeur, technicien, manager de rayon, directeur de site (h/f). - Transport : Responsable d'exploitation ou maintenance, directeur de filiale, formateur, assistant RH (h/f). - Industrie : Directeur industriel ou d'usine, responsable production ou maintenance, exploitant de site, conducteur de travaux, chef d'atelier mécanique, technicien de maintenance (h/f), - Fonctions commerciales : Dans les secteurs du B to B et B to C - Fonctions managériales : Directeur filiale, responsable de site industriel, directeur magasin, chef d'équipe - Fonctions support : Comptabilité contrôle de gestion, communication, QSE-RSE, achat, Lean manager, chargé de formation (h/f).Ma valeur ajoutée - Conseiller sur la définition d'une fiche de poste selon vos besoins - Proposer aussi des profils atypiques qui réussissent (institutrice devenue business developer) - Accompagner vos managers dans leurs pratiques de recrutement - Co-construire le plan d'intégration et de prise de poste adapté au "talent" recruté - Suivre l'intégration du candidat dans le temps - Garantir mes recrutements

Bordeaux, Nouvelle-Aquitaine, France

J'interviens auprès d'étudiants/tes en Bachelor et Master (CESI, INSEEC, NEXT U ...) ou auprès de managers en entreprise ou en centre de formation (BGP - EVOCIME - CESI) sur les thèmes du recrutement et marque employeur, management et leadership, conduite du changement, QVT, gestion des carrières, entretien professionnel.

- Faire vivre l'aventure humaine BOULANGER #sibienensemble# aux équipes de la région - Co-construire et animer les ambitions et stratégies RH en local - Accompagner les équipes dans la conduite du changement - Recruter, intégrer, former et développer les Talents de la régionFormateur en recrutement, réussir sa prise de poste, management et construire son projet professionnel.

Arrivé au sein du groupe GT SOLUTIONS au lancement du projet de transformation d'entreprise, j'ai pu participer à cette formidable aventure de "libération".Impliqué sur les stratégies RH (recrutement, marque employeur, intégration, formation et gestion de parcours) travaillées en mode projet, je me suis intéressé aux modes digitaux et collaboratifs ainsi qu'aux nouvelles pratiques de développement des compétences des collaborateurs et de bien être au travail.Passionné par le développement, j'ai formé les équipes internes au management, au recrutement et à la pédagogie.

Accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (recrutement, formation, gestion de parcours et des rémunérations, GPEC, relations sociales) ainsi que sur la conduite du changement et leurs pratiques managériales.Mener une mission transverse de "co-leader" formation au niveau France sur la construction et l'animation des stratégies formation.Formateur en interne sur les thématiques recrutement, management, entretien annuel, gestion du temps.

Animer des projets commerciaux et humains (Lyon, Grenoble, Bourgoin Jallieu) et développer mes compétences en management, gestion de centre de profit et construction de politiques commerciales.Opportunité de découvrir l'activité de formateur d'entreprise sur le management, le recrutement, la gestion du temps ou la politique commerciale.

Animation des équipes sur la gestion des stocks, la sécurité et la relation avec les prestataires externes.

Animation d'un centre de profit de 5,5 Millions - 10 collaborateurs

Master 2, Management Des Ressources Humaines

Formation Certifiée Qualiopi - France Competences, Accompagner Les Entreprises Dans Leurs Recrutements

Mooc, Conduite Du Changement

Methodes Agiles En Management Et Gestion De Projet

3 mois de formation (janvier à mars) sur : - gestion de projet classique : méthode de cycle en V - méthodes de management et de gestion de.

Master 2 Gestion Des Entreprises Publiques, Business Administration And Management, General, Auditeur Libre